Bästa svaret
Detta är typ av tufft fråga baserad på vad vi vet men kanske detta kommer att hjälpa.
För det första antar jag att om han använder Swift för att utvecklas eftersom det är iOS.
Swift är ett relativt enkelt programmeringsspråk att lära sig. Inte för att ett boot camp kommer att göra honom till en expert, men om han redan har lite programmeringsbakgrund bör det vara en bit kaka att plocka upp Swift och springa med det.
Swift trenderar för närvarande på YouWorth till $ 103 000 / år. Om det verkar högt, ska du inte freak out. Detta antal är inte representativt för en startlön. Det representerar mer ett genomsnitt av marknadsvärdet. Med detta sagt, skulle jag rekommendera att gå lite lägre än detta i fronten så att du har någonstans att bygga till, om den här personen beslutar att arbeta för dig i många år framöver. Jag tycker att det är helt rimligt med tanke på att detta kommer att vara ett iOS-jobb på grundnivå.
Som ni nämnde kommer du också att erbjuda ett eget kapital i företaget. I din förhandling, se till och gör det känt vad värdet på kapitalet är värt för närvarande och dess potentiella värde på vägen. Detta kommer förmodligen att hjälpa dig att göra ett mål för lite lägre lön också. Jag önskar er lycka till och hoppas att det hjälper.
Löneinformationen som jag drog ovan är också från YouWorth. YouWorth är en gratis mobilapp som spårar utvecklarlön -data. Jag är inte bara en förespråkare för produkten utan jag använder den själv. Appen tillåter vem som helst att importera LinkedIn-färdigheter och spåra sitt arbetsmarknadsvärde över tiden. Jag har också meddelat om det finns en förändring i de färdigheter som övervakas.
Svar
om du hittar kandidaten i oss eller Storbritannien så håller jag med @ Steven Summers
men om du reagerar på kandidaten i Indien kan detta förändras kommer du att hitta massor av kandidater med den potentialen du bör tänka först om vad du utvecklar menar ditt projekt hur det fungerar hur flödet är och hur många svårigheter du möter i det att enligt den kontrollen kan studenten anpassa kontroller och integrationer av gängade parter. om studenten kontrollerar dessa märken kan du erbjuda hans lilla efterkommande lön som 15 till 20 000 per månad. det borde vara den bästa salallen studenten kan få i dagens scenario i Indien.
detta kan tyckas lite mindre men så snart du förstår studenten är ljust i att förstå nya saker kan du ge honom eller henne ett steg enligt din budget.