Najlepsza odpowiedź
Trener korporacyjny to edukator lub instruktor, który pracuje w środowisku biznesowym i przekazuje wiedzę lub umiejętności grupie pracowników . W dużej firmie mogą być zatrudniani trenerzy korporacyjni w pełnym wymiarze godzin, aby szkolić nowych pracowników i pomagać w przejściu na nowe systemy biznesowe. Inni są niezależnymi konsultantami lub pracują dla korporacyjnych firm szkoleniowych i krótkoterminowo odwiedzają firmy, aby szkolić pracowników, zwiększać wydajność i pomagać pracownikom w trakcie fuzji firm. Trenerzy korporacyjni przychodzą do tej branży z różnych ścieżek edukacyjnych i środowisk zawodowych.
Część 1
Nauka o szkoleniach korporacyjnych
- Zdecyduj, w którym obszarze chcesz pracować. Trenerzy korporacyjni mogą pracować w różnych sytuacjach biznesowych, dlatego warto poświęcić trochę czasu na zastanowienie się, w jakiej dziedzinie biznesu jesteś najbardziej zainteresowany pracą. Weź pod uwagę własne umiejętności i wiedzę oraz zastanów się, do czego możesz je dopasować. Trenerzy korporacyjni są zazwyczaj umieszczani w dziale zasobów ludzkich, ale mogą specjalizować się we wszystkim, od marketingu, finansów, edukacji i zgodności. [1] Zastanów się, w której dziedzinie interesuje Cię najbardziej i pamiętaj o tym, przechodząc do zdobywania kwalifikacji i doświadczenia. Elastyczność może być zaletą, ale posiadanie wyraźnej wiedzy specjalistycznej w jednej dziedzinie pokaże Twoją wiarygodność jako trenera. [2]
- Dowiedz się więcej o pracy. Po rozpoczęciu tworzenia wyraźniejszego obrazu rodzaj pracy, którą chciałbyś wykonywać, i branżę, w której chciałbyś pracować, możesz sprawdzić, czym zazwyczaj zajmują się trenerzy w tej dziedzinie. Prowadzenie sesji szkoleniowych na żywo to tylko część pracy, jest wiele godzin planowania i organizacji, które umożliwiają przeprowadzenie sesji szkoleniowych i określenie ich sukcesu. [3] Przygotowanie solidnego i efektywnego programu szkoleniowego wymaga wielu nieciekawych przygotowań. Oprócz planowania programów szkoleniowych będziesz musiał przeprowadzić dokładną ocenę, aby dowiedzieć się, co się sprawdziło, a co nie. [4] Ciągłe dostosowywanie i rozwijanie programów szkoleniowych i umiejętności są ważną częścią bycia dobrym trenerem korporacyjnym.
- 3 Poznaj typowe wynagrodzenia. Trenerzy korporacyjni mogą zarabiać dobre pensje, ale zanim zaczniesz, powinieneś dowiedzieć się o średnich zarobkach w sektorze. Istnieje znaczne zróżnicowanie wynagrodzeń wśród specjalistów ds. szkoleń i rozwoju, ale średnia wynosiła około 59 000 dolarów w 2011 roku. W tym średnie dziesięcioprocentowe osiągnął 92 000 USD lub więcej, a najgorsze dziesięć procent 32 000 USD lub mniej. W tych samych danych odnotowano, że przewidywany wzrost zatrudnienia w szkoleniach i rozwoju w latach 2010–2020 wyniesie 21\%.
Część 2
Przygotowanie i kwalifikacje
1 Zdobądź odpowiedni tytuł licencjata. Wymagania edukacyjne i kwalifikacyjne, aby zostać trenerem korporacyjnym, nie są całkowicie jasne i można je wykorzystać na wiele różnych sposobów. W większości przypadków oczekuje się, że uzyskasz tytuł licencjata z odpowiedniego przedmiotu. Trenerzy są na ogół specjalistami ds. Zasobów ludzkich, więc wielu będzie miało stopień naukowy z zakresu zasobów ludzkich lub coś podobnego, ale wielu pracodawców nie określi ani jednej wymaganej specjalizacji. [6] Powinieneś skoncentrować swoją edukację na obszarze, w którym chcesz pracować. Na przykład, jeśli chcesz być korporacyjnym trenerem finansów, posiadanie kwalifikacji potwierdzających Twoją wiedzę jest dobrym pomysłem.Jeśli to możliwe, postaraj się włączyć do swoich studiów pewne wykształcenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.Jeśli pracodawcy będą szukać studiów magisterskich dyplom dla trenerów korporacyjnych wyższego poziomu. [7] W razie wątpliwości poszukaj ogłoszeń o pracę w szkoleniach korporacyjnych i sprawdź wymagane kwalifikacje.
