Bästa svaret
Okej, så jag blev anonym eftersom jag inte vill att det ska komma tillbaka till mig.
Tekniskt sett är det inte olagligt vad de gör. De kan ta ditt CV, om det är online och ge det till ett företag – säg att de representerar dig och om företaget är intresserat kommer rekryteraren att kontakta dig och berätta om det här jobbet och försöka planera en telefonskärm eller intervju. Under tiden har du ingen aning om att du handlar runt.
Jag arbetade tidigare på en byrå (inte CyberCoders) och vi arbetade för ett företag och företaget hade några byråer som arbetade med en viss placera. Jag hittade en bra kandidat, träffade henne och intervjuade henne och skickade in henne. Företaget ringer och säger att xxx-byrån också skickade in kandidaten. Jag ringde kandidaten – hon sa att hon bara hade pratat med mig. Det betyder att den andra byrån bara hittade sin info online, trodde att hon var kvalificerad och skickade henne utan och kontakt. Detta är MYCKET oetiskt. Men det är inte olagligt. (Det slutade med att företaget gav mig krediten och avslutade deras förhållande med den byrån.)
Nu är jag arbetsgivare. Jag blir träffad av byråer varje dag. Om de skickar ett CV utan kontrakt sätter jag dem på deras plats. Jag säger till dem att sluta. Skicka INTE mer CV utan kontrakt och vi säger inte till byrån detta, men vi kommer inte att arbeta med dem. (Arbetsgivare – Anledningen till att du ALDRIG ska ta ett CV utan kontrakt – säg att en byrå skickar mig ditt CV med all din information – namn, telefon, e-post, du, som kandidat har aldrig pratat med den här byrån, så du inte vet till och med att du handlar runt, men vi som företag är intresserade av dig. Men vi har inget kontrakt med byrån. Vi säger till byrån nej. Vi är inte intresserade. Tja, du kandidaten ansöker på en vecka senare. Vi anställer dig. Byrån kan vända och stämma oss. Många gånger tar de bort din kontaktinformation. Men inte alltid. De kan stämma oss för att de ”gjorde jobbet, de hittade kandidaten, de skickade dem till oss osv. ”Vi tackade nej till, men vände oss sedan om och anställde dig. De kan vara riktigt lömska!)
Okej, nu mitt nötkött med CyberCoders. Jag arbetade med dem för ett tag sedan. Tecknade kontrakt, gav dem arbetsbeskrivningen och detaljerna. Rekryteraren var en JERK! Han kunde inte hålla sig på rätt spår, skickade inte kvalificerade kandidater till oss och började sedan skicka meritförteckningar till andra befattningar, vilket inte var avtalet. När vi sa nej. Han gick in i jerk-läge. Började förolämpa oss och berätta hur vi inte visste vad vi gjorde. Vid den tidpunkten ville vi inte arbeta med honom.
Så vi slutade och CyberCoders inte. Nästan VARJE DAG skulle vi få ett e-postmeddelande från dem eller ett telefonsamtal. Alla som de kunde hitta i vårt företag de sträckte ut. Det kom till den punkt där vi blev ganska oförskämda mot dem. De skulle bara inte stoppa trakasserierna. Så vi satte ner foten. Vi sa nog. Vi fick vårt företag blockerat i deras system. Snabbspolning framåt ett år – de har köpt ut och jag antar att vårt ”block” har löpt ut. Inom en dag blev vi bombade.
De har ingen struktur på CyberCoders. Alla rekryterare är ensamma. Så ingen har ägande. Jag skulle kunna ringa idag och rekryteraren som sitter bredvid honom vet inte eftersom de inte delar någon information och sedan börjar de alla ringa och mejla. Det är en röra! De kör så många att de inte lyssnar på kunder. Det är ungefär som Robert Half- vågar jag säga värre?
Slutsatsen – om du vill arbeta med dem från en arbetsgivares ståndpunkt – köparen se upp. Kundtjänst är inte vad de är kända för, eller etik, medkänsla, uppförande eller integritet, etc.
Ur anställdes synvinkel- Absolut inte. Du är inte en människa för dem, du är ett nummer. Du bör behandlas med respekt och värdighet. Låt oss vara ärliga, det är ditt liv! Det här är inte något sätt att tjäna pengar. Du tillbringar 40 timmar i veckan någonstans. Du ger en del av ditt liv till ett företag. Du bör behandlas med respekt. Inte bara en varm kropp.
