Bästa svaret
Gles betyder tunt spridd eller spridd, så glesbefolkad skulle innebära att det var få människor utspridda om det område som talas om. Ett exempel kan vara ett län som är ett stort område, men med gårdar som ligger långt ifrån varandra. Hoppas det hjälper! Tack för att du frågade.
Svar
Jag bor här som invandrare. Så jag kan berätta min personliga åsikt från första hand … och baserat på min direkta erfarenhet.
Jag kom hit som högkvalificerad. Så jag importerades som en ”hjärna”. Det finns relativt få liknande fall jämfört med det totala antalet årliga invandrare.
För det första är invandringspolitiken mycket öppen mot befolkningen i Stillahavsöarna, eftersom den är skicklig eller inte heller (majoriteten inte), Kina, Indien – senast importeras under antingen familje- eller företagsparaply och reglerna är avslappnade och böjbara, förutom de pengar de måste betala. Auckland har betydligt stora områden där 90\% av befolkningen är indianer, bär traditionella indiska kläder och respekterar sina egna kulturella traditioner. Alla butiker är indianer. Du hör bara indiska dialekter talade på gatan. De har stora familjer så de tenderar att utöka sitt inflytande snabbare än NZ kan assimilera. Jag var tvungen att argumentera med en hyresvärd varför han inte kan föra en indisk familj att bo i garaget i min bakgård … och ha ett bröllop där.
Kina – förutom kommersiella avtal är kineserna fokuserade på köpa mark och hus i större stadsområden och i hög grad lyckas de med detta och skapa en konkurrens som är lika stor som Kina för de lokala invånarna. Detta regleras inte på något sätt. Om du vill hyra i Akl – och 50\% eller mer av NZ-befolkningen är där – har du alla chanser att hitta ett ”Wo Xing” -företag med endast en arbetsgivare som fastställer reglerna. I huvudsak, precis som Indien, på Kinas levnadsnivå.
Problemet är alltså inte antalet invandrare, det är kvaliteten på människor och deras begrepp ”livskvalitet” som får visum. min åsikt att ”vem som helst som kan bevisa sin familj här eller kan bevisa en viss” investering ”i Asien eller Stillahavsområdet. Många av dem hamnar på marknaden för högt, andra lever bara av statliga förmåner i statliga bostäder. med många barn (förmodligen för att det är vad de hade i sikte från början) och det skapar en slinga.
För det andra – företagen i NZ själva är inte intresserade av hjärnor. De är ”förvånansvärt små ur ett personalsperspektiv, utan kvalificerat eller dåligt kvalificerat ledarskap som har varit där i 30 år och det är en förhärligad tidigare förare eller administrativ assistent eller något. System, policyer och kontorpolitik är mycket föråldrade. Nya poster är accepteras inte lätt, särskilt inte i ledarpositioner, eller inte alls önskade och accepterade eftersom kiwi ”gör det på sitt sätt”. Det finns formell eller informell politik mot att acceptera människor som inte är ”från vårt lokala samhälle”. Arbetsupplevelser eller utbildning utanför NZ ignoreras mestadels. Livet i affärer är helt motsatsen till vänligheten mot besökare du ser på gatan.
Jag kan med säkerhet säga att jag har sett samma svar på otaliga förbättringsidéer: ”Vi vet bättre.” Eller ”vi har alltid gjort det på det här sättet”. Eller ”så här gör vi saker i NZ”. Mycket traditionellt, väldigt defensivt. Du träffar en vägg. Så, de behöver inte hjärnor, de behöver sin farbror eller moster att driva verksamheten som för 100 år sedan i ”goda tider”. Varför ska de ta med hjärnor?
Människor från utlandet har ett enda värde: pengarna de tar med sig. Ju mer, desto bättre.