Najlepsza odpowiedź
Przed moim komentarzem stwierdzę, że odszedłem ze względu na kulturę, byłem w siedzibie głównej i przeszczepie spoza stanu. Tak więc mój komentarz skupia się na mojej krytyce kultury.
Target zdecydowanie ma wyjątkową, specyficzną kulturę. Pamiętam, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zadawałem wiele pytań dotyczących kultury, a to, co zostało mi sprzedane, nie było tym, czego doświadczyłem. Promowane przez nich hasło „Szybko, zabawnie i przyjaźnie” jest, ale tylko powierzchowne. Poniżej znajduje się lista tego, co znalazłem poza tym, co zostało mi sprzedane:
– Styl komunikacji – Kultura jest wyjątkowo pasywna i agresywna, co może częściowo wynikać z lokalizacji siedziby w Minnesocie w porównaniu z samą firmą ( „Minnesota fajna, zimna jak lód”). Jeśli jesteś osobą bardziej bezpośrednią, zostaniesz oznaczony jako odstręczający. Osobiście uważam, że można być bezpośrednim, ale pełnym szacunku kontra pasywnie agresywnym i owijać w bawełnę w oczekiwaniu, że druga osoba dostanie wskazówkę. Prowadzi to do filtrowania opinii przez wiele osób, zanim dotrze do osoby, dla której jest przeznaczona.
– Praca w sieci do granic możliwości – Oczekuje się, że pracownicy będą stale współpracować z innymi. Tworzenie sieci jest korzystne w każdej organizacji, jednak w Target jest kładziony nacisk na to w porównaniu z innymi firmami. Prowadzi to do nieautentycznej sieci kontaktów w celu uzyskania „twarzą w twarz” i mniejszej ilości wykonywanej pracy, która faktycznie napędza biznes do przodu.
– Ekstrawertycy kwitną tutaj – jeśli jesteś kimś, kto potrzebuje czasu, aby skupić się na wykonaniu pracy, zostaniesz oznaczony, że nie jesteś graczem zespołowym. Osobiście widzę wartość zarówno w introwertykach, jak i ekstrawertykach, ale Target wydawał się miejscem typu żony ze Stepford, w którym wszyscy starają się dopasować zbyt mocno. Bardziej introwertyczni i / lub analitycznie nastawieni ludzie, których widziałem, nie byli doceniani za to, co wnieśli do stołu, raczej krytykowani za brak wspaniałej osobowości.
– Biurokratyczne – Wiele bezsensownych spotkań! Każda decyzja musi zostać podjęta przez moją komisję, a następnie formalnie przedstawiona przywódcom. Przez lata pracowałem w kilku firmach i nigdy w moim harmonogramie nie było spotkań bez wartości dodanej… a jeśli wspomnisz o tym, próbując ulepszyć proces, to nie jesteś graczem zespołowym.
– Brak różnorodności opinii – nie będę się zbytnio zajmował brakiem różnorodności etnicznej, ponieważ wiele firm boryka się tutaj. Mogę sobie wyobrazić, że znajdowanie się w środku kraju stwarza wyzwania rekrutacyjne, więc posiadanie bardzo białej / „różnych odcieni blond” bazy pracowników jest wyzwaniem również dla innych firm. Jednak brak szacunku dla różnych opinii był niezwykły. Jeśli nie pijesz Kool-aide i nie akceptujesz opinii przywódców za dobrą monetę, tj. Kwestionujesz status quo… nie jesteś graczem zespołowym. Moim zdaniem bardzo dziwne.
Widziałem, jak wielu bardzo dobrych ludzi odchodziło, ponieważ nie byli w stanie awansować z powodu niezupełnego dostosowania się do kultury. Dużo się nauczyłem, kiedy tam byłem, w zakresie polityki biurowej, jak identyfikować i nawigować w ukłucie pleców, pasywnych, agresywnych ludzi i potrafię lepiej wyartykułować subtelne różnice w kulturze firmy, które w końcu mają duży wpływ na satysfakcję z pracy.
