Jakie są zalety dla świadomych pracowników?

Najlepsza odpowiedź

Na początek:

1. Przyjazne środowisko.
2. Ludzie są bardzo przystępni. Nawet starszy menedżer i doc. Dyrektorzy są przystępni.
3. Płeć to tylko miejsce pracy.
4. Kilka naprawdę dobrych horyzontów technologicznych (praktyk). Jestem sobą w Salesforce, jednej z najfajniejszych dziedzin technologii w tej chwili. Istnieją inne praktyki w chmurze, takie jak AWS, Heroku, a także iOS, Android i IoT.
5. Dobra pensja na początek (poprawiona pensja jest dobra).
6. Nauczysz się los. Odświeżacze są płatni i wkrótce zostaną zaprezentowani klientom.
7. Brak ubioru. Po prostu biznesowy casual. To duży, duży czynnik, który zrozumiesz później. Nie musisz czekać do piątku, aby założyć polo!
8. Elastyczny czas. Chociaż musisz być w pracy codziennie przez 9 godzin, możesz jednak wybrać czas (różni się w zależności od projektu). Jestem w fazie rozwoju. Tak więc zazwyczaj pracuję od 10:00 do 19:30.
9. Huczne wydarzenia kulturalne i imprezy wolontariackie. Cognizant ma inicjatywę zwaną Outreach. Możesz uczyć mniej uprzywilejowanych w każdy weekend lub prezentować uśmiechy małym dzieciom.
10. Możliwości na miejscu są dobre. Mam na myśli naprawdę dobre. Chociaż zależy to od osoby i jej kompetencji.

Ogólnie rzecz biorąc, chciałbyś pracować w Cognizant. Wszystkiego najlepszego!

Odpowiedź

Cognizant współpracuje z UnitedHealth Insurance i zapewnia takie ubezpieczenie.

Ubezpieczenie zdrowotne

Ochrona wynosi do 2,5 Lakhs i obsługiwane są główne szpitale.

Co to jest Objęte

Istotne cechy

• Obejmuje maksymalnie 3 dzieci
• Ubezpieczenie teściów, niezamężnej siostry i rodzeństwa odmiennie zdolnego pod ochroną AMC
• Brak limitu wieku dla osób pozostających na utrzymaniu innych niż dzieci
• Ochrona AMC i doładowanie dla członków dostępne dodatkowo po opłaceniu składki. 100\% składki do zapłacenia przez pracownika.
• Zwolnienie z wcześniejszych chorób, 30-dniowe zwolnienie i zwolnienie z wyłączenia w pierwszym roku
• 30 dni przed hospitalizacją i 60 dni po hospitalizacji (z wyjątkiem przypadków macierzyństwo)
• Opieka ajurwedyjska będzie zapewniona w każdym szpitalu / instytucji uznanej przez rząd lub akredytowanej przez Radę Jakości Indii lub Krajową Radę Akredytacyjną dla dostawców usług zdrowotnych i opieki zdrowotnej (NABH), oprócz szpitali rządowych, które były pokryte wcześniej
• Każdy pracownik, u którego wykryto, że chorował na raka w dniu lub po rozpoczęciu ubezpieczenia i który przeszedł następnie hospitalizację w okresie obowiązywania polisy, otrzyma sumę Rs. 1,00 000 jako zasiłek z tytułu raka, który może zostać wykorzystany według uznania pracownika na pokrycie kosztów nieobjętych planem. Świadczenie to byłoby dodatkiem do kosztów hospitalizacji płatnych w ramach ubezpieczenia. Świadczenie to jest dostępne TYLKO dla OSÓB STOWARZYSZONYCH cierpiących na raka, a nie dla żadnej innej osoby ubezpieczonej.
• Jeśli okaże się, że pracownik cierpiał na jakąkolwiek krytyczną chorobę w dniu lub po rozpoczęciu ubezpieczenia i przeszedł Hospitalizacja w okresie obowiązywania Polisy i wyczerpanie wszystkich urlopów na koncie w wyniku takiej krytycznej choroby i utrata wynagrodzenia, wówczas UBEZPIECZNIK zapłaci tygodniowe odszkodowanie w wysokości Rs. 10.000, o ile cierpi z powodu utraty wynagrodzenia, ale nie przekracza Rs. 5,00 000 / – w odniesieniu do każdego pracownika do końca okresu polisy.
• Współpracownicy decydujący się na wyższą kategorię pokoju będą musieli ponieść różnicę w czynszu za pokój oraz proporcjonalne wydatki. Dotyczy to roszczeń kredytowych i niekredytowych.
• Dodatki pośrednie (małżonek przez małżeństwo noworodek) w ciągu 45 dni od daty zdarzenia.
• Złożenie dokumentu roszczenia w ciągu 30 dni od daty wypisu i wszystkie dokumenty przed hospitalizacją należy złożyć w ciągu 30 dni od zakończenia okresu po hospitalizacji lub leczenia, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Ubezpieczenie podstawowe

• Opłaty za pokój.
• Leczenie lekarzy i opiekunów.
• Wydatki na leki, apteki, opłaty za tlen itp.
• Koszty raportów i dochodzeń (np. badań krwi, promieni rentgenowskich itp.).
• Opłaty za operacje i zabiegi.
• Opłaty za karetkę.
• Zabiegi pielęgnacyjne w ciągu dnia (np. – dializa, chemioterapia, zaćma itp.).
• Opłaty ciążowe.
• Macierzyństwo i związane z nim powikłania.
• Pokrycie kosztów dziecka od 1 dnia
• Opłaty za hospitalizację w celu leczenia chorób, urazów wynikających świadczenia z tytułu wypadków i macierzyństwa.

Koszty hospitalizacji pokrywają

• Opłaty za pokój.
• Leczenie lekarzy i opiekunów.
• Wydatki na leki, apteki, opłaty za tlen itp.
• Koszty raportów i dochodzeń (np. badań krwi, promieni rentgenowskich itp.).
• Opłaty za operacje i zabiegi.
• Opłaty za karetkę.
• Zabiegi pielęgnacyjne w ciągu dnia (np. – dializa, chemioterapia, zaćma itp.).
• Opłaty ciążowe.
• Macierzyństwo i związane z nim powikłania.
• Pokrycie kosztów dziecka od 1 dnia
• Opłaty za hospitalizację w celu leczenia chorób, urazów wypadkowych i zasiłek macierzyński.

Koszty macierzyństwa

• Opłaty za pokój.
• Leczenie lekarzy i koszty opieki.
• Wydatki na leki, apteki, opłaty za tlen itp.
• Koszty raportów i dochodzeń (np. badań krwi, promieni rentgenowskich itp.).
• Opłaty za operacje i zabiegi.
• Opłaty za karetkę.
• Zabiegi pielęgnacyjne w ciągu dnia (np. – dializa, chemioterapia, zaćma itp.).
• Opłaty ciążowe.
• Macierzyństwo i związane z nim powikłania.
• Pokrycie kosztów dziecka od Da y 1
• Opłaty za hospitalizację w celu leczenia chorób, urazów wypadkowych i zasiłek macierzyński.

Limity

• Zasiłek macierzyński pokrywający 35 tys. W przypadku normalnego leczenia i 45 tys. W przypadku cesarskiego cięcia
• Ograniczenie leczenia niepłodności do 40 tys. Tylko dla pierwszego dziecka
• Histerektomia ograniczona do 75 tys. Na wniosek
• Całkowita proteza stawu kolanowego pokryta do 2,00 000 / – na kolano i 3,00 000 / – w przypadku obustronnej wymiany przy jednym przyjęciu.
• 35 000 INR / – za oko
• Współpłacenie w wysokości 10\% ma zastosowanie, jeżeli suma wszystkich dopuszczalnych roszczeń z tytułu dowolnej jednej choroby Cykliczne dolegliwości przekracza 100 000 Rs / – dla pracowników tylko dla zróżnicowana kwota w ramach polisy podstawowej
• Współpłacenie w wysokości 20\% ma zastosowanie, jeżeli suma wszystkich dopuszczalnych roszczeń z tytułu jakiejkolwiek choroby / dolegliwości cyklicznych przekracza 100 000 Rs / – dla osób pozostających na utrzymaniu w ramach polisy podstawowej
• Współpłacenie w wysokości 10\% s ma zastosowanie w przypadku, gdy suma wszystkich dopuszczalnych roszczeń z tytułu jakiejkolwiek choroby / stanu cyklicznego nadwyżki 100 000 Rs / – dla osób pozostających na utrzymaniu zgodnie z polisą AMC
• Brak współpłatności dla pracowników za hospitalizację z powodu Krytyczne choroby
• Pogotowie lotnicze w nagłych przypadkach nieprzekraczające 100 000 INR za zdarzenie i 1 000 000 INR rocznie
• Chirurgia bariatryczna dla pracowników z BMI powyżej 35
• Operacja LASIK dla> +/- 5

Czego nie obejmuje

• Jeśli wstęp jest tylko w celach badawczych, tj. tylko w celu wykrycia.
• Jeśli przyjęcie jest krótsze niż 24 godziny (z wyjątkiem zabiegów takich jak dializa, chemioterapia, zaćma itp.).
• Jeśli występuje próba oszustwa lub sprzeniewierzenia.
• W przypadku próby dobrowolnego przerwania ciąży.
• W przypadku podjęcia leczenia w celu wyleczenia bezpłodności.
• Jeśli leczenie jest stosowany w celu wyleczenia zespołu nabytego niedoboru odporności (A. IDS), niezależnie od tego, czy pochodzi z HIV.
• W przypadku leczenia stomatologicznego, chyba że jest wynikiem wypadku.
• Jeśli leczenie jest podejmowane wyłącznie w celach kosmetycznych (np. Zabieg Lasik na pozbycie się okularów).

Mam nadzieję, że to Ci pomoże 🙂