Bästa svaret
Stack Overflow är bara ett jobbkort och det har den största nackdelen med alla jobb styrelse och lockar aktiva arbetssökande istället för topptalenter som är mer passiva, främst för att de får mer erbjudande av vänner eller via professionellt nätverk. Så du måste ha tur att hitta en högkvalitativ ingenjör bland dem.
Men den värsta delen av Stack Overflow-karriären är deras stöd. Deras ihållande säljare är redo att svara och följa dig väldigt snabbt men efter att ha betalat för jobbet kommer du att bli kvar i kylan om du stöter på ett problem. Du får inte ett svar på dina e-postmeddelanden i rätt tid och om du ringer numret på deras webbplats är det enda du kan få det här ”vem är din säljare? OK, jag skickar ett meddelande till honom för att kontakta dig. ”
Jag har ett allvarligt problem med inriktningen av vår jobbannons just nu, vår jobbannons har blivit helt osynlig i det definierade området. Inget användbart svar från dem ännu. Det finns inget register över var din jobbannons visas på deras statsida.
Uppdatering: Efter ett tag och flera e-postmeddelanden vår jobbannons blev mer synlig och jag vet inte om detta automatiskt händer efter ett tag för någon jobbannons eller om de har fixat något för att vi inte fick någon omspelning på våra e-postmeddelanden!
Men ett nytt problem dyker upp nyligen. Deras sidobjektannonser blockeras av AdBlock Plus . Som du kanske gissar använder de flesta programmerare som är publiken för dessa jobbannonser AdBlock Plus, så detta kommer att göra dessa utlysningar faktiskt värdelösa. AdBlock Plus har cirka 18 miljoner användare endast på Firefox. Jag rapporterade till dem för några veckor sedan. De måste begära från AdBlock Plus att göra annonsen vitlistad men det verkar som att de inte bryr sig . Sedan dess får vi återupptagningar av lägre kvalitet och det är rimligt eftersom mer avancerade programmerare ofta använder AdBlock Plus.
Är det jobbigt att lägga ut jobb på Stack Overflow? Det kan vara ett användbart sätt att visa din position för programvaruprogrammerare men med alla dessa problem kan jag inte vara så säker längre.
Svar
Du kommer att tycka att det är mest effektivt sätt att hitta programmerare är genom att spåra kandidater i ett ATS (sökande spårningssystem) erbjuder dem. Kombinera inköps- och jobbannonseringsverktyg, plus möjligheten att veterinärer kandidater i appen och spåra rekryteringsprestanda på ett ställe innebär att moderna rekryterare kan locka (eller hitta), diskutera och anställa de bästa talangerna där ute … utan att slösa bort sin tid på manuell uppgifter som massuppföljningar.
Men var hittar de denna Amazinggg ATS? Hmmm .. kanske kolla in Breezy HR !
Vad sätter Breezy Hr förutom många alternativ är att vi erbjuder en kromförlängning som länkar till webbplatser för tekniska talanger som GitHub. Med ett klick kan du också aktivera kampanjer för din position till tekniskt fokuserade jobbkort som Dice , StackOverflow och autentiska jobb .
Några andra funktioner som kommer att bidra till att spåra kandidater:
- Anställd -refererade kandidater kostar mindre att rekrytera, anställas snabbare och stanna längre i ditt företag. Få din anpassade remissportal igång på några minuter med branding som matchar din Breezy Career Portal och omedelbar import av dina öppna roller. Du kan också lägga till anteckningar om företagets incitament och mål och sedan dela länken med hela teamet för att driva engagemang. Medarbetarnas åtkomst till din portal är bara en inloggning bort.
- Dra och släpp -rörledningen, så att du kan flytta kandidater till ett nytt steg som ”Tillämpas på intervju” eller ”Diskvalificerad” eller ”Jobb” genom att helt enkelt klicka på kandidatens namn och släppa dem in i ett nytt steg. Att flytta människor från scen till scen utlöser också användbara automatiseringar – så att du skär ut det upptagna arbetet med ett enda klick.
- Kalender- och e-postintegrationer så att din schemaläggning är praktiskt taget automatisk, och du behöver inte oroa dig för att förlora kandidatkommunikation i långa e-postkedjor längre … med en ATS som Breezy är allt tillgängligt för dig i appen, en överblick.
Men är vi bra? Absolut. G2Crowd rankade oss nyligen ATS # 1 för små och medelstora företag baserat på vår glödande feedback från kunderna. De ❤️️ oss.
Tja .. Vad väntar du på? Kom och kolla in Breezy HR!