Bästa svaret
Denna fråga hade ursprungligen detaljer: ”Jag blev snabbt vän med någon som nyligen började arbeta med mig. Det har gått några månader nu och jag börjar se att hon ser lite ned på mig och verkar vara lite två. Hur kan jag hantera det här? ”
Du vet att du är riktigt bättre än någon som gör sånt, eller hur? Titta tillbaka på henne. När hon gör det mot dig, gör det tillbaka. Jag vet att det låter som lite lågt liv, men det är det enda riktiga försvaret mot det. Få ditt bästa snygga ansikte och attityd när du ser att hon börjar se ner i näsan på dig. Var på vad hon ser som samma, förhöjda nivå och hon kommer tillbaka. Om hon inte bara suckar och tittar på henne med en blick som säger ”Åh, det här igen?”
När det gäller att hantera två ansikten, vilket är en annan sak, betyder det att du har att titta på henne som om du är otrovärdig och att du inte säger något till henne eller runt henne som du inte är villig att stå bakom.
Svar
“Hur kan jag hantera ryggstabbande kollegor? I sa några ganska dåliga saker om vår chef till min kollegavän , eller så tänkte jag, som också kände på samma sätt, ja nu min ”vän ”försöker en befordran och hade sagt till vår chef.”
Så här kan du hantera en bakåtstickande medarbetare.
- Gör din jobb oklanderligt. Arbeta hårt, arbeta smart, ge din arbetsgivare värde för de pengar du får betalt.
- Skvallra INTE på jobbet.
- SÄG INTE dåliga saker om företaget du arbetar för .
- SÄG INTE dåliga saker om ditt chef .
- SÄG INTE dåliga saker om dina medarbetare .
( DETTA GÖR DUBBELT FÖR ATT SÄGA DÅLIGA SAKER I TEXTER ELLER E-POST !!!! )
- Håll relationer på jobbet professionella. Det betyder bland annat att du inte litar på / belastar medarbetare med några åsikter eller hemligheter som kan sätta dem eller dig på en dålig plats om du faller ut. (Det betyder också att du säger till kollegor att du hellre inte vill höra deras åsikter eller hemligheter om de försöker berätta något riskabelt.)
Medan de flesta människor du kommer att arbeta med under din livstid kommer var underbara människor, även underbara människor har dåliga stunder.
Och när saker händer på arbetsplatsen – saker som uppsägningar, fusioner, försäljning av delar av företaget, omorganisationer och ledningsförändringar – saker kan bli haka djupt i galet.
När det gäller din nuvarande knipa: du kan inte ringa upp en klocka. Vad du sa om din chef sa du. Ditt minst dåliga alternativ är att bara släppa det, chefer lär sig att en del av att vara chef är att arbetare säger dåliga saker om dem. Om din chef är en vuxen fattas beslut om kampanjer inte på grundval av vem som pratade dåligt om honom och vem som inte gjorde det (om din chef inte är en vuxen, kanske du vill hitta en bättre jobb.)
Om du funderar på att bakåt sticka medarbetaren som upprepade vad du sa till chefen, glöm det. Det gör att du bara ser mer omogen ut och mindre värdig att befordras.
Lev och lär dig. Lycka till.