Najlepsza odpowiedź
Rozwiązanie stosunku pracy to odejście pracownika z pracy. Wypowiedzenie może być dobrowolne ze strony pracownika lub z rąk pracodawcy, często w formie zwolnienia (zwolnienia) lub zwolnienia.
Odrzucenie (określane nieformalnie jako odpalenie lub zwolnienie ) to rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę wbrew woli pracownika. Zwolnienie jest piętnem w wielu kulturach i może zmniejszać szanse osoby poszukującej pracy na znalezienie nowego zatrudnienia, szczególnie jeśli została zwolniona z poprzednich miejsc pracy.
Odpowiedź
Warunki , „Zwolniony” i „zwolniony” mogą i są czasami używane zamiennie na oznaczenie tego samego w zatrudnieniu. To powiedziawszy, przyjrzenie się bliżej podczas wypełniania niektórych raportów, osoba, która została zwolniona z pracy, jest najczęściej dla przyczyny. słowa zakończonego można rozbić na przykład „zakończony z powodu”, które ludzie łączą z określeniem „zwolniony”. Opisy mogą również zawierać pytanie przy wypełnianiu dokumentów dotyczących zasobów ludzkich, „dobrowolne rozwiązanie umowy”, co oznacza, że dana osoba zdecydowała się zrezygnować lub „przymusowe rozwiązanie”, co oznacza, że została zwolniona lub część redukcji mocy nie z własnej winy .