2 Zdobywaj wiedzę w pracy. Kariera trenera korporacyjnego jest możliwa i niekoniecznie wymaga ukończenia studiów. Dla wielu pracodawców doświadczenie zawodowe jest równie ważne, jeśli nie ważniejsze, niż kwalifikacje. Jeśli wolisz pracować od razu, rozważ podjęcie pracy jako asystent szkoleniowy lub asystent ds. Zasobów ludzkich. Te stanowiska rzadziej wymagają dyplomu i dają nieocenione doświadczenie. [8] Często trenerzy rozpoczynają pracę jako asystenci ds. Zasobów ludzkich i rozwijają się umiejętności w pracy. [9] Osiągnięcie postępów pomoże Ci zrozumieć procesy i zasady firmy przed podjęciem roli instruowania i nadzorowania innych.
3 Popraw swoje umiejętności komunikacyjne. Komunikacja jest centralnym elementem udanego szkolenia korporacyjnego, dlatego ważne jest, aby naprawdę skupić się na tym obszarze, zanim spróbujesz wejść na rynku pracy. Trenerzy spędzają dużo czasu na rozmowach z dużymi grupami i muszą być zaangażowani i jasno opisać, jak to robią. Istnieje wiele sposobów, aby nad tym pracować i powinieneś szukać możliwości rozwoju wszystkich Spróbuj wziąć udział w kursie wystąpień publicznych lub dołączyć do grupy, która specjalizuje się w ćwiczeniach i doskonaleniu wystąpień publicznych. [10] Przeszukaj lokalne uczelnie i centra szkoleniowe, aby znaleźć kursy na temat wystąpień publicznych, komunikacji i innych umiejętności związanych z przemawianiem i prezentacjami.
4 Przenieś się na szkolenie z nauczania. Alternatywna ścieżka kariery dla trenerów korporacyjnych obejmuje przejście od nauczania do szkolenia. Nauczyciele mają doskonałe doświadczenie w przekazywaniu informacji w sposób jasny i zwięzły dużym grupom, a te uniwersalne umiejętności mogą być bardzo cenne w karierze trenera korporacyjnego. Przejście nie zawsze jest łatwe, ale posiadanie konkretnych umiejętności i znajomości obszaru biznesowego, w którym chcesz pracować, będzie miało duże znaczenie. [11] Nauczyciele przyzwyczajeni do klasy pełnej nastolatków mogą uznać pomysł szkolenia zmotywowanych dorosłych za atrakcyjny. Bardziej dojrzali odbiorcy w szkoleniach korporacyjnych wnoszą własne doświadczenia i oczekiwania, które mogą stanowić wyzwanie dla osoby przyzwyczajonej do nauczania dzieci. [12]
Część 3
Zdobycie pracy i rozwój kariery
1 Złóż podanie o pracę jako trener korporacyjny. Gdy masz już kwalifikacje i wiedzę branżową, czas zacząć aplikować o praca trenera korporacyjnego. Kiedy to robisz, zwróć szczególną uwagę na opisy stanowisk, aby upewnić się, że twoje kwalifikacje i umiejętności odpowiadają wymaganiom na stanowisku. Jest mało prawdopodobne, że na początku znajdziesz wymarzoną pracę, więc przygotowany do elastyczności i otwartości na dostępne możliwości Jeśli widzisz tylko oferty pracy wymagające doświadczenia, zastanów się, jak możesz zdobyć odpowiednie doświadczenie na nieco innej roli, np. asystent szkoleniowy, pracownik działu personalnego lub specjalista ds. public relations. [13] Jeśli w specyfikacji osoby często występuje wymóg, którego nie masz, zastanów się, jak możesz zdobyć tę umiejętność .
