Najlepsza odpowiedź
IMO Czuję, że oferujesz produkt / usługę to poprawia ICH życie. Dlatego * Ja * nie „skracałbym” mojego produktu, czasu ani czegokolwiek innego, co oferuję, doceniając „ich zainteresowanie”. Ustanowiłbym bardziej… umacniającą się reakcję na utrzymanie klienta, taką jak: „Cieszę się, że stwierdziliście, że nasz produkt / usługa naprawiła to, czego potrzebujecie. Jestem również zainteresowany, jeśli masz jakieś pytania i / lub uwagi, w jaki sposób możemy Ci pomóc w zakresie naszych produktów / usług ”. „Dziękuję za zainteresowanie / zainteresowanie jest zbyt bierne i / lub PODLEGŁE i DAJE, jeśli nie, zgadza się, zgadza się, że ich zainteresowanie jest… subiektywne i pod ich kontrolą w porównaniu z dowodem zaufania do produktu / usługi oraz„ przejściowo ”implikowanie i potwierdzanie oni dokonali właściwego wyboru. To „ZAMKNIĘCIE” umowy! „WIDZĘ / rozumiem / zgadzam się z Twoim zainteresowaniem… ZAPEWNIA ICH wiarę w zainteresowanie… sprawia, że powinni być zainteresowani.
Odpowiedź
„ Jaka jest najlepsza odpowiedź na e-mail o treści „Dziękujemy za zainteresowanie aplikacją na adres ***. Niestety, wszystkie pozycje zostały już zajęte „?”
Nie tracisz czasu na odpowiadanie na nie.
To jest bezosobowa grzecznościowa wiadomość e-mail z prośbą o odejście.
Najlepszą odpowiedzią jest złożenie podania o inną pracę (lub tę samą pracę, jeśli pojawi się ponownie) i próba wyciągnięcia wniosków z tego doświadczenia.
Czy rozmowa przebiegła dobrze? prawdopodobnie pechowo. Po prostu spróbuj ponownie.
Czy panel przesłuchujący ciągle zachęcał Cię do podania dodatkowych informacji? Czy czujesz, że nie udało Ci się powiedzieć tego, co chciałeś usłyszeć? Być może będziesz musiał popracować nad techniką rozmowy kwalifikacyjnej.
„Opowiedz mi o sytuacji, w której napotkałeś problem w pracy i jak go pokonałeś?” – to „częste pytanie podczas rozmów kwalifikacyjnych. Częstym błędem jest odpowiadanie na nie zbyt szczerze i pokornie.
Oto rada, której nie znajdziesz w żadnej książce poświęconej technikom rozmów kwalifikacyjnych (ponieważ jeśli poszło strasznie źle, możesz pozwać wydawcę – ryzykuję tutaj tylko zwiniętą odpowiedź):
Pamiętaj, aby wziąć wszystkie zasługi, nawet jeśli pracowałeś w grupie – pracodawcy nie są pod wrażeniem prawdziwych graczy zespołowych, jak udają. W porządku jest powiedzieć, że delegowałeś zadania innym osobom, ale powinieneś unikać przyznawania się, że ktoś inny rozwiązał sprawy bez twojego wkładu. Znajdź sposób, aby przywrócić to, jak wspaniały i wspaniały jesteś. Sztuczka polega na ćwiczeniu tego bez wydawania się arogancki. Próbujesz się sprzedać, a nie malować siebie na zarozumiałego ignoranta.
Na pewno chcesz podać przykłady sytuacji, w których wiedziałeś, co należy zrobić, i wiedziałeś, że jesteś może podjąć działania. Możesz również podać przykłady sytuacji, w których zidentyfikowałeś problem i rozwiązanie, ale wiedziałeś, że przed kontynuowaniem musisz poprosić o zgodę menedżera, ale unikaj sprawiania, by brzmiało to tak, jakbyś potrzebował, aby powiedzieli Ci, co masz robić.
Czy nie masz w swojej przeszłości niczego, czego mógłbyś użyć jako przykładu? Żaden problem (to prawie żadna niedogodność).
Po prostu kłam.
Dopóki nie „nie powiedzieć kłamstwa, które mogłoby zostać obalone (tj. nie twierdzić, że wyleczyłeś raka, nie wylądowałeś na Księżycu ani nie wynalazłeś koła)”, wtedy ankietera nie będzie to obchodzić. Oni po prostu chcą, żebyś zaznaczył lub nie zaznaczył pola przy kryteriach wyboru.
Jeśli jesteś „uczciwą osobą, ta kłamstwo prawdopodobnie wprowadzi Cię w błąd. Pracodawca nie dba o szczegóły twojej opowieści. Chcą tylko usłyszeć, jak uderzyłeś w pewne modne słowa i powiedzieć im, że wiesz, jak załatwić sprawę.
Firma może być ostrożna, jeśli chodzi o zatrudnienie kompulsywny mówca prawdy. Na przykład sprzedawca, który może przypadkowo być uczciwy wobec klienta i przyznać, że może zrobić to samo znacznie taniej, używając szmatki i butelki czegoś niebieskiego – co nie jest dobre dla sprzedawcy.
Weź rzeczywisty scenariusz z przeszłości i zrób z nim coś na kształt komika (wtedy komik opowiada ci o czymś, co mu się przydarzyło, a także dowcipną linijkę, którą wypowiedzieli, aby wygrać dzień – w rzeczywistość, prawdopodobnie pomyśleli o tym dowcipnym wersie po fakcie lub pomyśleli o tym, ale nie mieli wtedy odwagi, by to powiedzieć).
Jest powód, dla którego często wydaje się, że szef nie „Wydaje się, że nie jest w pełni kompetentny na swoim stanowisku: osoba z wyższymi umiejętnościami była zbyt szczera podczas rozmowy kwalifikacyjnej, więc oni zamiast tego wybrałeś swojego szefa.
Widziałem kilku naprawdę intelektualnie upośledzonych (i nieprzyjemnych) ludzi, którzy powstali dość daleko dzięki sile przekonywania podczas wywiadów.
Oczywiście, twój pracodawca nie może przyznać się do żadnego z powyższych. To się jednak zdarza.
Panel do wywiadów często składa się z osób, które użyły podobnych technik, które opisałem, aby dotrzeć do miejsca, w którym się znajdują.
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna nie jest prowadzona przez geniusza (prawdopodobnie).
Aha, i pamiętaj, aby zapytać, czy wynagrodzenie podlega negocjacji.
Dobrze szczęście.