Bästa svaret
Googles intervjuprocess är en av de mest metodiska processerna i branschen. I allmänhet kan du förvänta dig fyra olika kategorier av frågor:
- Gogoleyness-fråga: målet här är att utvärdera om du passar bra för Googles kultur. Google gillar människor som är intellektuellt ödmjuka, problemlösare, samarbetsvilliga, kreativa, har gjort intressanta saker i livet förutom att arbeta, tänka stort och analytiskt. De vill ha ledare – observera att ledare och chefer är helt annorlunda. De vill tjäna ledare – ledare som tjänar. Du bör förbereda specifika berättelser som visar olika aspekter av dina karaktärer och personlighet. Din förberedelse bör fokusera på hur du bäst berättar historierna om dig i samband med Google.
- Allmänna kognitiva förmågor: Google anställer människor som kan tänka. Det betyder att du kan hantera tvetydigheter och komma på din lösning. Din förmåga att strukturera en lösning på ett inte så väldefinierat problem är verkligen viktigt. Google löser många ambitiösa problem som ingen har löst tidigare. Det behöver människor som kan tänka kritiskt. För att bäst förbereda dig för denna typ av frågor kan du öva på några frågor om managementkonsultation. Google kanske inte ställer frågor om dig. Men övningen hjälper dig att bli mer strukturerad tänkare och kommunikatör.
- Tekniska frågor: För TAM-position, om du arbetar i cloud computing-området, bör du känna till grunderna för cloud computing. Om du arbetar med reklam bör du känna till CPM, CPC, konvertering, tillskrivningsmodell etc. Du måste vara flytande i domänspecifik kunskap.
- Din tidigare arbete / yrkeserfarenhet: Google vill se meriter . Jämfört med andra stora teknikföretag lägger dock Google minst vikt vid relevans i arbetslivserfarenhet (även om detta har förändrats lite på senare tid när Google blir ett mer moget företag.)
Andrew Franklin
CEO & Elite Interview Coach: NailYourJobInterview.Com
Svar
För TAM-positioner ser de fortfarande dina tekniska färdigheter, vanligtvis sådana positioner som krävs för att arbeta med olika leverantörer, lösa deras tekniska / support / kravproblem.
t.ex. MS Windows Mobile OS som används av olika leverantörer (Samsung, LG, Lenovo, Motorola) för sina enheter, och de killarna behöver någon som kan hjälpa till i olika frågor, support, krav från MS Side, så några (eller de flesta) av TAM ansvarar för att hantera sådana slags aktiviteter.
Kom ihåg: Den tekniska intervjun beror på olika parametrar, från arbetsgivarsidan t.ex. jobbtitel, ansvar, avdelning, projekttyp, tekniktyp, kompetenstyp, års erfarenhet, inställning av intervjuare / intervjuare, omedelbara krav, fast beslut för anställningsföretag och många fler. Från kandidatsidan t.ex. CV (CV) ) presenterades, hur kandidaten bar den tekniska / icke-tekniska diskussionen och många fler)
Men den viktigaste.
Men förutom programmering / teknik kan du behöva förstå huvudkonceptet för intervjun är att behålla intervjun aktiv och detta kräver vissa åtgärder från din sida, till exempel följande:
Du måste prata.
Du måste förklara.
Du behöver att diskutera.
Du måste uttrycka dina åsikter.
Du måste förstå de frågor som du får tydligt.
Du måste förstå intervjuarens uttryck och tänka för att förstå dessa frågor.
Du kan behöva ställa lämpliga frågor för att förstå frågan eller något annat diskussionsämne.
Och även:
Förbered : ”Snälla berätta om dig själv”, ”Dina färdigheter relaterade positiva / negativa ytterligare intresse”, Grunder för de mest nödvändiga datavetenskapliga begreppen eller något som du presenterade på ditt ”CV / CV”.
Klicka till Amazon för att hitta de bästa böckerna du kan behöva