Jaka jest różnica między ' zatrudnianiem ' i ' rekrutacja '?

Najlepsza odpowiedź

REKRUTACJA

• Firmy rekrutacyjne zazwyczaj dostarczają więcej stałych, pełnoetatowych kandydatów.
• Te stanowiska zajmują zwykle więcej czasu i mogą zajmować stanowiska kierownicze.
• Rekrutacja firmy mogą z większym prawdopodobieństwem współpracować z osobami poszukującymi pracy, a także z osobami, które jej nie szukają.
• Firmy rekrutacyjne zazwyczaj umieszczają ogłoszenia dla kandydatów, przeglądają życiorysy, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne i zawężają listę kandydatów do oferta jest przedłużana i dlatego są bardziej zaangażowani w faktyczne pozyskiwanie i zatrudnianie kandydata, a mniej przez cały okres jego życia.

PERSONEL

• Ogólnie rzecz biorąc, firmy kadrowe są wykorzystywane do zajmowania stanowisk krótkoterminowych, tymczasowych do wynajęcia, kontraktowych lub projektowych.
• proces wyszukiwania i zatrudniania może być szybszy w przypadku korzystania z agencji pośrednictwa pracy niż rekrutacji in. firmy.
• Aby szybko zatrudnić, agencje pośrednictwa pracy mogą prowadzić bazę danych kandydatów, których mogą używać do wyszukiwania osób o określonych zestawach umiejętności, które są natychmiast dostępne.
• Agencje rekrutacyjne mogą się różnić w pozyskiwaniu kandydatów ze specjalistycznymi lub ogólnymi umiejętnościami.
• Wiele agencji pośrednictwa pracy pracuje głównie z osobami poszukującymi pracy na rynku nowej pracy, w przeciwieństwie do pracy z kandydatami pasywnymi.
• Firma praca z agencją rekrutacyjną może z góry zapewnić bardziej szczegółowe informacje, przez co może być mniej zaangażowana w proces selekcji i rozmów kwalifikacyjnych.
• Personel podąża za kandydatem przez cały cykl życia pracownika, w tym awanse, rozmowy kwalifikacyjne i praktyki przechowywania.

Agencje rekrutacyjne stają się coraz ważniejsze w świecie biznesu. Stanowią świetne źródło informacji dla firm, które muszą zajmować tymczasowe lub stałe stanowiska. Zasadniczo firma rekrutacyjna dopasowuje potrzeby pracowników swoich klientów do wykwalifikowanych kandydatów, którzy posiadają wymagane umiejętności i doświadczenie.

Agencje rekrutacyjne działają praktycznie w każdej branży i zatrudniają nieskończoną liczbę pracowników o różnych umiejętnościach. Typowa firma zatrudniająca pracowników zwykle koncentruje swoje wysiłki na jednym konkretnym sektorze pracy. Może zapewniać wyłącznie pracowników dziennych firmom produkcyjnym, pracowników usługowych w przemyśle spożywczym, pracowników biurowych, a nawet pracowników wykonawczych i kierowniczych w dużych korporacjach.

HaulPlus poprzez administrację kadrową, umiejętności stajennych i daje etap, na którym osiąga właściwy cel. Po prostu gwarantujemy, że właściwa umiejętność spełnia właściwą aktywność! zatrudniamy osoby, które idealnie pasują do twoich wymagań związanych z rekrutacją i zawodem. Naszym celem jest zapewnienie Ci szansy na pracę dla najlepszych graczy z branży, a także w Twojej okolicy! HaulPlus ma grupę doświadczonych i mistrzów pracowników, którzy gwarantują najlepsze wyniki dla Ciebie. Oferujemy stowarzyszeniom administrację kadrową, kiedy potrzebują. Zapewniamy obsługę personelu Opportune. HaulPlus jest dostępny, kiedy potrzebujesz. Zapewniamy terminowe zatrudnianie personelu, HaulPlus to wspólnik, któremu możesz zaufać w zakresie wszystkich wymagań związanych z zatrudnieniem i umowami. W ten sposób współpracuj z nami, a pokochasz.

