Bästa svaret
Det är vanligt att du vill ”komma tillbaka” till någon som du tror har gjort dig fel på något sätt.
Särskilt om du kan orsaka dem stor skada utan någon direkt konfrontation. Kanske utan att de ens visste att du orsakade den skadan, som vedergällning, så att de inte blir arg på dig och söker hämnd mot dig.
Många människor kommer på idén att skriva ett ” starkt formulerade brev ”till sin arbetsgivare, som kommer att få personen sparken. Stör deras karriär. Skär deras inkomster. Förnedra dem. Tvinga dem eventuellt att flytta någon annanstans. Kanske få dem att gå utan jobb länge.
Ah, hur sött det skulle vara. Bara vad han / hon förtjänar, för förlägenhet eller skam eller förluster eller vad som tillfördes dig.
Det finns bara ett problem med det. Ingen chef kommer att avskeda en anställd, baserat på avslöjandena i något brev han får. Du skulle vilja tro att han skulle tro på allt du hävdar, och att det du vill rapportera skulle vara så fördömande att det skulle överväldiga allt annat som chefen tycker om den personen.
Du visualiserar chefen som läser ditt brev , blir alltmer chockad och upprörd, och kallar sedan den personen till sitt kontor. Du ser chefen, i undertryckt ilska, gör alla anklagelser som presenteras i ditt brev. Sedan i en isig ton, krävande ”Är dessa sanna?”.
Du föreställer dig det obehag som orsakats, känslan av skam, rädslan, det kvävda svaret från ”Låt mig förklara …”. Du njuter av att chefen kommer att bryta sig in med ”Det finns ingen förklaring för sådana saker. Du är avskedad. Gå ut. Vi skickar din personliga egendom och din sista kontroll. Du kan vara glad att vi inte överlämnar dig till polisen. ”
Tyvärr, men allt är bara fantasi. Kommer inte att hända. Vanligtvis kastas sådana brev eller läggs i någon låda som vevpost. Chefen kommer säkert inte att avskeda någon, endast baserat på ”avslöjanden” i ett brev. Det är mycket osannolikt att han ens skulle inleda en utredning baserat på vad han kan ha ”lärt sig” från ditt brev. Chansen är försvinnande liten att han kommer att ringa individen för en förklaring eller en verifiering av den ”hemliga kunskap” du tänker avslöja.
Med andra ord, ingen chef kommer att göra det smutsiga arbetet för du, att få jämnhet med någon som du har ett nag mot. Du kommer inte att ”kosta någon sin anställning” med ditt ”starkt formulerade brev”. Men chefen kan överlämna brevet till individen, och han skulle använda det som obestridliga bevis i en rättegång mot dig, för förtal. Vilket kan sluta orsaka dig mycket pengar och mycket personlig sorg.
Tyvärr, men svaret på ”När är det lämpligt att skriva …” är – i ett ord – Aldrig.
Svar
Du skriver ett starkt formulerat brev när du är så upprörd över ett etiskt förfall i ditt företag att du känner att du måste avgå i stället för att fortsätta arbeta där, bry dig inte om du bränner dina broar och vill lämna pappersdokumentation om bortfallet.
Om du inte är redo att avgå omedelbart (eller släppas), är din bästa väg att svälja din ilska och gå vidare med jobbet. Det finns en risk att du kan bli offentligt associerad med ditt brev, speciellt om du publicerar det offentligt, vilket kan påverka din förmåga att hitta ett nytt jobb.
Starkt formulerade bokstäver är inte särskilt effektiva för att ändra ett företags kultur eller beteende. De är något som får dig att må bra i bara en minut eller två medan du skriver dem och sedan begränsar resten av din karriär.
Under mycket av min egen karriär var jag den typ av person som välja att skriva ett starkt formulerat brev (endast mina anställda gav mig ingen anledning att). Med erfarenhetsvishet inser jag nu att det inte är värt risken de flesta gånger.