Vad är skillnaden mellan ' anställning ' och ' rekrytering '?

Bästa svaret

REKRUTERING

  • Rekryteringsföretag levererar i allmänhet fler heltidsanställda, permanenta kandidater.
  • Dessa positioner brukar ta längre tid att fylla, och de kan tenderar mot ledande befattningar.
  • Rekrytering företag kan vara mer benägna att arbeta med personer som söker jobb såväl som de som inte söker aktivt.
  • Rekryteringsföretag lägger i allmänhet annonser för kandidater, skärmar CV, genomför intervjuer och begränsar kandidaterna tills ett erbjudande förlängs och är därför mer involverat i själva inköp och anställning av en kandidat och mindre involverat under en kandidats livstid.

PERSONAL

  • Generellt används bemanningsföretag för att fylla kortvariga roller, tillfälligt anställnings-, kontrakt- eller projektpositioner.
  • sök- och anställningsprocessen kan gå snabbare när man använder en bemanningsbyrå kontra en rekryterare företag.
  • För att anställa snabbt kan bemanningsföretag ha en databas med kandidater som de kan använda för att hitta personer med specifika färdigheter som är omedelbart tillgängliga.
  • Bemanningsföretag kan variera när det gäller att skaffa kandidater med specialkunskaper eller allmänna kunskapsuppsättningar.
  • Många bemanningsbyråer arbetar främst med arbetssökande på marknaden för ett nytt jobb, i motsats till att arbeta med passiva kandidater
  • Ett företag att arbeta med en bemanningsbyrå kan ge mer specifika informationsbehov på förhand och kan därför vara mindre involverad i screening- och intervjuprocessen.
  • Personal följer en kandidat genom anställdens livscykel, inklusive kampanjer, avslutningsintervjuer och lagringsmetoder.

Bemanningsföretag blir allt viktigare för näringslivet. De är en bra resurs för företag som behöver besätta tillfälliga eller permanenta befattningar. I grund och botten matchar ett bemanningsföretag sina kunders arbetskraftsbehov med kvalificerade kandidater som har den kompetens och erfarenhet som krävs.

Bemanningsföretag arbetar i praktiskt taget alla branscher och anställer ett oändligt antal arbetare med olika färdigheter. Ett typiskt bemanningsföretag fokuserar vanligtvis sina ansträngningar på en viss arbetssektor. Det kan uteslutande tillhandahålla dagarbetare till tillverkande företag, servicearbetare till livsmedelsindustrin, kontorspersonal för kontorsarbete eller till och med verkställande och ledande personal för stora företag.

HaulPlus genom sina bemanningsförvaltningar, brudgummeförmåga och ger en scen där den når rätt mål. Bara, vi garanterar att rätt förmåga uppfyller rätt aktivitet! vi bemannar individer som passar perfekt för ditt företags ”anställning och yrke uttryckliga krav. Vår motivering är att ge dig chanser att arbeta för de bästa aktörerna från verksamheten, och det också i ditt område! HaulPlus har en grupp erfarna och mästare anställda som garanterar de bästa resultaten för dig. Vi erbjuder bemanningsförvaltningar till föreningarna, när och när de behöver det. Möjlighet till bemanning är det vi garanterar. HaulPlus är tillgängligt, när och när du behöver. Tidig bemanning är vad vi lovar, HaulPlus är en medbrottsling som du kan lita på för alla dina bemannings- och entreprenadrelaterade krav. På detta sätt, samarbeta med oss ​​så kommer du att älska.

Varför välja Haul Plus

  • En plats där talang möter talangsökande
  • Bemanning som enbart baseras på anställningsbehov
  • Din chans att arbeta för de bästa branschaktörerna
  • Erfarna tränare och medarbetare
  • När och när du behöver
  • Din betrodda partner

Svar

Vilka är anledningarna till att rekryterare inte återkallar en kandidat?

Det finns många möjliga orsaker till att en rekryterare inte kommer att svara på en kandidat. I stort sett kan de kategoriseras som kretsande kring kandidaten, rekryteraren eller den blivande arbetsgivaren.

Arbetsgivare

  • Anställningschef / kommitté som inte kan möta / nå enighet. Detta är överlägset det vanligaste, åtminstone enligt min erfarenhet. I USA är sommarmånaderna fyllda med människor som tar en vecka eller två på semester, vilket naturligtvis saktar beslutsfattandet.
  • Position är inte tekniskt i väntan, men är verkligen. Eftersom de inte officiellt ändrade sin status finns det bokstavligen ingenting som rekryteraren verkligen kan berätta för kandidaten, även om en samvetsgrann rekryterare kommer att försöka sitt bästa för att få lite insikt.
  • Behov av position omvärderas. Ibland, när de intervjuar kandidater, inser arbetsgivaren att de riktar sig mot fel kompetens. När de anpassar sitt tänkande kan de / kanske inte kommunicera detta till
  • Anställningschefen / kommitténs sammansättning som ändras.Om anställningschefen eller en del av kommittén förändras, antingen frivilligt eller ofrivilligt, kommer organisationen ibland att stoppa anställningen, men de kan inte kommunicera detta till rekryteraren.

Rekryterare

  • Feedback har inte mottagits. Detta är en av de största frustrationer som rekryterare har med anställningschefer. De har ett godkänt krav och budget, men anställningschefen är ibland sträckt så tunn att de ännu inte har kunnat ge en uppdatering. En samvetsgrann rekryterare borde berätta för kandidater, men en del gör det inte och känner att det inte finns något att säga om det inte finns några nyheter.
  • Återkopplingen var negativ och har inte kunnat vidarebefordra informationen än. Detta är olyckligt men det händer. Personligen ger jag vanligtvis inte den feedbacken samma dag som jag får den, men inom 24 timmar eller högst 48. Ingen gillar dock att ge dåliga nyheter, så det glider antagligen lättare för vissa människor. li>
  • Gled genom sprickorna. Det här är sällsynt, men det händer. Det har hänt mig, för att vara ärlig, och jag hatar det när det gör det.

Kandidat

  • Anses inte vara tillräckligt stark för att gå vidare. Resuméet / CV: et tar helt enkelt inte anställningschefens uppmärksamhet lika mycket som andra kandidaters. Eller kanske är en kandidats prestanda på ett tekniskt test inte stark. Eller kanske gick intervjun inte bra.
  • Kan inte nås. Jag hade en kandidat som ansökte om en tjänst, verkade intresserad och tystnade plötsligt. Inga svar på e-post, samtal eller sms. Vanligtvis tolkas detta så att kandidaten har tappat intresset så vi slutar försöka.
  • Svartlistad. I vissa fall övervägdes en kandidat för en position men organisationens erfarenhet av kandidaten var sådan att de inte kommer att överväga den personen för en position i framtiden. Och när människor väl är med på den svarta listan kommer ingen där att titta på honom / henne igen.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *