Najlepsza odpowiedź
Ah , to. Pozwól, że zdradzę ci mały sekret dotyczący procesu rekrutacji: jeśli nie mówimy o zawodzie licencjonowanym (lekarz, prawnik itp.), nie firma wymaga ukończenia studiów wyższych , do każdej pracy, zawsze.
W końcu można powiedzieć, że to oczywiście nieprawda, czy na przykład Apple nie mówi konkretnie w swoim „ Software Engineer ”, że musisz mieć tytuł BS / MS lub równoważny?
Aby odpowiedzieć na to pytanie, zacytuję tylko kilka akapitów z Dlaczego kobiety nie ubiegają się o pracę, jeśli nie mają 100\% kwalifikacji (wyróżnienie moje):
Mężczyźni i kobiety również podali ten sam najczęstszy powód, dla którego nie ubiegających się o nie i było to zdecydowanie najpopularniejsze, dwa razy częstsze niż którekolwiek z pozostałych, przy czym 41\% kobiet i 46\% mężczyzn wskazało, że to ich główny powód: „Nie sądziłem, że mnie zatrudnią, ponieważ tego nie zrobiłem nie spełniam wymagań i nie chciałem tracić czasu i energii ”.
Innymi słowy, ludzie, którzy nie aplikowali, wierzyli, że potrzebują kwalifikacji nie do dobrego wykonywania pracy, ale przede wszystkim do zatrudnienia. Uważali, że wymagane kwalifikacje to… cóż, wymagane kwalifikacje . Nie postrzegali procesu zatrudniania jako takiego, w którym rzecznictwo, relacje lub kreatywne podejście do kształtowania własnej wiedzy mogą przezwyciężyć brak umiejętności i doświadczeń opisanych w kwalifikacjach zawodowych.
Prawda jest taka, że „ wymagane kwalifikacje ”to raczej lista życzeń lub domysły, jak wygląda typowy dobry kandydat. To nie są rzeczywiste wymagania! Jeśli spojrzysz na tę stronę dotyczącą kariery w Apple i zobaczysz, że pomimo braku dyplomu uniwersyteckiego jesteś co najmniej tak dobry, jak ktoś, kto to robi, to jest duża szansa, że Apple będzie chciał z tobą porozmawiać (to powiedziawszy , jest również duża szansa, że się mylisz).
Podam kilka przykładów z dziedziny informatyki.
John Carmack nie skończył collegeu. Jest także autorem takich klasycznych gier wideo jak Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D itp. Jest niezwykle produktywnym programistą i wynalazł kilka kluczowych algorytmów w grafice komputerowej. Mogę cię zapewnić, że jeśli jesteś firmą zajmującą się grami, bez względu na to, jak bardzo jesteś fanatykiem ludzi bez dyplomów, nie ma mowy, żebyś nie zatrudnił Johna Carmacka. Oczywiście obecnie jest bardziej zajęty byciem CTO w Oculus i zakładaniem własnych firm, więc ważniejsze pytanie brzmi, czy chciałby dla Ciebie pracować…
Chris Olah , według jego Linkedin, uczęszczał na „University of Real Life Experience”. Obecnie pracuje jako naukowiec w Google Brain, ma wiele bardzo dobrze cytowanych artykułów oraz niezwykle jasne wyjaśnienia przedstawione na swoim blogu i w innych artykułach, na przykład na Distill (czasopismo, którego jest jednym z redaktorów) to klasyka w społeczności głębokiego uczenia się. W dziedzinie badań nad sztuczną inteligencją, gdzie zdecydowana większość pracowników ma doktoraty, nie ma firm, które nie zatrudniłyby Chrisa Olaha. Oczywiście jest też bardzo niewiele firm, które mogłyby konkurować z Google o jego talent…
Odpowiedź
To dobre pytanie i chciałem się tym zająć.
Zignoruj przeszłość Stevea Jobsa, umówmy się, że zadaniem menedżera ds. zatrudnienia i działu HR jest „znalezienie odpowiedniego kandydata”.
Teraz, gdy firma jest tak popularna jak Apple, na KAŻDĄ pracę, zgaduję, że możesz zdobyć więcej niż 100 kandydatów w porównaniu do oferty pracy. – więc masz teraz wyzwanie ze strony HR. Jak filtrujesz te osoby, z kim chcesz nawet przeprowadzić wywiad, czy nie. Jeśli rozmawiałeś z KAŻDYM kandydatem, to godziny (nawet jeśli przeprowadzasz badanie telefoniczne).
Potrzebujesz więc jakiegoś rodzaju wskaźnika, którego możesz użyć, jako szybkiego sprawdzenia, aby odfiltrować osoby, które chcesz mieć właściwy czat, czy nie. – Jak słusznie powiedział Adrien Lucas Ecoffet – żadna firma nie wymaga dyplomu colledge, ale potrzebujesz łatwiejszego sposobu, aby dowiedzieć się, kto jest dobrym kandydatem, a kto nie. I na szczęście lub niestety w obecnym świecie / czasie nazywa się to stopniem. Nie każdy na świecie będzie miał portfolio związane z założeniem firmy lub stworzeniem aplikacji i umieszczeniem jej w sklepie z aplikacjami.
Oczywiście zawsze znajdziesz utalentowanych ludzi, którzy nigdy nie byli w żadnym zajęcia na dowolnym uniwersytecie, ale z prostej perspektywy znalezienia osoby, która potrafi zrobić X, najłatwiejszym sposobem na zwiększenie szansy znalezienia / rozmowy z kimś jest dyplom.
Osobiście uważam, że niektóre stopnie naukowe mają znacznie większą wagę niż inne (np. wolałbym mieć chirurga, który AKTUALNIE poszedł na uniwersytet, a nie do szkoły wieczorowej), ale innej „wiedzy”, którą czuję, lepiej przyswajać w pracy. (na przykład., mechanika)
Mam nadzieję, że ta odpowiedź na pytanie jest nieco inna niż w przypadku innych świetnych odpowiedzi.