Hur kan en mjukvaruutvecklare hitta en bra rekryterare?

Bästa svaret

Det här är en bra fråga och en som inte tillräckligt många ingenjörer frågar när de söker jobb. Det räcker inte att bara hitta en rekryterare som säger att han eller hon kan hitta ett jobb för dig, men det är viktigare att hitta någon som verkligen kan representera dig som agent. Precis som vad som helst i livet finns det bra och dåliga rekryterare där ute (förmodligen mer dåliga än bra, tyvärr), men här är fem enkla frågor du kan använda för att hjälpa dig i din sökning och visningar för att hitta de du ska arbeta med kontra sådana som inte är värda din tid.

1. Är de lyhörda? – Det här verkar vara en liten sak, men det är faktiskt ENORMt. Är de den typ av rekryterare som är villiga att svara för att låta dig veta att de inte har någon uppdatering, bara så att du vet att de har fått din e-post och arbetar för deras räkning? Eller är den typen som du aldrig hör någonting tillbaka förrän de behöver något från dig, dvs ställa in dig för en intervju, få ett uppdaterat CV eller information för klienten, etc? Att vara utan arbete kan vara stressande och superemotionell, och rekryteraren som inte tar sig tid att bara returnera ett telefonsamtal eller e-post för att se till att du vet att de inte har glömt dig för att lindra en del av denna känslomässiga ångest är inte t förmodligen någon som verkligen kommer att ha ditt bästa intresse i hjärtat.
2. Är de specialiserade? – Det här är en bra idé. En specialiserad rekryterare som fokuserar en teknik som unikt relaterar till dig kommer att vara mer kopplad till människor inom ditt område, samt ha en bättre förmåga att förstå vad du gör och hur man bäst marknadsför dig. Om den här personen rekryterar alla färdigheter under solen, kommer möjligheten att de är en mil bred och en tum djup inte att hjälpa dina chanser att komma framför den svåråtkomliga klienten som har miljoner av dessa ”generiska” rekryterare slår ner dörren varje dag.
3. Fokuserar de bara på jobbet de försöker fylla? – Du kan berätta detta med hur snabbt de går av med dig när de inser att du inte passar bra för jobbet de jobbar med. Avslutar de bara samtalet plötsligt och säger tack för din tid eller fortsätter de att lära dig mer om dig för att se om de kan hjälpa dig att hitta något i framtiden?
4. Erbjuder de några karriär- / CV-råd? – Ger de dig några förslag på saker du bör göra när det gäller att förbättra ditt CV, intervjutekniker eller övergripande strategi för jobbsökning? De bästa rekryterarna är också konsulter och om din rekryterare inte ger dig några karriärråd måste du hitta en som kan.
5. Berättar de dig att ENDAST arbeta med dem? – Detta är en STOR. Om en rekryterare säger till dig att du inte ska arbeta med några andra bemanningsföretag, måste du sluta arbeta med dem omedelbart. Verkligheten på marknaden är att vissa företag bara kommer att arbeta med vissa rekryterare för vad som helst och ingen EN rekryterare kan ha alla jobb där ute. Därför måste du ha flera anslutningar för att öka dina chanser att landa något, och om en rekryterare säger till dig att du borde lägga all din tro på dem, se upp. De bryr sig inte riktigt om att du får ett jobb; de vill bara se till att de placerar dig för att få en avgift.

Det är det. Fem enkla frågor som kan hjälpa dig att separera vete från agnet när det gäller att hitta de bästa rekryterarna. UPPMÄRKNING: Denna process är inte något som kan hända över natten, eftersom du vanligtvis måste se hur en rekryterare beter sig med tiden för att veta om hon / han är någon du borde arbeta med. Men när du upptäcker det negativa beteendet hos en rekryterare, notera det och minska din interaktion med dem, samtidigt som du ökar din relation med en rekryterare som uppvisar de rätta. Med tiden borde du kunna få ditt rekryteringsteam ner till en grupp på 3–5 betrodda rekryterare som du kan lita på för att hjälpa dig när det behövs, och om du är riktigt lycklig, kanske till och med skapa en vän eller två i processen.

Mer information om Ken M. Middleton

Jag är en enda rekryterare för DevOps som specialiserat sig på koppla den bästa DevOps-talangen till den bästa DevOps-möjligheten. Om du är intresserad av att planera en session för att få DevOps karriärråd eller för att diskutera eventuella kommande DevOps-behov kan du gärna schemalägga lite tid på min webbplats .

Du kan också kolla in min YouTube-kanal, The Dhub Repository för DevOps eller bara allmänna karriärtips. Jag letar alltid efter nya ämnen och feedback, så prenumerera gärna och dela dina tankar och kommentarer.

Lycklig kontinuerlig förbättring …

#devops #devopscareeradvice #careeradvice #IT #jobsearch #salary #poney

Svar

Lite bakgrund : Jag har experimenterat med mjukvarukonsultation med Fortune 500 ett tag nu, var en av de stora ostarna i ett nu forntida programvarurekryteringsföretag som heter Ram Millenium Tech och behandlade hundratals rekryterare.

Detta är ingen bra fråga, bra rekryterare är för vag.

Du bör fråga om detta: Hur kan jag hitta en rekryterare som är ansluten som Gud så att han kan föra mig framför de bästa företagens ”anställningschefer men samtidigt bryr sig om mig som en långsiktig investering för att kunna ha en långsiktig affärsrelation med.

Jag lämnade världen rekrytering efter vår start-upplevelse som rekrytering blev snabbt ett grundläggande nummerspel … de flesta rekryterare känner inte till sina kunder, bransch och programvaruutveckling. De skickar 100-tal e-postmeddelanden om dagen genom juni r kollegor till ”talent pool” och fortsätta fiska efter nya kunder. De erbjuder exakt samma tjänst som alla andra rekryterare … särskiljande faktor .. hårklippning?

Det är nästan som skämtet … om du vet hur du kodar, gör du … om du vet inte, du undervisar … om du inte kan undervisa kommer du att rekrytera.

Det är en investering att hitta en rekryterare som du vill bli associerad på lång sikt, så börja med att ställa rätt frågor: Hur bra de är, när saker går fel vad gör de, efter rekrytering vilken nytta har de? och vad andra konsulter säger om dem.

Jag skulle börja med att få referenser till rekryterare själva … göra en referenskontroll på dem, intervjua om deras ”tekniska” kunskap och sedan börja med ett korttidsförsök.

De flesta kommer att gå … låt dem.