Bästa svaret
Jag har granskat och intervjuat många TPM-kandidater och gått igenom processen själv – mina tankar nedan. Observera att jag får samtal varje vecka och frågar samma fråga och jag lämnar råd fritt eftersom (1) jag inte ger bort några jordskakande hemligheter och (2) jag vill se till att rätt anställningsbeslut fattas för båda sidor [kandidat och företag. går rätt och hela teamet kommer att leta efter en ledare för att ge förnuft – du kan antingen (a) springa skrikande från rummet eller (b) omfamna kaoset och ordna. Föreställ dig det ögonblicket en stund – om du fortfarande vill komma in bör du ansöka.
Roll
- Amazon TPM har olika hattar och detta varierar mellan team / program
- Jobbet sträcker sig från projektledare till teknisk arkitekt baserat på behov
- Du får äga alla / alla problem du kan ta på dig – inga spärrar
- Du är ”limet” mellan produkt, design, teknik och QA
- Tydlig / skarp kommunikation kan göra / bryta en TPM – intervju och bortom
- En demonstrerad förmåga att få saker gjorda är av största vikt – jobbet är leverans
Process
- Telefonskärm nr 1 – bred frågeställning av screenerens eget gottfinnande – målet är att bedöma om du har grundkotletterna och garanterar en andra skärm
- Telefonskärm nr 2 – raffinerad frågeställning för att klargöra alla luckor som identifierats av första screener eller träffområden som inte täcks – målet är att besluta om att göra en plats
- In-Perso n Loop – du kommer att prata med dina potentiella lagkamrater, chef, chefs chef och en objektiv, icke-partisk Amazonas [”bar raiser”] baserat på tillgänglighet
Tips
- Känn produkten – säg inte använd produkten (t.ex. Amazon.com) eller köp produkten (t.ex. Kindle) men förstår kundperspektivet
- Läs jobbbeskrivningen – många förväntningar ropas tydligt ut och det är din guide för att hjälpa till att förbereda telefonen och personliga diskussioner
- Det ”sa” T ”i TPM – du förväntas delta i tekniska diskussioner med ingenjörer, diskutera fördelarna med arkitektur A kontra B, etc.
- Ditt CV är rättvist spel – för många människor har projekt på sina CV som de inte kan prata med – om du var där och hade en insats, var redo att prata
- Processen är en fyra bokstäver word – flexibilitet och smidighet spelar roll när du försöker utföra – strukturen är bra, men processen är overhead – fortfarande Dag 1 http://www.forbes.com/sites/georgeanders/2012/04/04/bezos-tips/
- Ni är båda intervjuade och intervjuare – var inte rädd för att ställa frågor, lära dig mer om jobbet, bedöma dina potentiella kamrater och sträva efter detaljer
- Fördjupa dig i datavetenskapens grunder – datastrukturer, algoritmer, beräkningskomplexitet , designparadigmer osv.
- Känt Amazonas bröd och bättre – titta på de problem som hittills har lösts och de problem som ännu inte ska lösas – tänk på operativ excellens på data – hur har du gjort det här tidigare? vad skulle du gå tillbaka i efterhand? vad är bra mått som behövs för att göra detta?
- Det är programhantering, inte personalhantering – du kan ha direktrapporter och ett virtuellt team för att hjälpa till, men i slutändan kör du igenom konsensus
- En programledare är en konsensusbyggare – ditt primära mål är att skicka, medan alla andra intressenter vid bordet har konkurrerande mål – driva diskussions- och beslutsprocessen med slutanvändarmålet i åtanke
- Tvetydighet är en del av det roliga – du får inte alltid ett fullständigt utarbetat kravdokument, mock-ups täcker inte allt, inte alla användningsfall är genomtänkta, teknisk dokumentation kan saknas – kan du hantera?
- Du måste utnyttja stamkunskaper – inte allt finns på en wiki – sätt upp kaffe med folket som byggde saker och börja anteckna
Svar
Det allra första du behöver veta är vad som är en teknisk programansvarig (TPM) och vad som kan vara arbetsansvaret hos Amazon. le person för rollen som TPM måste ha kunskap om teknisk kunskap med god ledarskap. Den viktigaste punkten före intervjuavtal är att lära känna dina kvaliteter som kan vara till hjälp i en viss roll.
Tekniska färdigheter
Arbetsgivarna letar efter en person som har de flesta av de kvaliteter som anges nedan som en del av ens personlighet.Presentera dig själv och din tidigare erfarenhet på ett sätt att lyfta fram dessa relevanta kvaliteter och citera några (om några) situationer där du ledde ditt team ut ur en tekniskt problematisk situation.
Som ett exempel kan du bli tillfrågad om “hur undersöker du en långsam webbplatsproblem”.
