Bästa svaret
Jag är faktiskt nu mycket kvalificerad att svara på den här frågan, eftersom jag har jobbat vad som tekniskt ska vara två heltidsjobb.
Mellan mars förra året och april i år arbetade jag för Magic , den personliga assistentens start , först som kreativ lösningsspecialist, sedan som teamledare. Resten av tiden var jag community manager för ett samarbetsutrymme i Quezon City som heter Racket Room Collective . Jag började faktiskt arbeta med båda företagen inom en vecka efter varandra, och under de senaste årsmånaderna hade jag vuxit mycket med dem båda, vilket gjorde att det stannade desto mer värt det.
Lägg till i mina tekniska sidoprojekt fungerar Wikipedia, växer det lokala Quora-samhället och andra skyldigheter, och det verkar som om jag hade alldeles för mycket på min tallrik och att jag är långt över huvudet med detta. Men jag har lärt mig att hantera, och det har varit kul att lära mig hur jag borde balansera de två.
Det är faktiskt ganska roligt hur jag kom in i denna situation i första hand.
Jag har haft ett erbjudande med Magic sedan januari, och jag sa ja till dem i februari med ett startdatum i mars. Några dagar innan jag sa ja, ansökte jag till Racket Room som en ”sista hurra” för att jag desperat letade efter community management-arbete – en spelning som är svår att hitta i ett tekniskt ekosystem som inte är nära att vara fullt utvecklat ännu – och när jag fick ett e-postmeddelande om att jag var anställd var jag tvungen att ta itu med svårigheten att säga ja till ett jobb och sedan behöva säga nej till ett annat.
Så vad gjorde jag? Jag tog båda .
För att få det att fungera frågade jag Racket Room-ägare om dispens för att låta mig få ett flexibelt schema, som de gav. Och så har jag faktiskt arbetat två heltidsjobb.
Jag skulle inte ha bytt dem för världen.
En fråga jag ofta fick var hur jag fick energi att kunna arbeta två heltidsjobb. Människor undrar ofta om jag blev tröttare lättare, eller om jag saknade sömn på grund av dessa åtaganden, eller om jag saknade energi och skulle ha bränt ut oftare. Du kan bli förvånad över att höra att mitt svar på allt detta är nej .
Jag fick en normal natts sömn, så jag Jag kan få mina nödvändiga 6-8 timmar trots att jag vanligtvis går och lägger mig vid midnatt eller 1:00. Detta trots att man står inför en timmes lång pendling i båda riktningarna (en norrgående, en södergående), håller sig till ett mycket snävt schema och ser till att jag förblir sane hela dagen.
Jag sajnade inte ur sängen utmattad och sömnlös när jag vaknade klockan 07.00 (vanligtvis) och jag gillade mig en trevlig frukost en timme senare när jag bestämde mig för att ta den. Ofta bestämde jag mig för att bara äta lunch och middag istället.
Jag försökte mycket hårt för att dela upp mitt arbete, men ofta blöder de in i varandra. Jag skulle göra Racket Room-arbete på Magic-kontoret, och en av de avvägningar jag fick leva med var att jag ofta var tvungen att ta med mig arbetet hem. Det innebar att du svarade på Racket Room-kundförfrågningar som kommer in på udda timmar på natten, eller följer upp till exempel Magic-personer på Slack efter jobbet.
Mitt arbete beskattade inte fysiskt, men det gjorde det involverar användningen av mycket hjärnkraft. Det var tillfällen där jag faktiskt inte ville tänka på någonting, men jag var tvungen att det var en del av mitt jobb. När allt är samhällshantering effektivt arbete som aldrig sover. Och jag har gjort många, många misstag med det här arbetet genom åren. Jag hade bara turen att jag hade människor som förstod chefer.
Jag var tvungen att det inte bara gav en anständig livsstil enligt filippinska standarder, utan också för att jag verkligen tyckte om arbetet även om det innebar att arbeta effektivt 60–70 timmars veckor, eller till och med mer om det behövs. Det gjorde det värt, även om det innebar att komma hem utmattad varje kväll.
