Bästa svaret
Inte. på. allt.
Management vid TCS , eller något annat indiskt företag som arbetar i USA för den delen, i stort sett grovt under lön H1B-visuminnehavare.
Särskilt TCS är också skyldig till 2 stora bedrägerier.
Under de tidiga åren 2000 tvingade TCS sina H1B-arbetare att skicka tillbaka skatteåterbäringskontroller till sig själva och stjäla MILJONER från det egna anställda !
Rättegången påstod att TCS har krävt att anställda som inte är medborgare i USA ska underteckna fullmaktsavtal som delegerar en extern byrå att beräkna och skicka in varje anställdas skattedeklaration till statliga och federala myndigheter .
Vidare hävdades att företaget sedan krävde dessa anställda att skicka tillbaka skatteåterbäringen till Tata . De klagande hävdade också att TCS inte betalade dem lön de utlovades innan de kom till USA .
Källa: TCS för att betala 30 miljoner dollar för att lösa arbetstagarnas grupptalan i USA
TCS befanns också skyldig till att stjäla handel hemligheter och slog med en nästan miljarder $ böter! Vill du verkligen förknippas med en sådan oseriös oetisk organisation?
De fördröjer också din ansökan om grönt kort, så att de kan hålla dig gisslan och utnyttja dig fullt ut , kväva karriärtillväxt och behandla dig som om du fortfarande arbetar i Indien – tänk Micro-chefer, Helikopterchefer dvs de som alltid svävar över ditt skrivbord frågar dig ”Är det klart!” och Byråkratisk “ Babus ” (hindi ord) som kommer att begrava dig under lager och lager av organisatorisk politik och byråkrati så får du aldrig någonting gjort.
Jag talar av personlig erfarenhet. Jag kom till Amerika 1999 på toppen av .com-bubblan . Det indiska företaget (som förde mig hit liknande TCS, Cognizant gör) höjde mina kontakthastigheter tre gånger hos min amerikanska klient , men gav mig aldrig en höjning i över 1,5 år .
Jag fick veta om detta eftersom jag träffade sekreteraren hos min klient och hon berättade för mig över en rökavbrott , för att hon bearbetade fakturorna och hon hade bett mig om lite smycken till jubileet och Jag lovade att skaffa henne ett Tiffanys halsband när jag fick en höjning ! Eftersom hon var amerikansk blev hon också chockad över att indiska företag behandlade oss (H1B-visuminnehavare) så här.
Nästa veckan började jag intervjua och hittade ett jobb vid en Boston Startup – som var villig att överföra mitt H1b-visum – och i färd med att få det jobbet på det här American Company, Jag gav mig en 30 000 höjning och en 10 000 inloggningsbonus (ja! På den tiden gav teknikföretagen dig ”inloggnings” -bonusar bara för att gå med dem!).
Du bör bara använda ditt H1b-visum för att komma in i USA, och den första möjligheten du får, , du borde hitta ett amerikanskt företag som kommer att överföra eller sponsra din H1B , som är mer benägna att behandla dig med respekt och kompensera dig och ta hand om dig.
Svar
Att vara tcs alumner tror jag Jag kan svara på den här frågan,
med vilket jobb som helst är det många saker man behöver ta hänsyn till. Varje individ har sina egna prioriteringar. Jag ser följande fördelar och nackdelar med TCS / sådana indiska MNC
Fördelar:
- Jobbsäkerhet. Många projekt och även i dåliga omständigheter har du möjlighet att gå tillbaka och arbeta från Indien.
- Anständig hälsa och andra fördelar.
- Flexibilitet att flytta mellan konton [beror på dina färdigheter]
Nackdelar:
- Pengar: Kommer inte att konkurrera med USA-baserade produktföretag. Kommer inte att betala mycket högt.
Att vara på H1B först bör du tänka på är arbetssäkerhet. Du kan inte stanna i USA utan anställning. Om du vill tjäna pengar snabbt och gå tillbaka, gå med i högt betalande entreprenadföretag.
TCS-lön är inte särskilt dåligt om du arbetar i städer som är billigare. Om du arbetar i Kalifornien / New York / Seattle kommer du att hitta lönen mycket låg.
Lärande och personlig utveckling beror helt på dig.Om du är bra är det stor chans att du kommer att lyckas ganska snabbt med alla företag.