Utveckla nya produkter
En TPM måste vara kreativ och innovativ. Eftersom du är en TPM måste du föreslå och designa nya produkter eller hjälpa till att lägga till några funktioner i en befintlig produkt eller tjänst som tillhandahålls av företaget. På detta sätt ökar företagets intäkter och vinster.
Lead Design Teams
En chef i alla organisationer är ansvarig för att leda en grupp människor som arbetar under honom / henne. I sådana intervjuer kommer du att bedömas för dina mjuka färdigheter och beslutsförmåga. Som du har nämnt om Amazon, som är ett e-handelsbaserat företag, designar de inte de flesta produkterna utan fungerar som en tredje parts återförsäljare mellan tillverkaren och köparen. Huvudfokus för designavdelningen är att utveckla webbplatsen på ett interaktivt sätt, vilket gör det enkelt att söka till kunder och öka försäljningen. Som chef kommer du att spela en nyckelroll för att vägleda din personal om hur du gör webbplatsdesignen mer interaktiv och användarvänligare.
Hantera programförlopp
I medelstora och stora projekt är dagliga framsteg och planering viktigt och påverkar affärer kraftigt. E-handelsföretag handlar mest om försäljningen av produkterna och för att nå de mål som ställs upp dagligen. En programansvarig måste hålla ett öga på förloppet för programmet som körs.
Spåra tekniska problem
Arbetsgivare föredrar vanligtvis människor för rollen som en TPM som har en bättre förståelse för tekniska frågor och vet hur man hanterar sådana situationer och fattar förnuftiga beslut.
Chef Färdigheter
- Personlig förvaltning: Personlig förvaltning innehåller fakta om hur bra du schemalägger och hanterar dina dagliga aktiviteter för uppnå önskade resultat och uppfylla tidsfristerna. Som du vet är det nödvändigt att hantera en grupp människor och utvärdera allas prestationer för kvalitetssäkrings- och kvalitetskontrollproblem.
- Organisatoriska färdigheter: Organisatoriska färdigheter är också nödvändiga för rollen som TPM. Hantering av storskaliga projekt och spårning av flera program samtidigt är en TPM: s nyckelroll. Att citera några exempel från din erfarenhet kan hjälpa dig att lyfta fram dina organisatoriska färdigheter framför intervjuaren.
- Kommunikationsförmåga: Även om kommunikationsförmåga är den del som nästan alla arbetsgivare letar efter. Men för chefsrollen blir det betydligt större betydelse, eftersom du måste interagera med olika team och hjälpa dem att få sina problem lösta och samtidigt rapportera affärssituationen till den högre ledningen. Gå inte in i djupare detaljer om någon punkt, var exakt och tydlig i ditt tal. I rollen som TPM kan du ofta komma i en situation där det kommer att finnas ett behov av att förklara en teknisk fråga för en icke-teknisk ledningspersonal. I så fall måste du förklara det helt enkelt utan att gå in på exakta tekniska illustrationer. Troligtvis kommer intervjuaren att kontrollera din förmåga att hantera sådana situationer genom att be dig förklara för honom / henne en teknisk fråga som han / hon inte ens har en liten aning om.
- Multitasking och tidshantering: En chefsposition i vilken organisation som helst har alltid större ansvar och mycket arbete och problem att hantera. En chef skapar en länk mellan personalen under honom / henne och den högre ledningen för att säkerställa en smidig affärsverksamhet. Att vara en del av en så stor grupp som Amazon, kommer det att sätta dig i en situation att hantera olika team. Så du måste hantera tiden effektivt och göra multitasking.
Rekommendationsförberedelser
Om du ansöker om rollen som teknisk programansvarig (TPM) i Amazon, detta är helt uppenbart att du har fått erfarenhet av en liknande roll innan detta. Alla ovanstående färdigheter, oavsett om det är tekniskt eller ledarskap, hjälper till att utföra rollen effektivt. När du kommer att intervjuas försök att lyfta fram dessa färdigheter med hjälp av tidigare erfarenheter och olika situationer som du var tvungen att hantera och bevisade dig själv genom att komma ut ur dessa problem. Dessutom:
- Studera Amazon Leadership Principles: För varje Leadership Principle , förbered minst två svar från din tidigare erfarenhet. Som intervjuare tar vi dessa principer på allvar.Många kandidater som indikerar starka ledarskapsprinciper men som inte höjer det tekniska fältet lyckades ändå få ett erbjudande men jag kommer inte ihåg ett enda exempel för tvärtom. div> Övning på systemdesignfrågor: Du kan bli ombedd att utforma ett skalbart system. Lär dig om skalbarhetskoncept (för att få en idé kan du ta en titt på AWS-vitböcker ). Glöm inte att hitta designens omfattning i början genom att ställa klargörande frågor.
- Hånig intervju: Du kan söka professionella tjänster från webbplatser som TechMockInterview.com där du kan håna intervjuer med riktiga intervjuare från Amazon, Google och Facebook.