Bästa svaret
Det blir väldigt svårt. Jag ville ha samma sak som dig och specialiserade mig på rekrytering inom HR-avdelningar. Det tjänade mig bra och jag kunde framgångsrikt arbeta i Kanada / Nordamerika, Storbritannien och Europa. Rekrytering är rekrytering oavsett vilket land du gör det i.
Det andra området som inte kräver någon kunskap om lagstiftning är utbildning och organisationsutveckling. Det här är detsamma över hela världen, men beroende på vad du utbildar människor i, kommer du att behöva ropa på den lokala lagstiftningen.
Någon annan har nämnt HRIS, vilket är en annan bra idé. Lär dig de stora internationella systemen som Taleo och du kan arbeta nästan var som helst.
Men din bästa chans är att komma in i en stor multinationell och flytta runt världen med dem. Om allt annat misslyckas öppnar dörrarna för dig i andra länder att ha en stor välkänd multinationell på ditt CV.
Lycka till och ha kul!
Svar
Du behöver inte vara i en specialistroll för att resa för jobbet. HR-affärspartners måste vara nära deras kundgrupper, så att du kan leta efter sådana roller som stöder en internationell befolkning.
Alternativt kan du välja att specialisera dig på HRIS-implementering till exempel eller global mobilitet och gå med i ett konsultföretag inom det området. Du måste resa till klientwebbplatser.
Talar du många språk?