Bästa svaret
Ja.
Du var sannolikt villkorad i vad jag kallar den gamla världens arbetssätt . I detta paradigm begick de flesta människor en karriär någon gång i tjugoårsåldern och slog ut den, oavsett skillnaden. Ganska ofta var detta praktiskt meningsfullt. Organisationsmannen från 1950-90-talet fick en hög säkerhetsnivå i utbyte mot en karriärväg inom ett snävt definierat prisma. Någon gång på 90-talet och fram till i dag försvann säkerheten. Det är de dåliga nyheterna. De goda nyheterna är att människor inte sitter fast för alltid i en karriärväg eftersom karriärväxlare inte längre är illa uppmärksammade.
Den nya arbetsvärlden kräver nästan att människor flyttar karriärvägar. . Skiftningarna behöver inte vara dramatiska. Jag rekommenderar faktiskt mina karriärrådgivningskunder att flytta karriär till angränsande vägar. Med andra ord behöver någon i försäljningen inte bli en revisor utan kan istället gå över till en marknadsföringsroll eller något annat som utnyttjar deras erfarenhet.
När jag startade karriärrådgivningsavdelningen för mitt företag, trodde jag att av mina klienter skulle vara i tjugoårsåldern. Det har visat sig att de flesta av mina klienter är i fyrtioårsåldern. Många har framgångsrikt övergått till olika karriärer.
Mitt hopp är att du också kommer att göra det, om det leder till din högsta lycka och framgång.
Svar
Absolut inte, men jag kommer att säga det till stor del beror på balans mellan utbud och efterfrågan för ditt område i din nya karriär. Innan jag säger något mer måste du ta reda på om denna balans gynnar arbetsgivarna eller de som söker arbete, och om det inte är gynnsamt för arbetssökande, skulle jag gå med försiktighet. Även om det är gynnsamt finns det fler faktorer att tänka på (se listan nedan). Här är mitt exempel; Jag hoppas att det hjälper.
Jag började sträva efter en ny karriär (som webbutvecklare) när jag var 35 år och jag tvivlar inte på att det var rätt drag. Det började med att titta på min nuvarande karriärstatus, dissekera min kompetens, sedan analysera balans mellan utbud och efterfrågan för arbetssökande i min nya karriär och sedan göra en grundläggande karriärövergång som inte var ett hopp om tro.
Jag hade doktorerat i oorganisk kemi och hade äntligen fått ett väl betalt jobb hos ett tidigt företag (som kemist) i Kalifornien. Jag slog av mig i ett år, men tyvärr fick företaget slut på pengar och hela arbetskraften var avskedad. Jag var förtvivlad för att till och med att få en intervju för det här jobbet var oerhört svårt och krävde år av utbildning, verkligheten var att tillgången på kemister var för hög för efterfrågan USA vid den tiden ( balansen gynnade inte dem i STEM-relaterade fält ).
Vid denna tidpunkt började jag jämföra anteckningar med min yngre bror, en doktorandutvecklare, som sa att han fick intervjuer med välkända teknikföretag (som Amazon och LinkedIn) med jämförelsevis mindre ansträngning (så vitt jag kunde säga). Med andra ord gynnade balans mellan utbud och efterfrågan arbetssökande.
Att leva en sparsam livsstil innebar att jag hade tillräckligt med besparingar för cirka 2– 3 års arbetslöshet. Så efter år av laboratoriearbete och publicering av papper inkluderade min allmänna arbetsrelaterade färdighetsuppsättning:
- Jag kan läsa väldigt snabbt
- Jag kan (manuellt, genom att läsa) dissekera, analysera och dra handlingsbara slutsatser från data mycket snabbt
- Jag kan koncentrera mig på uppgifter i timmar i taget oavbruten
- Jag älskar att lära mig nya saker
Jag kopplade sedan bara in prickarna och började se hur det gick med min bror (mjukvaruutvecklare) och hur programmeringsrelaterade karriärer förstärks av alla 4 färdigheter Jag listade ovan . Dessutom var efterfrågan på utvecklare mycket hög i New York City, vilket var ett pendlingsbart avstånd, och slutligen, statistik som denna tyder på fortsatt efterfrågetillväxt. Karriärövergången var en rationell plan. Nu, år senare, tror jag att det var ett klokt drag.
Jag vill lämna dig med den här användbara listan att tänka på:
- Se till att efterfrågan på arbetssökande inom ditt nya område är högre än utbudet.
- Analysera din kompetensuppsättning för att se till att du ”har vad som krävs” för att lyckas inom ditt nya område.
- Prova för att avgöra om jobbtillväxten inom ditt nya område förväntas förbli positiv.
- Använd webbplatser som Indeed.com för att bestämma tillgänglighet inom ett pendlingsbart avstånd från det du bor för närvarande. Om du behöver flytta dit där jobben är, bestämma genomförbarheten.
- Se till att du har en besparingskudde för att ge dig den utbildningstid du behöver för att gå över.
- Inse att om om du har ett barn eller barn (eller andra anhöriga) kommer denna övergång att bli svårare.
- Inse att om du har skulder kommer denna övergång att bli svårare.
- Känn dig själv tillräckligt bra för att förutsäga om du så småningom kommer att hata din nya karriär, för om du gör det kan du hamna i en sämre position någon gång på vägen och kanske inte kunna komma ut .