Bästa svaret
Hej
Tja, enligt min förståelse, Företagsutbildning avser en uppsättning definierade utbildningsaktiviteter som är inriktade på att förbättra din befintliga arbetskraft. Huvudmålet med dessa utbildningar är att påskynda anställdas produktivitet med fokus på affärsmålet.
Låt oss säga att ditt företag använder maskininlärning för att förbättra produkten eller tjänsten men du kan inte gå långt utan att ditt teknologiteam är väl insatt i den kunskap och erfarenhet som krävs av ämnet / tekniken.
I sådana fall är det bästa sättet att agera blir att välja en riktad företagsutbildning som lär ditt team de bristande färdigheter de saknar, istället för att anställa nya medarbetare med den uppdaterade färdighetsuppsättningen. Företagsutbildning kan bestå av videor, samarbetsverktyg, certifieringskurser och andra blandade inlärningsalternativ som gör det möjligt för din arbetskraft att lära sig och implementera de kunskaper som krävs på mycket kort tid.
Nedan listade jag några av fördelarna med företagsutbildning:
- Produktivitetsökning Det tar en erfaren anställd nästan 3 till 5 år när han ansluter sig till ett företag för att bli produktiv. Därför kommer utrustningen av en befintlig anställd att hantera de nya affärsutmaningarna att öka din produktivitet än att bara anställa nya händer. Ju mer uppdaterad din arbetskraft är med de senaste trenderna i branschen, desto bättre är deras produktivitet och produktion.
- Minskning av anställdas nedgång Vissa företag utbildning är certifikatkurser som är välkända och därmed ökar värdet på den anställde. Det visar också att den anställde är uppskattad och att företaget är villigt att investera i honom. Som ett direkt resultat blir han lyckligare att stanna kvar i samma företag istället för att leta efter möjligheter utanför.
- Få en konkurrensfördel i företaget En bättre kvalificerad arbetskraft kan göra stor skillnad, särskilt i en mättad industri. De blir kapabla ledare som tar ansvarsfulla beslut och också kompetenta ämnesexperter som kan bidra bättre till vardagen. Detta kommer att göra ditt företag till ett företag med bättre prestanda och därmed ge dig ett försprång framför konkurrenterna.
Hoppas att det hjälper! företagets utbildningsprogram är speciellt utformat för att lära de anställda, kunder / kunder, kanalpartners och andra om företaget, dess produkter / tjänster och dess framtida plan. Det finns flera sätt att träna varje elev i ett företag effektivt. Men det nuvarande marknadsförhållandet och förändrade medarbetarförväntningar kräver ett system som skiljer sig från de gamla skolans traditionella metoder. Med tanke på det föränderliga marknadsscenariot har företag som ProProfs kommit med Training Maker Software som kan hjälpa dig eller någon affärsorganisation att skapa enastående webbaserade utbildningskurser enkelt.
Oavsett om du använder programvara eller skapar engagerande innehåll kan träningskursen så småningom inte ge positiva resultat. Det finns dock vissa sätt att säkerställa effektiviteten av onlinekurserna. Låt oss se hur?
1. Kommunicera syftet med träningen med tydliga ord
Träningsprocessen blir enkel när det slutliga målet för samma träningsprogram tydligt kommuniceras till användarna. Exempel: utbildningsprogram som huvudsakligen utvecklats för de anställda misslyckas med att tjäna det syfte för vilket det utformades i första hand. Men om meddelandet med rätta kommuniceras till dem, kommer de att ta ett stort intresse för kursen och veta var de är på väg och vad som förväntas av dem.
2. Skapa ett engagerande, informativt och interaktivt kursinnehåll
Idag domineras företagsutrymmet bokstavligen av de unga årtusendena. Den yngre generationen föredrar sällan att sitta tålmodigt genom långa, tråkiga föreläsningar. Och det finns knappast någon garanti för om eleverna förstod allt som lärts ut i konferensen till sista minuten. Det är därför absolut nödvändigt för företag att skapa engagerande kurser genom att lägga till element som videor, bilder, PPT och andra. Information som delas i form av videor eller bilder kommer sannolikt att ge en bestående inverkan på läsarna än bara ord. Vidare håller frågesporter, tester och spel läsarna engagerade men samtidigt bedömer de enkelt deras retentionskraft.
3. Erbjud ett expertstödsystem
Ett inlärningshanteringssystem underlättar samarbetsinlärning med hjälp av en funktion, ”klassrum”.Eleverna kan enkelt lösa sina frågor online när och var de vill. Samarbetsinlärning har inspirerats av den gamla skolpraktiken med ”gruppstudier.” Här kan enskilda elever enkelt reda ut varandras frågor direkt från LMS. Mentorerna eller cheferna som övervakar varje användares träningsförlopp kan också bidra till att lösa sina frågor direkt från LMS.
4. Anta responsiv design
Webbaserat lärande har blivit populärt bara för att det underlättar ”när som helst och var som helst” tillgänglighet både för eleverna och mentorer. Inte alla har samma typ av elektronisk gadget, inte alla använder en bärbar dator / stationär eller mobil för att komma åt kurserna. De kan enkelt träna med valfri enhet även när de reser. Hur är det mojligt? Att skapa kurser separat för att matcha olika skärmstorlekar är inte en genomförbar eller kostnadseffektiv lösning. Att utveckla en responsiv e-inlärningskurs är svaret.
Sammanfattning
Som tidigare nämnts är en förvaltade och vackert skapade onlinekurser är den mest effektiva lösningen för att ge enastående företagsutbildning. Prova att ansluta till företag som liknar ProProfs och använd deras programvara för utbildningstillverkare för att enkelt skapa webbaserade utbildningskurser för dina anställda, kanalpartner, kunder och andra.