Bästa svaret
En verkställande direktör (VD) är högsta ledande befattningshavare i ett företag, och deras huvudsakliga ansvarsområden inkluderar att fatta större företagsbeslut, hantera den övergripande verksamheten och resurserna i ett företag och agera som huvudpunkt för kommunikation mellan styrelsen och företagets verksamhet. En VD har ofta en position i styrelsen; i vissa fall är hon eller han till och med ordförande.
Det finns olika andra titlar för vd inklusive vd, president och verkställande direktör. En VD: s roll varierar från ett företag till ett annat beroende på företagets storlek och övergripande struktur. I relativt små företag har VD ofta en mycket mer praktisk roll i företaget och tar många affärsbeslut, inklusive lägre nivåer, till exempel anställning av personal, men i större företag hanterar VD vanligtvis bara företagets högre strategi och styr dess totala tillväxt, eftersom de flesta andra uppgifter delegeras till andra chefer eller olika avdelningar.
VDar sätter tonen och visionen för deras organisation, och som ett resultat stiger VDar för stora företag ibland till berömmelse. Till exempel är Mark Zuckerberg VD för Facebook Inc. (FB) ett känt namn. På samma sätt blev Steve Jobs, grundare och VD för Apple så ökänd för sin roll i företaget att efter hans död 2011 gjordes många filmer och dokumentärer om honom.
Tjänster relaterade till VD
Skillnaden mellan VD och styrelseordförande
Medan VD leder de operativa aspekterna av ett företag, övervakar styrelsen bolaget som helhet och ledaren styrelsen kallas ordförande. Styrelsen har befogenhet att åsidosätta VD: s beslut, men styrelsens ordförande har inte befogenhet att överstyra styrelsen. I stället betraktas ordföranden som en kamrat med övriga styrelseledamöter. VD och styrelsens ordförande kan vara samma person, men många företag delar upp dessa roller mellan två personer.
Skillnaden mellan VD och CFO
Uttrycket ”CFO” avser ett företags ekonomichef. Medan vd tar hand om den allmänna verksamheten fokuserar CFO: er särskilt på finansiella frågor. En CFO analyserar företagets ekonomiska styrkor och ger rekommendationer för att förbättra det. CFO spårar också kassaflöde och tar hand om företagets ekonomiska planering, såsom investeringar och kapitalstrukturer.
Varför är COO och VD olika roller ?
När det gäller ledande befattningar inom en organisation kan tilldelade titlar och de roller som är förknippade med varandra snabbt röras. För små organisationer eller de som fortfarande är i start eller tillväxt faser, kan verkställande direktören (verkställande direktören) också fungera som finansdirektör (finansdirektör) och verkställande direktören (COO), vilket leder till bristande tydlighet och en överansträngd chef. Även om det kan verka lättare eller mer kostnadseffektivt att tilldela flera titlar till en enskild person på ledningsnivå, kan detta orsaka kaos på verksamhetens kontinuitet och i slutändan negativt påverka dess långsiktiga lönsamhet. COO: s huvudsakliga ansvar är att hantera företagets dag- den dagliga verksamheten, övervaka företagets mätvärden (t.ex. produktionskvoter) och sätta mål för företaget.
Hur påverkar en förändring i VD aktiekursen?
En förändring av aktiekursen när en ny VD tar över ett företag kan inträffa på grund av många faktorer, och många av dessa faktorer är baserade på marknadens uppfattning om hur kapabel den nya VD är att ta företaget framåt. Oavsett om förändringen är planerad eller resultatet av oväntade omständigheter, återspeglar aktiens sätt delvis hur bolaget hanterar övergången.
En förändring av VD medför mer nedåtrisk än upp och det finns till och med större risk när övergången är oplanerad. Detta beror på möjligheten att den nya VD kan förändra företagets strategi till det sämre. Hanteringen av övergången och den agenda som den nya VD har satt är viktiga faktorer för investerare att tänka på när de investerar i ett aktie som genomgår en ledningsförändring.
Investerare tenderar att vara mer bekväma med nya VDar som redan är bekanta med dynamiken i den bransch som företaget verkar i och de specifika utmaningar som företaget kan möta.
