Najlepsza odpowiedź
To świetne pytanie, którego nie zadaje wystarczająca liczba inżynierów, gdy szukają pracy. Nie wystarczy po prostu znaleźć rekrutera, który twierdzi, że jest w stanie znaleźć ci pracę, ale ważniejsze jest znalezienie kogoś, kto NAPRAWDĘ reprezentuje CIEBIE jako agenta. Jak wszystko w życiu, istnieją dobrzy i źli rekruterzy (niestety prawdopodobnie bardziej źli niż dobrzy), ale oto pięć prostych pytań, których możesz użyć, aby pomóc w wyszukiwaniu i przeglądach, aby znaleźć te, z którymi powinieneś pracować, w porównaniu z takie, które nie są warte Twojego czasu.
- Czy reagują? – wydaje się to drobiazgiem, ale w rzeczywistości jest OGROMNE. Czy jest to typ rekrutera, który jest skłonny odpowiedzieć, aby poinformować Cię, że NIE ma aktualizacji, tylko po to, abyś wiedział, że otrzymali Twój e-mail i pracują w ich imieniu? A może jesteś typem, w którym nigdy nic nie usłyszysz, dopóki czegoś od ciebie nie potrzebujesz, tj. Umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną, otrzymasz zaktualizowane CV lub informacje dla klienta itp.? Brak pracy może być stresujący i bardzo emocjonalny, a rekruter, który nie poświęca czasu na oddzwonienie lub e-mail, aby upewnić się, że wiesz, że nie zapomniał o tobie, aby złagodzić tę emocjonalną udrękę, nie jest. t prawdopodobnie kogoś, komu naprawdę leży na sercu Twoje dobro.
- Czy są wyspecjalizowani? – To oczywiste. Wyspecjalizowany rekruter, który koncentruje się na technologii, która w wyjątkowy sposób odnosi się do Ciebie, będzie lepiej połączony z ludźmi z Twojej branży, a także będzie miał lepszą zdolność zrozumienia tego, co robisz i jak najlepiej Cię reklamować. Jeśli ta osoba zrekrutuje każdy zestaw umiejętności pod słońcem, możliwość, że są one szerokie na milę i głębokie na cal, nie zwiększy twoich szans na dotarcie do tego trudnego do osiągnięcia klienta, który ma milion tych „ogólnych” rekruterzy walą do drzwi każdego dnia.
- Czy koncentrują się tylko na pracy, którą próbują wykonać? – Możesz to powiedzieć jak szybko rozłączają się z Tobą, gdy zdają sobie sprawę, że nie pasujesz do pracy, nad którą pracują. Czy po prostu nagle kończą połączenie i dziękują za poświęcony czas, czy też nadal dowiadują się o Tobie więcej, aby sprawdzić, czy mogą pomóc Ci znaleźć cokolwiek w przyszłości?
- Czy oferują porady dotyczące kariery / wznowienia? – Czy podają jakieś sugestie dotyczące tego, co należy zrobić, aby ulepszyć swoje CV, techniki prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych lub ogólną strategię poszukiwania pracy? Najlepsi rekruterzy są również konsultantami i jeśli Twój rekruter nie udziela ŻADNYCH porad dotyczących kariery, musisz znaleźć taką, która może.
- Czy mówią pracować TYLKO z nimi? – to jest WIELKA. Jeśli rekruter mówi Ci, że nie powinieneś współpracować z żadnymi innymi agencjami pośrednictwa pracy, musisz NATYCHMIAST PRZERWAĆ z nimi współpracę. Rzeczywistość rynkowa jest taka, że niektóre firmy będą współpracować tylko z niektórymi rekruterami na cokolwiek, a JEDEN rekruter nie może mieć tam wszystkich stanowisk. Dlatego musisz mieć wiele połączeń, aby zwiększyć swoje szanse na wylądowanie czegoś, a jeśli rekrutujący powie Ci, że powinieneś w nie całym zaufaniem, UWAŻAJ. Nie obchodzi ich naprawdę to, że dostaniesz pracę; chcą tylko upewnić się, że umieścili Cię, aby uzyskać opłatę.
