Najlepsza odpowiedź
To pytanie pierwotnie zawierało szczegóły: „Szybko zaprzyjaźniłem się z kimś, kto niedawno zaczął ze mną pracować. Minęło już kilka miesięcy i zaczynam widzieć, że patrzy na mnie trochę z góry i wydaje mi się, że ma dwie twarze. Jak mogę sobie z tym poradzić? ”
Wiesz, że jesteś naprawdę lepszy niż ktoś, kto robi takie rzeczy, prawda? Spójrz na nią. Kiedy ona ci to zrobi, zrób to z powrotem. Wiem, że to brzmi jak wariatka, ale to jedyna prawdziwa obrona przed tym. Przyjmij najlepszą nadętą minę i postaw się, gdy zobaczysz, że zaczyna patrzeć na Ciebie z góry. Będąc na tym samym, podwyższonym poziomie, ona się wycofuje. Jeśli nie tylko wzdycha i nie spojrzy na nią spojrzeniem, które mówi „och, znowu to?”
Jeśli chodzi o kontakt z dwiema twarzami ludzi, to inna sprawa, oznacza to, że masz patrzeć na nią tak, jakbyś patrzył na każdą niewiarygodną osobę i że nie mówisz jej ani wokół niej niczego, czego nie chcesz w pełni wspierać.
Odpowiedz
„Jak sobie radzić ze współpracownikami dźgającymi w plecy? I powiedziałem kilka bardzo złych rzeczy o naszym szefie mojemu współpracownikowi , a przynajmniej tak mi się wydawało, który też czuł to samo, no cóż, teraz mój „przyjaciel „stara się o awans i powiedziałem o tym naszemu szefowi”.
Oto, jak możesz sobie poradzić ze współpracownikiem z nożem w plecy.
- Zrób swoje praca nienaganna. Pracuj ciężko, pracuj mądrze, dawaj pracodawcy wartość za pieniądze, które otrzymujesz.
- NIE plotkuj w pracy.
- NIE mów złych rzeczy o firmie, dla której pracujesz .
- NIE mów złych rzeczy o szefie .
- NIE mów złych rzeczy o swoich współpracownikach .
( TO JEST PODWÓJNIE ZA POWIEDZENIE ZŁE RZECZY W TEKSTACH LUB W E-MAILU !!!! )
- Utrzymuj relacje w pracy profesjonalnie. Oznacza to między innymi, że nie ufasz współpracownikom / nie obciążasz ich żadnymi opiniami lub tajemnicami, które mogą postawić ich lub Ciebie w złym miejscu, jeśli dojdzie do kłótni. (Oznacza to również mówienie współpracownikom, że wolałbyś nie słuchać ich opinii lub tajemnic, jeśli spróbują powiedzieć ci coś ryzykownego.)
Chociaż większość ludzi, z którymi będziesz pracować w swoim życiu, będzie być wspaniałymi ludźmi, nawet wspaniali ludzie mają złe chwile.
A kiedy coś dzieje się w miejscu pracy – takie jak zwolnienia, fuzje, sprzedaż części firmy, reorganizacje i zmiany w zarządzie – rzeczy mogą się podbródek pogrążony głęboko w szaleństwie.
A propos twojej obecnej marynaty: nie możesz odpuścić dzwonka. Powiedziałeś, co powiedziałeś o swoim szefie. Najgorszą opcją jest po prostu odpuścić, szefowie uczą się, że częścią bycia szefem są pracownicy, którzy mówią o nich złe rzeczy. Jeśli Twój szef jest dorosły, decyzje o awansach nie będą podejmowane na podstawie tego, kto źle o nim mówił, a kto nie. (Jeśli Twój szef nie jest dorosły, możesz chcieć znaleźć lepsza praca.)
Jeśli myślisz o dźgnięciu w plecy współpracownika, który powtórzył to, co powiedziałeś szefowi, zapomnij o tym. To tylko sprawia, że wyglądasz na bardziej niedojrzałego i mniej godnego awansu.
Żyj i ucz się. Powodzenia