Bästa svaret
Två grundläggande principer:
1: Goda nyheter för ögonen (text) dåliga nyheter för öron (samtal) .
Lyssnaren {din chef} bestämmer om det är bra eller dåligt. Sms när du har gjort ett projekt i förväg. Ring när du inte ska göra en deadline.
2: Människor har preferenser. Vissa föredrar att läsa, andra föredrar att hör, vissa föredrar personligen.
Identifiera någons preferenser genom hur de svarar. Om din chef ringer till dig när du skickar ett SMS – ring i framtiden. Om din chef stannar vid ditt skrivbord när du ringer, prata personligen med din chef.
Tyvärr, nej, du kan inte bara fråga dem. Martin Lindströms forskning visar att när du frågar hur någon vill höra från dig, ger de dig den metod som är lättast för dem att ignorera. De gör det inte medvetet … vi bara … gör det.
Svar
Prova detta:
Sms till din chef och fråga, ”För framtida referens, skulle du kunna ändra mina frågor genom att skicka SMS eller föredrar du direkt röstkontakt? ” Lägg också till, ”För vissa frågor som kräver diskretion eller känslig natur vet jag att ringa dig direkt. Vänligen ge råd. Tack. ”
Din chef kommer antingen att svara:” Vad tänker du på? ” som i din fråga nu eller säg dig, ”ja, ring mig.” då är det ditt svar. Tänk på att det inte ger dig rätt att översvämma den här chefen med irriterande eller överflödiga frågor som du själv kan lösa. Inte riktat mot dig men det finns anställda som kommer att ställa galna frågor som ”…. När behöver du detta färdigt?” Kom ihåg att för alla arbetsuppgifter måste det göras så snart som möjligt om du inte redan arbetar med ett brådskande deadline-projekt.