Najlepsza odpowiedź
Z mojego doświadczenia wynika, że opisy stanowisk pracy tak bardzo się pokrywają, że nie ma „Twarda i szybka” odpowiedź na to pytanie. Myślę, że najbardziej uczciwą odpowiedzią jest „to zależy”.
Ogólnie rzecz biorąc, dyrektor jest wyżej niż starszy menedżer, a poniżej wiceprezesa (w tym kontekście „dyrektor” nie odnosi się do członka zarząd). Zależy to jednak od wielkości i złożoności organizacji. Dyrektorzy często kierują całym działem, takim jak sprzedaż, zakupy, produkcja, łańcuch dostaw, księgowość itp. W zakładzie lub oddziale. Kierownicy wyższego szczebla często podlegają dyrektorom, ale czasami podlegają bezpośrednio wiceprezesom. Kluczową koncepcją jest zakres kontroli w dużych organizacjach, który odnosi się do liczby podwładnych (i programów), za które odpowiada jeden menedżer.
Aby jedna osoba nie musiała zarządzać zbyt wieloma ludźmi i programami tworzone są dodatkowe warstwy zarządzania. Mała, prywatna firma może mieć właściciela na szczycie, z dyrektorem generalnym, który ma podległych mu kierowników działów, a przełożeni i współpracownicy podlegający kierownikom działów. Skutkuje to całkowicie rozsądnym zakresem kontroli dla tej organizacji. Duża międzynarodowa korporacja (MNC) zatrudniająca sto tysięcy pracowników prawdopodobnie będzie miała znacznie większą hierarchię kierowniczą tylko dlatego, że nikt nie powinien próbować bezpośrednio zarządzać dziesiątkami osób lub wieloma oddziałami. Tak więc schemat organizacyjny MNC ma najwięcej warstw i prawdopodobnie ma kierowników wyższego szczebla podlegających dyrektorom. Prawdopodobnie ma również młodszych wiceprezesów i starszych wiceprezesów z tego samego powodu.
Odpowiedzialność i autorytet kierownika wyższego szczebla mogą być równie wielkie w jednej firmie, jak dyrektora w innej firmie. Nie ma prawa odnoszącego się do definicji pracy w korporacjach, a poziomy zarządzania nie są na przykład tak sztywne w biznesie, jak w wojsku. W przypadku poszczególnych programów firmy czasami nakładają wielką odpowiedzialność na osoby zajmujące stanowiska niższe, niż mogłoby się wydawać rozsądne, gdyby wziąć pod uwagę tylko ich tytuł. Zależy to od wielkości firmy, złożoności pracy i liczebności personelu, którym dana osoba musi zarządzać.
Odpowiedź
Zwykła definicja roli dyrektora to ktoś, zwykle członek zarządu, który określa i wdraża politykę firmy w jednym obszarze działalności firmy. Starszy menedżer jest zazwyczaj odpowiedzialny za zatrudnienie i wykorzystanie znacznej liczby pracowników firmy do osiągnięcia celów dyrektorów i zarządu.
Stanowiska pracy, w tym „dyrektor”, całkowicie zależą od praktyki firmy. Niektórzy pracodawcy „podbijają” tytuły pracowników, aby podnieść morale bez konieczności podwyższania wynagrodzeń, inne firmy wolą używać nazw stanowisk, które dokładniej odzwierciedlają rolę i odpowiedzialność pracownika. Kiedy znajdziesz firmę, która nazywa konserwatora (dozorcę) „Dyrektorem ds. Efektywności Budynku”, a osobą, która czyści toalety jest „Dyrektorem Płynnych Odpadów”, wiesz, że jest to bez znaczenia. Podobnie, kiedyś pracowałem w firmie, w której był wiceprezesem i prezesem, obaj byli „młodsi” od zastępcy dyrektora. Pracowałem dla wiceprezesa, a mój tytuł to tylko „Menedżer” (wówczas na pakiecie wynagrodzeń w wysokości ok. 150 000 $ PA), jednocześnie byłem też Dyrektorem Firmy w zupełnie innej firmie na stanowisku doradczym i otrzymałem „zaliczka” w wysokości 10 000 USD, a także dyrektor i prezes trzeciej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, za którą nie otrzymałem zapłaty (trzecią firmą była HOA, w której mieszkałem).
Dosłownie (w Wielkiej Brytanii ) Dyrektor firmy jest oficjalnym urzędnikiem firmy: mianowanie musi być zarejestrowane w rządzie Wielkiej Brytanii https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director i obejmuje różne obowiązkowe obowiązki http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / part / 10 / Chapter / 2.
Podsumowanie: opis stanowiska „Senior Manager” i „Director” może być identyczny w dwóch oddzielnych firmach lub może się różnić ogromnie.
Oryginalne pytanie: Jaka jest różnica między opisem stanowiska kierownika wyższego szczebla a opisem stanowiska dyrektora?