Bästa svaret
IMO Jag känner att du erbjuder en produkt / tjänst som förbättrar DINA liv. Så, * jag * skulle inte ”minska” min produkt, tid eller något annat jag erbjuder genom att uppskatta ”deras intresse”. Jag skulle upprätta ett mer … solidifierande, kundkvarhållande svar som: ”Jag är glad för dig att du tyckte att vår produkt / tjänst har åtgärdat vad du behöver / redigerat. Jag är också intresserad om du har några frågor och / eller kommentarer om hur vi ytterligare kan hjälpa dig med vår produkt / tjänst ”. “Tack för att ditt intresse / att vara intresserad är för passiv och / eller underordnad och GIVAR, om inte, överensstämmer, håller med om att deras intresse är … subjektivt och i deras kontroll kontra bevisar ditt förtroende för din produkt / tjänst och” transidentiellt ”antyder och bekräftar de gjorde ett rätt val. Det är ”CLOSING” affären! ”Jag ser / förstår / håller med om ditt intresse … SÄKERAR DITT förtroende för att VAR intresserad … gör det som om de BÖR vara intresserade.
Svar
” Vad är det bästa svaret på en e-post som säger ”Tack för ditt intresse för att ansöka till ***. Tyvärr var alla befattningar redan fyllda ”?”
Du slösar inte bort din tid på att svara på dem.
Det är ett opersonligt e-postmeddelande som ber dig att gå bort.
Ditt bästa svar är att ansöka om ett annat jobb (eller samma jobb om det kommer upp igen) och försöka lära av denna erfarenhet.
Gick intervjun bra? troligen otur. Försök bara igen.
Uppmanade intervjupanelen dig att ge mer information? Kändes det som att du inte lyckades säga vad du ville höra? Du måste eventuellt arbeta med din intervjuteknik.
”Berätta om en tid då du stött på ett problem på jobbet och hur du övervann det?” – att ”en vanlig fråga i jobbintervjuer. Ett vanligt fel är att besvara den alldeles för ärligt och ödmjukt.
Här är det råd du inte hittar i någon av intervjuteknikböckerna (för om det gick hemskt fel du kanske kan stämma utgivaren – allt jag riskerar här är ett kollapsat svar):
Kom ihåg att ta all kredit även om du arbetade som en del av en grupp – arbetsgivare är inte lika imponerad av sanna lagspelare som de låtsas vara. Det är okej att säga att du delegerat uppgifter till andra människor men du bör undvika att erkänna att någon annan löste saker utan någon inmatning från dig själv. Hitta ett sätt att återföra det till hur härlig och underbar du är. Tricket är att öva sig på att göra detta utan att komma över som arrogant. Du försöker sälja dig själv, måla dig inte som en självviktig okunnare.
Du vill definitivt ge exempel på tider som du visste vad som behövde göras och visste att du var får vidta åtgärder. Du kan också ge exempel på tillfällen då du identifierade ett problem och en lösning, men visste att du var tvungen att söka godkännande från en chef innan du fortsätter, men undvik att låta det låta som om du behöver dem för att berätta vad du ska göra.
Har du inte något i ditt förflutna som du kan använda som exempel? Inget problem (knappt besvär alls).
Bara ljuga.
Så länge du inte ”t berätta en lögn som kan motbevisas (dvs inte påstå att du botade cancer, landat på månen eller uppfunnit hjulet) då bryr sig inte intervjuaren. De letar bara efter dig för att antingen kryssa i eller inte kryssa i rutor för urvalskriterier.
Om du är en ärlig person kommer den ljuga saken troligen att förvirra dig. Arbetsgivaren bryr sig inte om de specifika detaljerna i din berättelse. De vill bara höra att du träffar vissa slagord och berätta för dem att du vet hur man gör saker.
Ett företag kan vara försiktig med att hyra en tvångsmässig sanning. Till exempel en säljare som av misstag kan vara ärlig mot kunden och erkänna att de kan göra samma sak själva mycket billigare med en trasa och en flaska med något blått – inte bra för en säljare att göra. / p>
Ta ett faktiskt scenario från ditt förflutna och gör stand up comedian-grejen med det (det är när en komiker berättar om något som hände dem och även den kvicka linjen de uttalade för att vinna dagen – i verkligheten, de tänkte förmodligen på den kvicka linjen efter det, eller trodde det men hade faktiskt inte modet att säga det då.
Det finns en anledning till varför du ofta tycker att din chef inte ”t verkar vara helt kompetenta på sitt jobb: personen med överlägsen förmåga var för ärlig i intervjun så att de valde din chef istället.
Jag har sett några riktigt intellektuellt utmanade (och obehagliga) människor stiga ganska långt enbart på grund av att vara övertygande i intervjuer.
Naturligtvis, din arbetsgivaren kan inte erkänna något av ovanstående. Det händer dock.
Intervjupanelen består ofta av personer som använde liknande tekniker som jag har beskrivit för att komma dit de är.
Kom ihåg att din intervju inte genomförs exakt av ett geni (förmodligen).
Åh, och kom ihåg att fråga om lönen är förhandlingsbar.
Bra tur.