Bästa svaret
Ah , detta. Låt mig berätta en liten hemlighet om anställningsprocessen: såvida vi inte talar om ett licensierat yrke (läkare, advokat etc.), nej företag kräver en högskoleexamen , för vilket jobb som helst, någonsin.
Nu kan du säga att detta uppenbarligen är falskt, trots allt säger inte Apple, till exempel, specifikt på deras “ Software Engineer ”karriärsida som du måste ha en“ BS / MS examen eller motsvarande ”?
För att svara på detta, låt mig bara citera ett par stycken från Varför kvinnor inte söker jobb såvida de inte är 100\% kvalificerade (min betoning):
Män och kvinnor gav också samma vanligaste anledningen till att inte ansökan, och det var överlägset mest populärt, dubbelt så vanligt som någon av de andra, med 41\% av kvinnorna och 46\% av männen som indikerade att det var deras främsta anledning: ”Jag trodde inte att de skulle anställa mig eftersom jag inte inte uppfyller kvalifikationerna och jag ville inte slösa bort min tid och energi. ”
Med andra ord, människor som inte ansökte trodde att de behövde kvalifikationerna för att inte göra jobbet bra utan att anställas i första hand. De trodde att de erforderliga kvalifikationerna var … ja, krävs kvalifikationer . De såg inte anställningsprocessen som en där advokat, förhållanden eller ett kreativt förhållningssätt för att utforma sin expertis kunde övervinna att inte ha de färdigheter och erfarenheter som beskrivs i arbetskvalifikationerna.
Sanningen är att dessa “ krävs kvalifikationer ”är mer en önskelista eller en gissning av hur en typisk bra kandidat ser ut. De är inte faktiska krav! Om du tittar på den Apple-karriärsidan och det är klart för dig att trots att du inte har en högskoleexamen är du minst lika bra som någon som gör det, så finns det en stor chans att Apple kanske vill prata med dig (som sagt , det finns också en stor chans att du blir vilseledd).
Låt mig ge några exempel från datavetenskapens område.
John Carmack är ett collegeavbrott. Han är också mannen bakom sådana klassiska videospel som Doom, Quake 4, Wolfenstein 3D etc. Han är en otroligt produktiv programmerare och har uppfunnit flera viktiga algoritmer inom datorgrafik. Jag kan försäkra dig att om du är ett spelföretag, oavsett hur stort du är mot människor utan examen, så finns det inget sätt du inte skulle anställa John Carmack. Naturligtvis nuförtiden är han mer upptagen med att vara CTO för Oculus och starta egna företag, så den större frågan är om han skulle vilja arbeta för dig …
Chris Olah , enligt hans Linkedin, deltog i ”University of Real Life Experience”. Han arbetar nu som forskare på Google Brain, har flera mycket mycket citerade artiklar och de extremt tydliga förklaringar som presenteras på hans blogg och i andra artiklar av honom som de på Distill (en tidskrift som han är en av redaktörerna för) är klassiker i djupinlärningsgemenskapen. Inom AI-forskning, där de allra flesta anställda har doktorsexamen, finns det inga företag som inte skulle anställa Chris Olah. Naturligtvis finns det också väldigt få företag som kan tävla med Google om hans talang …
Svar
Det är en bra fråga, och jag ville sätta min snurr på detta.
Ignorera vad Steve Jobs bakgrund var, låt oss komma överens om att anställningschefen och HR: s jobb är att ”hitta rätt kandidat”.
Nu när företaget är lika populärt som Apple, för NÅGOT jobb, antar jag att du kan få mer än 100 sökande mot en jobböppning. – så du har nu en utmaning från HR. Hur filtrerar du dessa människor, till vem du ens vill intervjua eller inte. Om du intervjuade VARJE sökande är det timmar (även om du gör telefonundersökning).
Så du behöver någon typ av mätvärde som du kan använda, som en snabbkontroll för att filtrera de personer du vill ha en ordentlig chatt med, eller inte. – Som Adrien Lucas Ecoffet med rätta sa – inget företag kräver en säkerhetsgrad, men du behöver ett enklare sätt att ta reda på vem som är en bra kandidat eller inte. Och lyckligtvis eller tyvärr kallas detta i denna nuvarande värld / tid en examen. Inte alla i världen kommer att ha en portfölj för att starta ett företag eller bygga en app och ha den i en App Store.
Naturligtvis hittar du alltid begåvade människor som aldrig har varit i en enda klass i vilket universitet som helst, men ur ett enkelt perspektiv att hitta en person som kan göra X, det är det enklaste sättet att öka chansen att hitta / prata med någon.
Jag personligen tycker att vissa grader bär betydligt mer vikt än andra (t.ex. skulle jag hellre ha en kirurg som faktiskt gick på universitetet och inte en nattskola), men annan ”kunskap” tycker jag är bättre att lära sig på jobbet. (t.ex., mekanik)
Hoppas att detta besvarade frågan i en något annorlunda vinkel än de andra fantastiska svaren.