Najlepsza odpowiedź
Właściwie mam teraz duże kwalifikacje, aby odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ przepracowałem to, co technicznie powinno być dwoma pełnoetatowymi miejscami pracy.
Od marca ubiegłego roku do kwietnia tego roku pracowałem dla Magic , osobisty asystent startowy najpierw jako specjalista od kreatywnych rozwiązań, a następnie jako lider zespołu. Przez resztę czasu byłem menedżerem społeczności w przestrzeni coworkingowej w Quezon City o nazwie Racket Room Collective . Właściwie zacząłem współpracować z obiema firmami w ciągu tygodnia, aw ciągu ostatnich miesięcy bardzo się rozwinąłem z nimi obiema, co sprawiło, że tym bardziej warto było się z tym pogodzić.
Dodaj w moich projektach technicznych, praca Wikipedii, rozwój lokalnej społeczności Quora i inne obowiązki, i wydaje się, że mam zbyt wiele na głowie i że mam z tym dużo ponad głowę. Ale nauczyłem się radzić sobie i fajnie było nauczyć się, jak zrównoważyć te dwie rzeczy.
To całkiem zabawne, jak wpadłem w tę sytuację.
Mam ofertę z Magic od stycznia i zgodziłem się z nimi w lutym z datą rozpoczęcia w marcu. Kilka dni wcześniej jednak powiedziałem tak, zgłosiłem się do Racket Room jako „ostatni huragan”, ponieważ desperacko szukałem pracy w zarządzaniu społecznością – koncertu, który jest trudny do znalezienia w ekosystemie technologicznym, który nie jest jeszcze w pełni rozwinięty – a kiedy wysłano mi e-mail z informacją, że zostałem zatrudniony, musiałem poradzić sobie z dylematem mówiącym tak dla jednej pracy, a następnie musiałem odmówić innej.
Więc co zrobiłem? Wziąłem oba .
Aby to zadziałało, poprosiłem właścicieli Racket Room o zwolnienie, aby pozwolili mi mieć elastyczny harmonogram, który dał. I tak efektywnie pracowałem na dwóch etatach.
Nie zamieniłbym ich na świat.
Często zadawałem sobie pytanie, skąd mam energię móc pracować na dwóch etatach. Ludzie często zastanawiają się, czy łatwiej się męczyłem, czy brakowało mi snu z powodu tych zobowiązań, czy też brakowało mi energii i częściej wypalałbym się. Możesz być zaskoczony, słysząc, że moja odpowiedź na to wszystko brzmi nie .
Spałem normalnie w nocy, więc Jestem w stanie uzyskać wymagane 6-8 godzin, mimo że zwykle kładę się spać o północy lub 1:00 w nocy. Dzieje się tak pomimo godzinnych dojazdów do pracy w obu kierunkach (jeden w kierunku północnym, jeden w kierunku południowym), trzymania się bardzo napiętego harmonogramu i upewniania się, że zachowuję zdrowy rozsądek przez cały dzień.
Nie wyszedłem z łóżka wyczerpany i bezsenny, kiedy budziłem się o 7:00 rano (zwykle) i wyobrażałem sobie dobre śniadanie godzinę lub więcej, kiedy tylko zdecydowałem się je zjeść. Jednak często decydowałem się na lunch i kolację.
Bardzo starałem się podzielić swoją pracę na przedziały, ale często przenikają się nawzajem. Pracowałam w Racket Room w biurze Magic, a jednym z kompromisów, z którymi musiałem żyć, było to, że często musiałem przynosić pracę do domu. Oznaczało to na przykład odpowiadanie na zapytania klientów Racket Room przychodzące o dziwnych porach nocnych lub kontaktowanie się z ludźmi z Magic na Slacku po pracy.
Moja praca nie była fizycznie obciążająca, ale tak wymagają użycia dużej siły mózgowej. Czasami nie chciałem o niczym myśleć, ale musiałem, bo to była część mojej pracy. W końcu zarządzanie społecznością to efektywna praca, która nigdy nie zasypia. Przez lata popełniłem wiele, wiele błędów w tej pracy. Miałem szczęście, że miałem ludzi, którzy byli wyrozumiali dla szefów.
Musiałem to zrobić, ponieważ oferował nie tylko przyzwoity styl życia według filipińskich standardów, ale także dlatego, że naprawdę cieszyłem się pracą, nawet jeśli oznaczała to efektywną pracę 60-70 godzin tygodni lub nawet więcej, jeśli potrzeba. To sprawiało, że było warto, nawet jeśli oznaczało to, że co noc wracam do domu wyczerpany.