To wszystko. Pięć prostych pytań, które pomogą Ci oddzielić ziarno od plew, jeśli chodzi o znalezienie najlepszych rekruterów. UWAŻAJ CIEBIE: Ten proces nie jest czymś, co może się wydarzyć z dnia na dzień, ponieważ zazwyczaj trzeba z czasem zobaczyć, jak zachowuje się rekruter, aby wiedzieć, czy jest osobą, z którą należy pracować. Jednak gdy zauważysz negatywne zachowania u rekrutera, zanotuj to i zmniejsz swoje interakcje z nimi, jednocześnie zwiększając swoje relacje z rekruterem, który wykazuje właściwe. Z czasem powinieneś być w stanie sprowadzić swój zespół rekrutacyjny do grupy 3-5 zaufanych rekruterów, na których możesz polegać w razie potrzeby, a jeśli masz naprawdę szczęście, może nawet zaprzyjaźnij się proces.
Więcej informacji o Kenie M. Middletonie
Jestem rekruteriem zajmującym się wyłącznie DevOps i specjalizuję się w łączenie najlepszych talentów DevOps z najlepszymi możliwościami DevOps. Jeśli jesteś zainteresowany zaplanowaniem sesji w celu uzyskania porad dotyczących kariery w DevOps lub w celu omówienia nadchodzących potrzeb DevOps, możesz umówić się na chwilę na mojej witrynie .
Możesz również sprawdzić mój kanał YouTube, Repozytorium Dhub , aby znaleźć DevOps lub po prostu ogólne wskazówki dotyczące kariery. Zawsze szukam nowych tematów i opinii, więc nie krępuj się subskrybować i dzielić się swoimi przemyśleniami i komentarzami.
Szczęśliwego ciągłego doskonalenia…
#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #money
Odpowiedź
Trochę informacji : Od jakiegoś czasu eksperymentuję z konsultingiem w zakresie oprogramowania z Fortune 500, byłem jednym z największych serów starodawnego start-upu zajmującego się rekrutacją oprogramowania o nazwie Ram Millenium Tech i miałem do czynienia z setkami rekruterów.
To to nie jest dobre pytanie, dobry rekruter jest zbyt niejasny.
Powinieneś zapytać o to: Jak znaleźć osobę rekrutującą, która jest połączona jak Bóg aby mógł mnie przedstawić menedżerom ds. rekrutacji czołowych firm, a jednocześnie dba o mnie jako o długoterminową inwestycję, z którą będę mógł mieć długoterminowe relacje biznesowe.
Opuściłem świat rekrutacji po naszym początkowym doświadczeniu, ponieważ rekrutacja szybko stała się podstawową grą liczbową … większość rekruterów nie zna swoich klientów, branży i dziedziny tworzenia oprogramowania. Wysyłają setki e-maili dziennie przez czerwiec r współpracownikom do „puli talentów” i poszukiwania nowych klientów. Oferują dokładnie tę samą usługę, co każdy inny rekruter … wyróżniający czynnik … strzyżenie włosów?
To prawie jak żart … jeśli wiesz, jak kodować, robisz … jeśli nie wiem, uczysz … jeśli nie możesz uczyć, będziesz rekrutować.
Znalezienie rekrutera, z którym chciałbyś być związany biznesowo na dłuższą metę, jest inwestycją, więc zacznij od zadawania właściwych pytań: jacy są dobrzy, kiedy coś idzie nie tak, co robią, po rekrutacja do czego one służą? i co mówią o nich inni konsultanci.
Zacząłbym od zdobycia referencji o samych rekruterach … sprawdziłbym ich referencje, przeprowadził wywiad na temat ich wiedzy „technicznej”, a następnie rozpocząłby od krótkoterminowej umowy próbnej.
Większość odejdzie … pozwól im.