Bästa svaret
Enligt min erfarenhet är det så mycket överlappning möjligt i arbetsbeskrivningar att det inte finns någon ”Hårt och snabbt” svar på den här frågan. Jag tycker att det mest ärliga svaret är ”det beror på.”
Generellt sett är en direktör ovanför en högre chef och under en vice president (i detta sammanhang hänvisar ”direktör” inte till en medlem av Styrelse). Det beror dock på organisationens storlek och komplexitet. Direktörer ansvarar ofta för en hel avdelning, såsom försäljning, inköp, produktion, försörjningskedja, redovisning etc. för en anläggning eller en division. Seniorchefer rapporterar ofta till styrelseledamöter, men ibland rapporterar de direkt till vice vd. Nyckelbegreppet är kontrollpanel i stora organisationer, som hänvisar till antalet underordnade (och program) som en enskild chef har ansvar för.
Att hindra en person från att behöva hantera för många människor och program skapas ytterligare lagerhantering. Ett litet, privatägt företag kan ha ägaren högst upp, med en chef som har avdelningschefer som rapporterar till honom / henne, med handledare och medarbetare som rapporterar till avdelningscheferna. Detta resulterar i en helt rimlig kontroll för den organisationen. Ett stort multinationellt företag (MNC) med hundratusen anställda kommer troligen att ha en mycket större ledningshierarki bara för att ingen ska försöka hantera dussintals människor eller flera divisioner direkt. Så MNC: s organisationsschema har flest lager och har troligen högre chefer som rapporterar till styrelseledamöter. Det har antagligen också junior vice vd och senior vd av ungefär samma anledning.
Ansvaret och auktoriteten hos en seniorchef kan vara lika stort i ett företag som en direktör i ett annat företag. Det finns ingen lag som gäller definitionen av jobb i företag, och ledningsnivåerna är inte alls lika styva i affärer som de är i militären, till exempel. På programbasis ger företag ibland ett stort ansvar för personer med lägre positioner än vad som kan verka rimligt om man bara tänker på deras titel. Det beror på företagets storlek, jobbets komplexitet och personalen som en person måste hantera.
Svar
Den vanliga definitionen av en regissörs roll är någon, normalt ledamot av styrelsen, som bestämmer och genomför företagspolicy för ett område av företagets verksamhet. En seniorchef är vanligtvis ansvarig för anställning och användning av ett betydande antal anställda i företaget för att uppnå styrelseledamöternas och styrelsens mål.
Arbetstitlar, inklusive ”direktör”, beror helt på företagets praxis. Vissa arbetsgivare ”ökar” arbetstagartitlar för att höja moralen utan att behöva höja lönerna, andra företag föredrar att använda jobbtitlar som mer exakt återspeglar den anställdas roll och ansvar. När du hittar ett företag som kallar underhållskillen (vaktmästaren) ”Director of Building Efficiency”, och den som rengör toaletterna är ”Director of Liquid Waste” vet du att det är ganska meningslöst. På samma sätt arbetade jag vid ett tillfälle i ett företag där en vice ordförande och en president var båda ”junior” till en biträdande direktör. Jag arbetade för VP och min titel var bara ”Manager” (vid den tiden på ett ersättningspaket motsvarande cirka $ 150K PA), samtidigt var jag också företagschef för ett helt annat företag i en rådgivande roll och fick en ”retainer” på $ 10K, och även direktören och ordföranden för ett tredje aktiebolag som jag inte fick betalt för (det tredje företaget var HOA där jag bodde).
Bokstavligen (i Storbritannien ) en direktör för ett företag är en formell chef för företaget: utnämningen måste registreras hos den brittiska regeringen https://www.gov.uk/guidance/being-a-company-director och innehåller olika obligatoriska uppgifter http://www.legislation.gov. uk / ukpga / 2006/46 / del / 10 / kapitel / 2..
Sammanfattning: arbetsbeskrivningen för en ”Senior Manager” och en “Director” kan vara identisk i två separata företag eller kan skilja sig från väldigt.
Ursprunglig fråga: Vad är skillnaden mellan seniorchef och en regissörs jobbbeskrivning?