Odkąd zacząłem pisać tę odpowiedź kilka miesięcy temu, od tego czasu porzuciłem obie prace. Zanim ktokolwiek z was o tym pomyślał, nie, nie zostałem zwolniony.
Ostatecznie odszedłem, ponieważ 1 maja dołączam do DeviantArt jako nowy Community Campaign Manager, co oznaczało, że przeprowadziłem się do Los Angeles dla tego. Powrót do życia samotnego zajmie trochę czasu, zwłaszcza, że mój harmonogram będzie znacznie bardziej „normalny” niż to, nad czym pracowałem przez ostatni rok. Ale patrząc wstecz, myślę, że będę tęsknić za pracą na dwóch stanowiskach.
Jeśli już, mam nadzieję, że wyzwania związane z nową pracą sprawią, że cała ta zmiana będzie tego warta. Lubię myśleć, że Magic and Racket Room niezmiernie pomogły mi przygotować się do tych zawodów i za to jestem niesamowicie wdzięczna tym, którzy otworzyli mi te drzwi. Nie chciałbym tego w żaden inny sposób.
Odpowiedź
Dobre pytanie.
Zanim zaczniemy dyskusję, musimy wiedzieć o Klauzuli Moonlighting w Indie.
Klauzula Moonlighting to klauzula w umowie o świadczenie usług, która zawiera negatywne postanowienia ograniczające pracownikowi pracę w innym miejscu w trakcie / po okresie objętym umową. Okres poślubny oznacza posiadanie innej pracy poza normalnymi godzinami pracy. Obie prace mogą być identyczne lub nie. Klauzula Moonlighting to klauzula, która jest dodawana jako klauzula do umowy o pracę za zgodą pracownika w momencie dołączania do firmy / biznesu. Jest dodawany za zgodą obu stron.
Klauzulę Moonlighting można podzielić na dwa typy: –
- Warunki umowy
- Termin po zakończeniu covenants.
Term Covenants>
Termin covenants to zobowiązania, które ograniczają pracownika do pracy w innym miejscu w okresie objętym umową. Pracownik ma wobec pracodawcy obowiązek nieujawniania tajemnic handlowych ani informacji poufnych innym osobom lub dla własnej korzyści, a pracownik może zostać powstrzymany lub pozwany za ujawnienie lub wykorzystanie takich informacji w nowym miejscu pracy.
Zobowiązania po semestrze>
Zobowiązania po zakończeniu kadencji są zobowiązaniami dotyczącymi zakazu konkurowania, zakazem pozyskiwania, obligacjami szkoleniowymi itp. W scenariuszu indyjskim oba te zobowiązania są egzekwowalne i mogą być egzekwowane, ale musi istnieć uzasadnienie, aby je wyegzekwować.
Typowe zasady dotyczące dorabiania to>
Żadnej drugiej pracy w ogóle>
Podstawowa klauzula dorabiania jest taka, że żaden pracownik nie powinien pracować dla żadnej innej firmy, dopóki nie przy zatrudnieniu pierwszej firmy. Powodem tej klauzuli jest uzyskanie większej wydajności od pracownika.
Nie pracować dla konkurencji>
Inną klauzulą może być to, że pracownik nie powinien pracować dla konkurenta byłego pracodawcy po ustaniu stosunku pracy w byłej firmie. Ta klauzula jest dodawana w celu ochrony ich poufnych informacji i tajemnic handlowych.
Pozwolenie od obecnego pracodawcy na drugą pracę>
Ta klauzula jest dodawana, jeśli pracownik może wykonać drugą pracę praca niż musi być wcześniejsza zgoda pierwszego pracodawcy.
To wszystko są wspólne punkty klauzuli księżycowej. Korzyść z tej klauzuli odniesie pracodawca tylko dlatego, że pracodawca może wydobyć z pracownika większą wydajność.
Konsekwencje dwóch miejsc pracy na raz>
- wydajność pracownika spadnie, ponieważ może on być zbyt zmęczony wykonywaniem dwóch prac jednocześnie.
- Druga praca może kolidować z pierwszą pracą lub pierwszą z drugą.
- Mogą wystąpić szanse naruszenia poufności.
- Może wystąpić konflikt interesów.
- Mogą pojawić się różne problemy, takie jak zmęczenie, słaba uwaga itp.
Wszystko to może być konsekwencją obsługi dwóch etatów na raz, dlatego w umowie dodano klauzulę moonlighting, aby pracownik pracował wydajnie i nie pracował w żadnej innej firmie. Ta klauzula musi zostać dodana za zgodą obu stron i nie może być przymusu, nieuzasadnionego wpływu, fałszywych informacji itp.
Mam nadzieję, że jak dotąd masz jasność co do dwóch prac w jeden dzień.