Najlepsza odpowiedź
Proces rozmowy kwalifikacyjnej Google jest jednym z najbardziej metodycznych w branży. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś spodziewać się 4 różnych kategorii pytań:
- Pytanie o gogoleynię: celem jest ocena, czy dobrze pasujesz do kultury Google. Google lubi ludzi, którzy są intelektualnie pokorni, rozwiązujący problemy, współpracujący, kreatywni, którzy oprócz pracy, myślenia odważnie i analityczności, robili w życiu ciekawe rzeczy. Chcą liderów – pamiętaj, że liderzy i menedżerowie to zupełnie co innego. Chcą służyć przywódcom – liderom, którzy służą. Powinieneś przygotować konkretne historie, które pokażą różne aspekty twoich postaci i osobowości. Twoje przygotowania powinny skupiać się na tym, jak najlepiej opowiadać historie o sobie w kontekście dopasowania do Google.
- Ogólne zdolności poznawcze: Google lubi zatrudniać ludzi, którzy potrafią myśleć. Oznacza to, że możesz poradzić sobie z niejasnościami i znaleźć rozwiązanie. Twoja zdolność do skonstruowania rozwiązania niezbyt dobrze zdefiniowanego problemu jest naprawdę ważna. Google rozwiązuje wiele ambitnych problemów, których nikt wcześniej nie rozwiązał. Potrzebuje ludzi, którzy potrafią myśleć krytycznie. Aby najlepiej przygotować się na tego typu pytania, możesz przećwiczyć kilka pytań dotyczących doradztwa w zakresie zarządzania. Google może nie zadawać pytań dotyczących przypadku. Jednak praktyka pomoże ci stać się bardziej uporządkowanym myślicielem i komunikatorem.
- Pytania techniczne: Na stanowisku TAM, jeśli pracujesz w obszarze chmury obliczeniowej, powinieneś znać podstawy przetwarzania w chmurze. Jeśli pracujesz w reklamie, powinieneś znać CPM, CPC, konwersję, model atrybucji itp. Musisz biegle posługiwać się wiedzą specyficzną dla domeny.
- Twoja dotychczasowa praca / doświadczenie zawodowe: Google chce mieć dostęp do historii . Jednak w porównaniu z innymi dużymi firmami technologicznymi Google kładzie najmniejszy nacisk na odpowiednie doświadczenie zawodowe (chociaż ostatnio nieco się to zmieniło, ponieważ Google staje się bardziej dojrzałą firmą).
Andrew Franklin
CEO i elitarny trener prowadzący rozmowy kwalifikacyjne: NailYourJobInterview.Com
Odpowiedź
W przypadku stanowisk TAM nadal widzą twoje umiejętności techniczne, zwykle takie stanowiska są wymagane do współpracy z różnymi dostawcami, rozwiązywania ich problemów technicznych / wsparcia / wymagań.
np System operacyjny MS Windows Mobile używany przez różnych dostawców (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) do ich urządzeń, a ci faceci potrzebują kogoś, kto może pomóc w różnych kwestiach, wsparciu, wymaganiach ze strony MS Side, więc niektóre (lub większość) TAM jest odpowiedzialny za zarządzanie tego rodzaju działaniami.
Pamiętaj: Rozmowa techniczna zależy od różnych parametrów, Ze strony pracodawcy np. stanowisko, odpowiedzialność, dział, rodzaj projektu, rodzaj technologii, rodzaj umiejętności, lata doświadczenia, sposób myślenia ankieterów / ankieterów, natychmiastowe wymagania, zdecydowana decyzja o zatrudnieniu i wiele innych. Od strony kandydata np. sposób CV (CV ), sposób przeprowadzania przez kandydata dyskusji technicznej / nietechnicznej i wiele innych)
Jednak najważniejszy.
Jednak poza programowaniem / technologią może być konieczne zrozumienie głównej koncepcji rozmowy kwalifikacyjnej, wywiad jest aktywny, a to wymaga pewnych działań z Twojej strony, takich jak:
Musisz porozmawiać.
Musisz wyjaśnić.
Musisz do dyskusji.
Musisz wyrazić swoje poglądy.
Musisz jasno zrozumieć pytania, które zostały Ci zadane.
Musisz zrozumieć wypowiedzi ankietera i sposób myślenia, aby zrozumieć te pytania.
Być może będziesz musiał zadać odpowiednie pytania, aby zrozumieć pytanie lub inny temat dyskusji.
A także:
Przygotuj : „Proszę, opowiedz mi o sobie”, „Twoje umiejętności związane z dodatnimi / negatywnymi dalszymi zainteresowaniami”, Podstawy najbardziej potrzebnych koncepcji informatycznych lub cokolwiek przedstawiłeś w swoim „CV / CV”.
Kliknij do Amazon, aby znaleźć najlepsze książki, których możesz potrzebować