Najlepsza odpowiedź
Mieszkając w Niemczech jako nastolatek i do końca życia w Ameryce, nigdy zrozumiał standardową politykę dwutygodniowego urlopu w Stanach Zjednoczonych. Jeśli potrzebuję (chcę) odwiedzać rodzinę corocznie, samo to zwykle zajmuje około 1-1,5 tygodnia wakacji, pozostawiając nam tylko kilka dni na podróż w nowe miejsce. Szybko skończył się czas wakacji, więc wszystkie wyjazdy muszą kręcić się wokół świąt federalnych, których jest 5 dla wielu prywatnych firm. Teraz podróżujemy z każdym innym, podnosząc koszty i zmniejszając przyjemność. Oznacza to, że musimy również przekazać całkiem fajne okazje, gdy się pojawią.
W Stanach Zjednoczonych wydaje się, że populacja pracuje ponieważ muszą i jeśli zajmie nam to więcej niż 2 tygodnie, możemy zostać zastąpieni przez kogoś mniej „potrzebującego” równowagi.
Ci, którzy zarabiają więcej lub negocjują lepsze warunki, mogą walczyć o lepsze oferty, ale większość populacja utknęła w rozpoczynaniu nowej pracy mając tylko 2 tygodnie wakacji.
Aktualizacja 10/2019 Więc gdybym nie był do końca jasny, dwa tygodnie wakacji to po prostu za mało. to nawet okrutne. Większość podróży, które odbyliśmy w Stanach Zjednoczonych, koncentrowała się wokół wyjazdów służbowych, więc nie musieliśmy wykorzystywać wakacji. Każdego roku staraliśmy się odłożyć kilka dni na straszną szansę, że w
Obecnie mieszkamy w Brazylii, gdzie ludzie nie tylko mają gwarancję, ale muszą wyjeżdżać na jeden miesiąc wakacji w roku. Oprócz miesiąca wakacyjnego w okresie świąt narodowych i regionalnych. Kiedy mieszkaliśmy w USA, odwiedzaliśmy rodzinę tylko co dwa lata, abyśmy mogli spędzić osobiste wakacje w kolejnym roku. Cywilizowane wakacje w Brazylii pozwalają nam co roku spędzać tydzień z rodziną i daje nam trzy tygodnie na spędzenie go w dowolny sposób.
Wkrótce wyjeżdżamy do Afryki na dwa tygodnie, aby wziąć udział w weselu i wakacje. Gdybyśmy mieszkali w USA, nie moglibyśmy uczestniczyć w weselu, ponieważ nie moglibyśmy pozwolić sobie na zwolnienie z pracy na dwa tygodnie. A cokolwiek krótsze niż dwa tygodnie nie byłoby warte przelotu do Afryki z USA, więc po prostu byśmy nie polecieli.
Odpowiedź
Dostaję przyzwoitą kwotę wakacje przez rok. Mam szczęście, że mój szef również pozwala mi poświęcić czas, kiedy tego potrzebuję. Moi pracownicy zarabiają mniej niż ja.
Jest wielu Amerykanów, którzy chcieliby mieć 2 tygodnie płatnego urlopu. Jest wiele firm, które nie oferują swoim pracownikom płatnych wakacji.
Jest wielu Amerykanów, którzy mają więcej niż 2 tygodnie płatnego urlopu rocznie.
Są Amerykanie, którzy otrzymują płatne urlopy, które muszą być wykorzystane w ciągu roku, albo je utracą. Ich szefowie nigdy nie akceptują wakacji. Jeśli pracownik zrobi z tego awanturę, zostaje zwolniony. Nie za to, ale w środowisku At Will (prawo do pracy) nie jest trudno kogoś zwolnić. Ci faceci mogą wybierać między urlopem a pracą.
Jest wielu Amerykanów, którzy mają więcej niż 2 tygodnie wakacji, ale nigdy ich nie wybierają. Uważamy, że osoby, które pracują 60 godzin tygodniowo i nigdy nie robią sobie przerwy w pracy, aby odpocząć lub zrelaksować się, są korzystne dla pracodawcy. Nazywa się to tutaj etyką pracy i jest cenione przez człowieka, który podpisuje Twoje wypłaty. To ten sam szef, który narzeka na rotację i wypalenie pracowników, ale z dumą ogłasza, że są tam 3 osoby, które chciałyby mieć Twoją pracę, więc miej nadzieję, że to zrobisz.
Ludzie, którzy są właścicielami własnych firm, na ogół żyją we własnych firmach i często nie mają czasu wolnego. Przynajmniej do czasu, gdy ich firmy będą wystarczająco stabilne, aby mieć zaufanych pracowników do wykonywania codziennej pracy bez nadzoru właściciela. Byłem właścicielem i prowadziłem własną firmę. Nigdy nie doszedłem do punktu, w którym mogłem wziąć wolne. Kiedy interes był powolny, starałem się, aby interesy napływały do drzwi. Kiedy biznes szedł dobrze, starałem się uszczęśliwić klientów. Niektórzy ludzie to lubią. Ja nie. Pracuję teraz dla kogoś innego.
W Stanach Zjednoczonych nie ma standardów dotyczących urlopów lub świadczeń w większości branż, zwłaszcza w firmach prywatnych. Pakiety świadczeń określają zarząd lub właściciel firmy.