Sedan jag först började skriva detta svar för några månader sedan har jag sedan lämnat båda mina jobb. Innan någon av er tänker på det, nej, jag fick inte sparken.
Jag slutade slut för att jag gick med i DeviantArt som deras nya Community Campaign Manager den 1 maj, och det innebar att jag flyttade till Los Angeles för det. Att gå tillbaka till ett enstaka jobb kommer att ta lite tid att vänja sig, särskilt eftersom mitt schema blir mycket mer ”normalt” än vad jag har jobbat förra året. Men när jag ser tillbaka på det, tror jag att jag kommer att sakna två jobb.
Om något hoppas jag att utmaningarna med det nya jobbet kommer att göra all denna övergång värt det. Jag gillar att tro att Magic and Racket Room hjälpte mig att förbereda mig för dessa jobb oerhört, och för det är jag oerhört tacksam för dem som öppnade dörrarna för mig. Jag skulle inte vilja ha det på något annat sätt.
Svar
Bra fråga.
Innan vi börjar diskutera måste vi veta om Moonlighting Clause i Indien.
Moonlighting-klausul är en klausul i serviceavtalet som innehåller negativa förbund som begränsar arbetstagaren från att arbeta någon annanstans under / efter den period som omfattas av avtalet. Moonlighting term innebär att hålla ett annat jobb utanför normal arbetstid. Båda jobbet kan vara identiska eller kanske inte. Moonlighting-klausul är den klausul som läggs till som en klausul i anställningsavtalet med medarbetarens samtycke när han ansluter sig till företaget / verksamheten. Det läggs till med båda parternas samtycke.
Moonlighting-klausul kan delas in i två typer: –
- Termcovenants
- Postterm covenants.
Term Covenants>
Termen covenants är de covenants som hindrar den anställde att arbeta någon annanstans under den period som omfattas av avtalet. En anställd är skyldig arbetsgivaren att inte avslöja affärshemligheter eller konfidentiell information till andra eller för sina egna fördelar och arbetstagaren kan hindras från eller stämmas för att avslöja eller använda sådan information i sin nya anställning.
Covenants efter sikt>
Covenants efter sikt är som icke-konkurrerande covenants, non-solicitation covenants, training bonds etc. I indiska scenariot är båda dessa covenants verkställbara och kan verkställas men rimligheten måste finnas för att verkställa.
Gemensamma politiska punkter för månsken är>
Inget andra jobb alls>
Den grundläggande månskyddsklausulen är att ingen anställd ska arbeta för något annat företag förrän han är vid anställning av det första företaget. Anledningen bakom denna klausul är att skapa mer effektivitet ur den anställde.
Att inte arbeta för konkurrenten>
En annan klausul kan vara att medarbetaren inte ska arbeta för konkurrenten av den tidigare arbetsgivaren efter att hans anställning upphört från det tidigare företaget. Denna klausul läggs till för att skydda deras konfidentiella information och affärshemligheter.
Tillstånd från den befintliga arbetsgivaren för det andra jobbet>
Denna klausul läggs till om den anställde får göra det andra jobbet än det förhandsgodkännande från den första arbetsgivaren måste finnas där.
Allt detta är de vanliga punkterna i månskensklausulen. Fördelen med denna klausul är endast för arbetsgivaren för att arbetsgivaren kan skaffa mer effektivitet ur arbetstagaren.
Konsekvenser av två jobb åt gången>
- arbetstagarens effektivitet kommer att minska eftersom han kan vara för trött genom att hantera två jobb åt gången.
- Det andra jobbet kan störa det första jobbet eller det första med det andra.
- Det kan finnas risker för konfidentialitetsbrott.
- Det kan finnas intressekonflikter.
- Olika frågor som trötthet, dålig uppmärksamhet etc kan uppstå.
Alla dessa kan vara konsekvenserna av att hantera två jobb åt gången så i avtalet läggs månskinnsklausulen till så att den anställde arbetar effektivt och inte arbetar på något annat företag. Denna klausul måste läggas till med båda partens samtycke och det får inte förekomma tvång, onödigt inflytande, felaktig framställning etc.
Hoppas att du hittills är tydlig om de två jobben på en enda dag.