Jag är inte emot byråer. Jag brukade arbeta för en. Men gör dina läxor. Gå med etiska företag. Alla kommer att ha en dålig rep på grund av att du inte kan behaga alla eller vissa människor vet inte hur byråer fungerar. Men för det mesta finns det många bra med människor som verkligen bryr sig. Gör dina läxor. Hitta en rekryterare du klickar med. Om ni två har kemi kommer det att fungera.
Svar
TL; DR – Undvik bemanningsföretag för Cyber Coders till varje pris. Vårt företag arbetade specifikt med Brittany Began och Lauren Formby från Orange County-kontoret som fakturerade 12 000 $ i avgifter för två kandidater och vägrade erbjuda ersättare för dessa 2 kandidater trots deras garanti.
–
En av de största utmaningarna med att odla ett företag är att anställa.Du kan antingen göra det själv eller hyra en bemanningsbyrå för att göra det åt dig; det första är det billigaste och det senare det dyraste.
Vårt företag anställer vanligtvis direkt och vi trodde att vi skulle ge en ”professionell personalrekryterare” ett försök.
Här är en ärlig recension av arbetet med Cyber Coders, särskilt de två anställningscheferna Brittany Began ( https://www.cybercoders.com/recruiter/brittany-begane/ ) och Lauren Formby . ( https://www.cybercoders.com/recruiter/lauren-formby/ )
Först och främst, hur mycket kostar Cyber Coders? Egentligen anger de först sin förskottsavgift på 35\%, som du enkelt kan förhandla ner till 20\%. Be bara om en rabatt i förväg och var fast på den.
Här är den mest chockerande delen av recensionen med Cyber Coders, de screenar inte kandidaterna för kriminell bakgrund eller brott. Det stämmer, vi fick senare veta att den första kandidaten de tilldelade oss arresterades för ekonomisk verksamhet, fick vi reda på genom en enkel Google-sökning. Gör att du ifrågasätter en bemanningsbyrå om de inte ens kan göra en grundläggande bakgrundskontroll.
Den andra kandidaten som Cyber Coders tillhandahöll arbetade två heltidsjobb vid den tiden … hur skulle du kunna arbeta två heltidsjobb)? Det här var en avlägsen anställd och hade antagit att de gjorde en bakgrundskontroll av att de kunde hitta kandidater som har haft erfarenhet av att arbeta på distans.
Men det är ok, eller hur? De erbjuder en ersättningsgaranti. NOPE, läs det finstilta eller det 8-sidiga serviceavtalet de skickar dig utan att tydligt avslöja. Så här begraver företag sina skyldigheter och täcker sig med specifika klausuler som gynnar dem.
Anledningen till att vi valde en bemanningsrekryterare var på grund av ersättningsgarantin, det vill säga av någon anledning under de första 60 dagar saker inte fungerar, de kommer att hitta dig en ny kandidat. Kom ihåg alla, en garanti eller garanti är bara lika bra som det företag som erbjuder det. Startups har vanligtvis hög personalomsättning.
Ordspråket säger, anställ långsamt och sparka snabbt. det är svårt att starta där processer och mätvärden inte alltid är klart definierade. Vi var i förväg med våra kandidater om detta, och tyvärr hjälpte proffsen, Cyber Coders, inte med att slå på oss och tog nästan 12 000 $ i avgifter för en start, jämför detta med 50 $ -posten på Craigslist om du skulle göra det själv .
Jag uttryckte min missnöje med min bemanningsrekryterare Lauren, som hon vägrade hjälpa och senare rapporterade det till sin chef Brittany. Båda deras svar? ”Tja, om du anställer en annan kandidat kan vi bevara vår garanti och hjälpa dig att ersätta de två första.” Nej tack Cyber Coders. Varför skulle vi anställa en tredje kandidat om du inte kan hjälpa till med den första.
Tja, här är min negativa recension av Cyber Coders. UNDVIKA dem till varje pris och snälla dela det med andra företagare så att vi kan stoppa rovbemanningsrekryterare som tar ut orimliga avgifter, vilket ger lite eller inget värde.
Om du behöver en rekryterare, gå med Ultimate Staffing istället , de är mycket mer professionella och ljusår bättre än Cyber Coders Brittany och Lauren.