2 Wzmocnij swoje umiejętności branżowe. Zawsze powinieneś zastanawiać się, jak możesz rozwijać swoje umiejętności w wybranym obszarze specjalizacji . Na przykład może być konieczne ukończenie kursu w zakresie określonych produktów oprogramowania, aby można było je włączyć do swojej prezentacji lub nauczyć pracowników, jak z nich korzystać. Bądź na bieżąco z rozwojem branży i stale odświeżaj swoje podejście do szkoleń. Jako trener powinieneś sam uczestniczyć w szkoleniach. Nie tylko poprawisz swoje umiejętności i wiedzę, ale także doświadczysz pracy innych trenerów i uzyskasz przydatne pomysły.
3 Zdobądź certyfikat. Możesz zwiększyć swoje szanse na rozwój kariery i wartość programów szkoleniowych, uzyskując certyfikat organizacji zawodowej. To skutecznie ręczy za jakość Twojej pracy. Na przykład The Association for Talent Development, ATD (wcześniej znany jako ASTD) Certification Institute oferuje Certified Professional in Learning and Performance Certification (CPLP), który obejmuje wszystkie obszary rozwoju talentów i zawodu szkoleniowego. Jeśli chcesz awansować na stanowisko kierownika działu szkoleń korporacyjnych, certyfikat Certified Professional in Training Management (CPTM) przygotowuje Cię do zarządzania działem szkoleń korporacyjnych. Aby uzyskać certyfikat CPLP, musisz mieć co najmniej pięć lat doświadczenia i przejść serię testów. Uzyskanie kwalifikacji może zająć nawet rok. Aby uzyskać certyfikat CPTM, należy ukończyć 20 godzin modułów szkoleniowych online, a następnie odbyć trzydniowe szkolenie praktyczne i egzamin certyfikacyjny. Podobnie jak CPLP, obowiązują znaczne opłaty.
Wynagrodzenie trenera korporacyjnego (Indie)
Trener Korporacyjny zarabia średnio 388 320 Rs rocznie. Większość osób wykonujących tę pracę przechodzi na inne stanowiska po 20 latach w tej dziedzinie. Doświadczenie ma umiarkowany wpływ na dochody z tej pracy.
Odpowiedź
Jeśli możesz zarabiać 18 USD na godzinę jako osoba samotna pracująca na pełny etat, to jest to dobre wynagrodzenie. Jeśli możesz zarabiać średnio 60 000 USD rocznie lub 5000 USD miesięcznie, będziesz żyć solidnym stylem życia klasy średniej. Jeśli masz dzieci i żonę, oboje musicie zarabiać 60 000 USD rocznie, aby mieć solidne życie w klasie średniej. Dwie osoby dorosłe zarabiające 60 000 USD rocznie zapewniają miesięczny dochód po opodatkowaniu w wysokości około 7852 USD, i to wystarczy… Zarobisz zbyt dużo pieniędzy, aby kwalifikować się do jakiegokolwiek zasiłku rodzinnego.
Czym jest życie w klasie średniej? wygodny dom o powierzchni 1200 m2 zbudowany w domu typu mid market z lat 80-tych. 2 certyfikowane używane pojazdy (na przykład 2-letnia przyczepa kempingowa typu dodge z prędkością 30000 km). Możesz spodziewać się, że raz w roku pojedziesz na przyjemne wakacje all inclusive, będziesz mieć wygodne pieniądze do wydania… możesz zaoszczędzić na emeryturę i wszystkie miłe rzeczy, jakie świat myśli, że mieszka w Kanadzie.
Jeśli jesteś rodzina zarabiająca łącznie 60 000 $ brutto rocznie (30 000 $ na osobę dorosłą) lub mniej, prawdopodobnie nie będzie stać na mieszkanie w mieście, ale najprawdopodobniej w mniejszym mieście (1500 osób lub mniej). W tych małych miasteczkach nadal można znaleźć domy o wartości 50 000 USD, ale kompromis jest taki, że prawdopodobnie nie znajdziesz zbyt wielu dobrze płatnych miejsc pracy. Nie będziesz jeździć NOWYMI pojazdami, ale prawdopodobnie używanymi pojazdami w wieku 4 lat lub starszymi z prędkością ponad 80 000 km. Nie będziesz miał pieniędzy na wakacje na Karaibach, ale prawdopodobnie będziesz mógł wyjechać na obóz lub coś takiego na tydzień w lecie. Twoje życie nie będzie wygodne i będą chwile, kiedy będziesz mieć problemy ze spłatą miesięcznych płatności. Twój miesięczny dochód rodziny po opodatkowaniu wyniesie około 3926 USD miesięcznie, a jeśli masz dwoje dzieci, możesz spodziewać się około 600 USD miesięcznego zasiłku rodzinnego.