Podsumowując, Target ma bardzo specyficzną kulturę, w której przywództwo poświęca dużo energii na wspieranie / promowanie. Jeśli się do tego dopasujesz, będziesz się dobrze rozwijać. Jeśli tego nie zrobisz, będziesz miał problemy .
Odpowiedź
Kiedyś było to fenomenalne miejsce pracy. Przez 9 lat pracował w 4 różnych sklepach, zaczynał jako pracownik sezonowy jako gość (pchanie wózków / sprzątanie bałaganu) i dotarłem do STL na pokładzie (menedżer czekający na otwarcie lub przejęcie sklepu) 2005–2014. Około 2009 r. zaczęło się pogarszać w 2011 r. było fatalne z powodu recesji. Tak było na początku mojego ETL ( Asst manager). Kiedyś zamykaliśmy sklep z ponad 20 osobami… do 2011 roku 0 zamykałoby się z prognozą 190 tys. Sklepy wyglądały kiepsko, inne ETLS były do dupy i przepełniały nt godzin, które wyjdą z mojego banku godzin. Jestem pewien, że zdarzyło się to wszędzie. Prawie wyłącznie zatrudniali „pracowników uczelni” (mniej niż rok po ich ukończeniu) bez żadnego doświadczenia i mieli czerwono-żółto-zieloną tablicę rozdzielczą, ale mierzyli tylko sprzedaż, przyciski połączeń itp. To sprawiło, że fabryka robotów, w której ETL przestało troszczyć się o ludzi i tylko o wskaźniki korporacyjne. Otrzymałem e-mail, w którym konkretnie wspomniano o nielegalnej dyskryminacji ze względu na wiek… tj. nie ma ETL „S STARSZYCH NIŻ 30”, zwolnij ich, zniechęcaj ich do odejścia i nie będzie już Ołów był nowym pułapem dla wszystkich już zatrudnionych. Zostałem wyrzucony po docelowej bombie w Kanadzie, powiedziałem ci, że celujesz, i wycieku danych, które kosztowało firmę razem grubo ponad 20 MILIARDÓW dolarów. Byłem w starej szkole i miałem większy czek niż nowe bezmyślne cuda, więc wyrzucono mnie z najwyższymi zielonymi wskaźnikami, aby ktoś mógł zarabiać 20 000 mniej rocznie i zmienić go w czerwony był mart.
Ludzie, którzy dopiero co weszli po tym wszystkim, prawdopodobnie to pokochają, nie będą wiedzieć lepiej, i o to chodzi, ale jest już tak niewielu weteranów, a ci ludzie tego nienawidzą lub nigdy jeszcze raz postawić stopę w tej korporacyjnej gównianej dziurze. Ponownie zostałem zwolniony w wieku 30 lat z zielonymi wskaźnikami, # 1 super celem w NARODZIE, # 46/1600 sklepów złotych nagród dla współpracowników 4 lata z rzędu. Zwolniony z powodu piramidy New Age, oficjalnie zwolniony z powodu „molestowania seksualnego członka zespołu przez POWIEDZENIE, ŻE JEJ WŁOSY WYGLĄDAJĄ NA DUMM” !!! (Sic) co z pewnością nigdy się nie wydarzyło, ale było to „anonamosly zgłoszone”. WIEM JEGO DUMĘ. Zwolniłem też, ponieważ włamano się do mojego domu i psów, broni palnej, wszystkiego skradziono 4 lipca, a ja zamknąłem drzwi 8 minut wcześniej i nikt nie robił zakupów w sklepie. Powiedzieli, że „siedem minut byłoby zrozumiałe i spowodowałeś stratę w sprzedaży o wartości ponad 10 000 dolarów, nie będąc otwartym przez te 8 minut”. 1 z czterech drzwi zamknąłem wcześniej. Nikt nie robi zakupów w sklepie. 100\% prawda i mam udokumentowane treningi \ podstawowe działania, aby to udowodnić.
Kiedyś żyłem i oddychałem Target TERAZ moja mentalność to FUUUUUUUUUUUUUUUUUUCK THE BULLSEYE !!!