Najlepsza odpowiedź
Najpierw chciałbym podziękować tym osobom, które pozwoliły Ci objąć stanowisko i jak bardzo Ci się podobało. Wyraża wdzięczność za okazję, której doświadczyłeś w tym czasie. to jest pierwszy akapit.
W drugim akapicie chciałbym wyjaśnić powody, dla których chcesz ustąpić
W ostatnim akapicie chciałbym znaleźć rozwiązanie sytuacji.
Przykładem może być:
Drodzy członkowie Komitetu (lub pracodawcy):
Po pierwsze, chciałbym poświęcić czas, aby podziękować wszystkim który nominował mnie na stanowisko Prezesa Sleepers Club. Podobało mi się stanowisko i pomaganie w wyznaczaniu nowych standardów, z których słynie ten klub. (Zawsze mów „Pomogłem” zamiast „rozpoczęte” lub „Zinstytucjonalizowane”, bo brzmi to tak, jakbyś „wyzwalał ego”)
Niestety, nadszedł ten czas, kiedy rodzina i praca potrzebują moją niepodzielną uwagę i nie jestem już w stanie poświęcić czasu potrzebnego na bycie prezydentem, jakim byłem przez ostatnie kilka lat (słowo „niestety” można zamienić na „niestety”) Nadal będę częścią tej organizacji , ale nie na pełnych obrotach, na jakie przywykłeś mnie widzieć.
Nadal będę pełnić tę funkcję do czasu znalezienia i przeszkolenia odpowiedniego zastępcy. Do tego czasu nie opuszczę stanowiska. Mam nadzieję, że nadal będę cennym członkiem tej grupy. Jeszcze raz chciałbym podziękować wszystkim za możliwość pełnienia służby na tym stanowisku.
Mam nadzieję, że to pomoże.
Odpowiedź
List rezygnacyjny jest napisany jako formalność polegająca na oficjalnym poinformowaniu kierownictwa, a także wszystkich działów, że zamierzasz opuścić organizację.
Chociaż rozmawiałeś już z szefem ustnie, zawsze zaleca się napisanie listu rezygnacyjnego. Pomoże to działowi HR prowadzić rejestr swoich pracowników.
Możesz mieć (na pewno!) Negatywne doświadczenia ze swoim szefem i niektórymi pracownikami, napisz grzecznie list z rezygnacją. To nie jest odpowiednie miejsce do dyskusji lub zemsty na nich.
Ogólnie rzecz biorąc, od Twojej umowy o pracę zależy, z jakim wyprzedzeniem musisz złożyć oficjalny list rezygnacyjny. Może to być 15 dni, jeden miesiąc lub dwa miesiące, co nazywa się „okresem wypowiedzenia”. Jeśli nie chcesz iść na kompromis w zakresie rekompensaty pieniężnej, musisz być obecny w swojej obecnej firmie aż do okresu wypowiedzenia.
Dlaczego warto napisać list rezygnacyjny?
Poniżej przedstawiamy najczęstsze powody napisania listu rezygnacyjnego:
· Aby poinformować kierownictwo i działy o odejściu
· Pomaga działowi HR w prowadzeniu dokumentacji
· Utrzymuje dobre relacje na przyszłość
· Aby uregulować wszystkie należności i rozliczenia, PF, gratyfikacje itp., jeśli dotyczy
· Aby uzyskać list zwolnienia i certyfikat doświadczenia, które są wymagane w procesie dołączenia do nowej firmy
· Dzięki temu masz otwarte drzwi do powrotu w przyszłości
· Aby uzyskać rekomendację i informacje zwrotne od poprzedniej firmy dotyczące przyszłych wymagań
· W końcu rezygnacja jest ważnym dowodem na to, że zamierzasz wypowiedzieć dotychczasową umowę o pracę gally zgodnie z ustaloną procedurą
Wskazówki dotyczące pisania listu rezygnacyjnego:
Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami, aby napisać rezygnacja w sposób profesjonalny:
1. Aby napisać rezygnację, należy ściśle przestrzegać określonego formatu listu formalnego.
2. Sprawdź swój „okres wypowiedzenia” w istniejącej umowie o pracę.
3. Wyraźnie podaj datę wydania lub ostatni dzień roboczy zgodnie z poprzednią umową / okresem wypowiedzenia.
4. Pisz grzecznie i używaj tylko formalnych słów.
5. Jeśli to możliwe, podaj swoje osobiste dane kontaktowe wraz z identyfikatorem e-mail.
6. Upewnij się, że pracodawca / kierownictwo sprawnie przejmie odpowiedzialność za projekt w tym okresie przejściowym.
7. Możesz podać powód swojej rezygnacji. Może to być zmiana pracy, studia wyższe, sprawa rodzinna, zmiana kariery lub inny powód.
8. Zapewnij ich również, że mogą skontaktować się z Tobą podając Twoje osobiste dane kontaktowe w celu uzyskania wsparcia, jeśli będzie to wymagane, w związku z projektem, który obsługiwałeś.
9. Unikaj błędów gramatycznych lub interpunkcyjnych.
10. Pisz precyzyjnie i konkretnie. Również akapity powinny być krótkie.
11. Nie używaj żadnych nieformalnych słów, aby napisać list rezygnacyjny, chociaż możesz mieć wystarczająco dużo przykrych doświadczeń podczas pracy w firmie. To nie jest właściwe miejsce, aby narzekać na te wszystkie rzeczy!
12. Na koniec podziękuj przełożonym i współpracownikom / pracownikom za wyciągnięcie rąk podczas Twojego pobytu w tej organizacji.