Bästa svaret
Är det okej att säga i min intervju att jag för närvarande är anställd även om jag letar efter ett nytt jobb?
Din fråga är inte meningsfull och jag får känslan av att du faktiskt menar att fråga det annorlunda.
Det här är varför.
Du intervjuar för ett jobb, så per definition söker du ett nytt jobb. Varför skulle din fråga säga “… även om jag letar efter ett nytt jobb? ”
Menar du verkligen “ Är det okej att säga i min intervju att jag för närvarande är anställd även om jag inte är anställd ? ”
Om så är fallet är svaret NEJ. Om du hävdar att du är anställd och bakgrundskontrollen visar att du ljög och inte är anställd, får du inte ett erbjudande eller kan få sparken om det lärs efter att du är anställd.
Om du verkligen är anställd , varför skulle det någonsin vara olämpligt att säga att du är anställd – oavsett om du är i en intervju eller någon annan situation?
Svar
Tja, om du intervjuar för ett annat jobb har du säkert en anledning till att lämna.
Men självklart kommer du inte att säga ”min chef är en narcissistisk jävel”, eller ”jag tål inte att arbeta i ett fängelsehål för ett kontor”, eller något annat sådär. Jag hoppas åtminstone att du inte kommer att göra det.
Så som Carol Walker borde det finnas något med det jobb du själv intervjuar för som fick dig att tro att det här jobbet är en biljett från ditt nuvarande helvete.
Är det en potentiell marknadsföring för dig?
Finns det potential att utöka din erfarenhet?
Tror du att dina färdigheter passar bättre för det här jobbet till skillnad från den du har nu?
Finns det något med organisationen eller dess uppdrag eller arbetsplatskultur som du tycker är tilltalande?
När du intervjuar för ett jobb har du att komma ihåg att företaget letar efter följande saker:
- Någon som kommer att kunna göra jobbet. Har du de färdigheter eller erfarenheter som behövs?
- Någon som är entusiastisk över jobbet. Finns det något i jobbet som uppmuntrar dig eller får dig att vilja göra det här arbetet?
- Någon som kommer att passa bra socialt. Kommer du att få smärta i rumpan eller på annat sätt en svår personlighet? Din uppförande under intervjun samt hur du behandlar alla du kommer i kontakt med kommer att ge intervjuarna ledtrådar om vad de kan förvänta sig om de anställer dig.
De bryr sig inte riktigt om varför du är missnöjd med ditt nuvarande jobb. De bryr sig bara om vad du kan ta med till bordet och om du personligen kommer att passa bra för organisationen eller inte. Så dina svar måste skräddarsys för att övertyga dem om det.
Den goda nyheten är att det är mycket lättare att hitta ett jobb när du redan har ett. Så om du kan tampa ner ditt personliga nötkött med ditt företag och omformulera dina svar så att det visar att du lämnar av bättre skäl än att du är trött på ditt kubeliv eller är trött på hur din chef behandlar dig, du ska vara bra.