Jeśli uzyskasz łączny dochód rodziny przekraczający 180 000 USD (90000 USD rocznie na osobę dorosłą) będziesz miał przyjemne, wygodne życie, pod warunkiem, że nie będziesz się zbytnio przedłużać. Możesz sobie pozwolić na ładną chatę nad jeziorem (starszą chatę, a nie nowe rezydencje, które ostatnio budowali), duży nowy dom (zasięg 500 000 $), 2 nowe pojazdy niemal każdego typu (Denali, SUV itp.) I wygrałeś Nie musisz się zbytnio martwić o oglądanie swoich groszy, chociaż powinieneś. Twój łączny dochód po opodatkowaniu według tej stawki wynosi 10 100 USD miesięcznie i to wszystko, zarabiasz za dużo na jakiekolwiek inne dotacje rządowe.
Jeśli nie masz wyższego wykształcenia i nie masz jeśli masz transakcję, jest bardzo mało prawdopodobne, że kiedykolwiek zarobisz 60 000 $ rocznie. Połowa Kanadyjczyków zarabia mniej niż 35 000 USD rocznie. 60 000 $ rocznie to około 25-30 $ za godzinę, co jest bardzo rzadką pensją dla kogoś, kto zarabia bez dyplomu lub certyfikatu w określonej branży. Nawet osoby zajmujące się transakcjami nie zarobią 30 dolarów, dopóki nie ukończą certyfikacji. 20 czy 30 lat temu zwykły Joe, który skończył liceum, mógł znaleźć pracę w fabryce, a związek również zauważyłby, że w odpowiednim czasie zarabiał 20 USD / 30 USD / h, ale to się skończyło i zdecydowanie jest rzeczą przeszłości.
Nie wierz w statystyki, według których przeciętny Kanadyjczyk zarabia 51 000 $ rocznie. Zdecydowana większość ludzi zarabia DOBRZE poniżej 51 000 $ rocznie. Mieszkam w 51-tysięcznym mieście, a średnia płaca waha się od 12,00 do 15,00 USD / godzinę. Coś do przemyślenia… Jeśli przeciętny Kanadyjczyk zarabia 51 000 dolarów, dlaczego jest tak duży spadek w stosunku do minimalnej płacy 15 USD za godzinę ? Według statystyk każdy Kanadyjczyk już zarabia 24,50 $ / godzinę (51 000 $ / rok), więc minimalna pensja w wysokości 15 $ / godzinę powinna wydawać się prawie dowolną liczbą. Powodem oczywiście jest to, że WIĘKSZOŚĆ Kanadyjczyków zarabia mniej niż 15 USD na godzinę i DUŻO mniej niż 51 000 USD rocznie.
Cóż to jest warte… jeśli szukasz mieszkania w Toronto i Vancouver, zignoruj moją odpowiedź. Te 2 miasta sztucznie nadmuchały rynki mieszkaniowe napędzane międzynarodowymi inwestycjami. W Vancouver są całe piętra mieszkań, które stoją puste, kupione przez chińskich inwestorów i przeznaczone do sprzedaży, gdy cena wzrośnie. Mój przyjaciel mieszka na obrzeżach Vancouver, a jego sąsiad sprzedał swój dom za 1,2 miliona, a nowy właściciel zburzył go i zbudował nowy. Zapłacono za 1,2 miliona dolarów. Zapytałem mojego kumpla, jak go stać na takie mieszkanie, a on powiedział, że kupił swój dom 20 lat temu za 150 000 dolarów. Chcemy tylko dać ci wyobrażenie, dlaczego Toronto i Vancouver nie odpowiadają na żadne ogólne pytania dotyczące wydatków w Kanadzie.