Bästa svaret
Jag håller med David Kargers svar. Här är ett ytterligare sätt att titta på det.
Mitt perspektiv är ett icke-fastighetsprof med en make som precis tjänat tid (woohoo).
- Fastighetsperiod är på vissa sätt som äktenskap. Du har ett incitament att behålla och förbättra ditt liv tillsammans, snarare än att gå vidare till nästa heta sak eller frukta att din partner vill gå vidare till nästa heta sak. Hur så? Jag (utan tjänstgöringstid) söker ständigt jobb och letar efter möjligheter att få mitt CV att se sexigt ut för andra universitet, för jag har ingen garanti för att min nuvarande arbetsgivare kommer att hålla fast vid mig. Det betyder att jag har mindre tid att gå utöver mina elever; och jag har inget incitament att engagera mig i långsiktiga förbättringar på universitetet – det är tidskrävande och jag kommer inte att vara där för att dra nytta av dem. Däremot tittar min fasta make på sina nybörjare och tänker, ”hur kan jag hjälpa dem att få ut mesta möjliga av de närmaste fyra åren” och tänker ”om jag inte lägger ner en ansträngning det tar att lösa problemen detta universitet kommer jag att hantera dem i 30 år istället för 3. Bättre att lägga in tiden nu. ” Min man är inte längre orolig för att hans universitet ska ersätta honom med en yngre (dvs. billigare) anställning, och universitetet lägger inte längre sina resurser (tid, pengar och personal) för att rekrytera och utse någon att ersätta honom .
- Råttan som inträffar när du är tenure-track tränar dig att ständigt publicera, bidra etc. Det brukar inte försvinna när du har tenure, det är djupt i dina ben då.
- Tenure kan dock ge dig friheten att publicera saker som är mindre banbrytande men ändå ganska meningsfulla. Min makas första projekt efter att ha fått tjänstgöring var att producera en översättning av en bok (mycket användbart, men du får praktiskt taget ingen kredit för sådana saker), en ny lärobok (också mycket användbar, men läroböcker räknas inte som tid eftersom de vanligtvis producerar inte ny kunskap) och en recension av en historisk skönlitteratur för barn (min make är en professor i historia som fokuserar på denna tidsperiod). Så i det avseendet tillåter tjänstgöring en annan typ av produktivitet.
Svar
Det finns så många olika sätt att tolka det ”varför”, vilket leder till olika svar :
- Varför erbjuder institutioner det? Professorer får tjänstgöring för om de inte gjorde det skulle de goda flytta till andra institutioner som gav dem tid. Tenure är en jobbförmån; det är något som ett universitet kan erbjuda lärare för att uppmuntra dem att hålla fast vid. Det eliminerar en känsla av osäkerhet / rädsla för om jag kan förlora mitt jobb, vilket gör jobbet mer tilltalande.
- Varför är det en bra idé? Relaterat till 1, men social nytta: tjänstgöring betyder att jag inte behöver oroa mig för att förlora mitt jobb för att jag inte lyckas, vilket förhoppningsvis kommer att uppmuntra mig att ta itu med högrisk- / högbelöningsprojekt. Du vill uppmuntra denna typ av beteende i den akademiska världen för att få stora genombrott.
- Varför är det en bra idé? Från hörsägen är det min förståelse att en tid uppstod för att skydda lärare som kan ha opopulära åsikter (om hur skolan ska drivas, eller om politik eller vad som helst). Det är en utväxt av ett åtagande om yttrandefrihet och utredning. För mig är detta mycket meningsfullt inom humaniora och samhällsvetenskap, där din forskning kan ta dig till omstridda sociala ämnen. Det är mindre tydligt att (säg) naturvetenskapliga professorer förtjänar mer skydd för sin politik än läkare eller servitörer. Men vi drar nytta av att vara i en miljö som specifikt värderar yttrandefrihet.
- Under vilka kriterier ges den? När min avdelningschef gav mig anställning förklarade han att avdelningen ger anställning när de bestämmer att professorn är en sådan arbetsnarkoman att de kommer att fortsätta arbeta utan någon press för att göra det.