Dlaczego warto wybrać Haul Plus

• Miejsce, w którym talent spotyka się z osobami poszukującymi talentów
• Personel oparty wyłącznie na potrzebach rekrutacyjnych
• Twoja szansa na pracę dla czołowych graczy z branży
• Doświadczonych trenerów i pracowników
• Kiedy potrzebujesz
• Twój zaufany partner

Odpowiedź

Jakie są powody, dla których rekruterzy nie oddzwonią do kandydata?

Istnieje wiele możliwych powodów, dla których rekruter nie odpowie kandydatowi. Mówiąc najogólniej, można je sklasyfikować jako związane z kandydatem, osobą rekrutującą lub potencjalnym pracodawcą.

Pracodawca

• Menedżer / komisja ds. rekrutacji nie jest w stanie osiągnąć konsensusu / osiągnąć konsensusu. To jest zdecydowanie najbardziej powszechne, przynajmniej z mojego doświadczenia. W Stanach Zjednoczonych miesiące letnie są wypełnione ludźmi wyjeżdżającymi tydzień lub dwa na wakacje, co oczywiście spowalnia proces podejmowania decyzji.
• Stanowisko nie jest technicznie wstrzymane, ale tak naprawdę jest. Ponieważ oficjalnie nie zmienili swojego statusu, rekruter dosłownie nic nie może powiedzieć kandydatowi, chociaż sumienny rekruter dołoży wszelkich starań, aby uzyskać wgląd.
• Potrzeby dotyczące stanowiska są ponownie oceniane. Czasami podczas rozmowy z kandydatami pracodawca zdaje sobie sprawę, że celują w niewłaściwe umiejętności. Kiedy dostosują swoje myślenie, mogą / nie mogą poinformować o tym
• menedżera ds. Rekrutacji / zmieniającego się składu komisji.Jeśli menedżer ds. Rekrutacji lub jedna część komitetu zmienia się, dobrowolnie lub mimowolnie, organizacja czasami wstrzymuje zatrudnianie, ale nie może poinformować o tym rekrutera.

Rekruter

• Nie otrzymano opinii. Jest to jedna z największych frustracji, jakie rekruterzy mają z zatrudnianiem menedżerów. Mają zatwierdzone wymagania i budżet, ale menedżer ds. Rekrutacji jest czasami tak rozluźniony, że nie był jeszcze w stanie dostarczyć aktualnych informacji. Sumienny rekruter powinien mówić kandydatom, ale niektórzy nie, czując, że jeśli nie ma żadnych wiadomości, nie ma nic do powiedzenia.
• Opinia była negatywna, nie był jeszcze w stanie przekazać informacji. To niefortunne, ale zdarza się. Osobiście zazwyczaj nie przekazuję tej informacji zwrotnej tego samego dnia, w którym ją otrzymuję, ale w ciągu 24 godzin lub maksymalnie 48. Jednak nikt nie lubi dawać złych wiadomości, więc prawdopodobnie dla niektórych osób to łatwiej przedostaje się przez pęknięcia.
• Prześlizgnął się przez pęknięcia. Jest to rzadkie, ale zdarza się. Szczerze mówiąc, zdarzyło mi się to i nienawidzę, kiedy tak się dzieje.

Kandydat

• Nie jest uważany za wystarczająco silny, aby przejść dalej. Życiorys / CV po prostu nie przyciąga uwagi menedżera ds. Rekrutacji tak bardzo, jak innych kandydatów. A może wyniki kandydata na teście technicznym nie są dobre. A może wywiad nie poszedł dobrze.
• Nie można się z nim skontaktować. Miałem jednego kandydata, który ubiegał się o stanowisko, wydawał się zainteresowany, a potem nagle zamilkł. Brak odpowiedzi na e-maile, połączenia lub SMS-y. Zwykle jest to interpretowane jako oznaczające, że kandydat stracił zainteresowanie, więc przestajemy próbować.
• Czarna lista. W niektórych przypadkach kandydat był brany pod uwagę na dane stanowisko, ale doświadczenie organizacji z kandydatem było takie, że nie będą oni rozważać tej osoby na stanowisko w przyszłości. A kiedy ludzie znajdą się na czarnej liście, nikt nie będzie już na niego / jej spojrzał.