Anseende är också en viktig faktor, särskilt när investerare bedömer verkställande direktörens meritlista för att skapa aktieägarvärde. Denna stamtavla kan återspeglas på ett antal områden, inklusive en förmåga att växa marknadsandelar, minska kostnader eller expandera till nya tillväxtmarknader.
Trots inledande oro för investerare finns det inget positivt samband mellan hur aktien presterar den dag den nya VD tillkännages och hur den presterar från och med den tiden.
Vad är vägen till att bli VD?
Utbildning
Även om verkställande direktörer inte är tvungna att gå på college, är det väldigt få som når toppen av företagets stege idag utan någon form av formell utbildning. Enligt Forbes har ungefär 40\% av S&P 500 VD: ar faktiskt en MBA. Så varför är det så viktigt att ha en formell utbildning? Det finns inget enkelt svar på den frågan; Att genomföra universitetskurser ger dock en exponering för ett antal discipliner och får en person att tänka, interagera och dela idéer med andra, vilket är värdefulla erfarenheter för en VD att ha. En examen från en Ivy League-skola eller en annan högklassig institution får ibland ännu mer trovärdighet på grund av konkurrenskraften som ofta följer med sådana program.
Fortsätt läsa för att upptäcka grund- och doktorsexamen för några av landets främsta vd.
1. Larry Page, grundare och tidigare VD
Företag: Alphabet, Inc. (Tidigare Google) (GOOG)
Examen: B.S. Civilingenjör från University of Michigan, Ann Arbor; FRÖKEN. i datavetenskap från Stanford University.
Obs! Tidigare Googles vd, Larry Page grundade Google, världens mest populära sökmotor, som ett forskningsprojekt i skolan i Stanford.
2. Mark Parker, VD och koncernchef
Företag: Nike, Inc. (NKE)
Examen: B.S. i statsvetenskap från Penn State University.
3. Warren Buffet, styrelseordförande och VD
Företag: Berkshire Hathaway, Inc. (BRK-A)
Examen: B.S. i företagsekonomi från University of Nebraska-Lincoln; MBA i ekonomi från Columbia Business School.
4. Tim Cook, VD
Företag: Apple, Inc. (AAPL)
Examen: B.S. i industriell teknik från Auburn University; MBA från Duke University.
5. John S. Watson, styrelsens ordförande och verkställande direktör
Företag: Chevron, Corp. (CVX)
Examen: B.A. i lantbruksekonomi från University of California, Davis; MBA från University of Chicago Booth School of Business.
6. Jeremy Stoppelman, grundare och VD
Företag: Yelp, Inc. (YELP)
Examen: B.S. i datateknik från University of Illinois.
7. Howard Schultz, styrelseordförande och VD
Företag: Starbucks Corp. (SBUX)
Examen: B.A. i kommunikation vid Northern Michigan University.
8. Bob Iger, styrelseordförande och VD
Företag: Walt Disney, Co. (DIS)
Examen: B.S. i TV & Radio från Ithaca College (magna cum laude).
9. Doug McMillon, VD och koncernchef
Företag: Wal-Mart Stores, Inc. (WMT)
Examen: B.S. i företagsekonomi från University of Arkansas; MBA i finans från University of Tulsa.
10. Meg Whitman, ordförande, VD och koncernchef
Företag: Hewlett-Packard Enterprise Co. (HPE)
Examen: B.S. i ekonomi från Princeton University; MBA från Harvard Business School.
11. Satya Nadella, VD
Företag: Microsoft, Corp. (MSFT)
Examen: B.S. i elektroteknik från Manipal Institute of Technology; FRÖKEN. examen i datavetenskap från University of Wisconsin-Milwaukee; MBA från University of Chicago Booth School of Business.
12. Jeff Bezos, grundare och VD
Företag: Online shopping för elektronik, kläder, datorer, böcker, DVD och mer Inc. (AMZN )
Examen: BS i datavetenskap och elektroteknik vid Princeton University.
Från listan ovan ser du att många VD har någon form av affärsutbildning. Observera dock att flera toppchefar har examen inom andra discipliner som teknik eller statsvetenskap. Dessutom släppte några välkända verkställande direktörer eller gick aldrig på college, till exempel:
Richard Branson, grundare och VD för Virgin Group Ltd. och VD för Dell Computer (DELL)
Bill Gates, medgrundare och tidigare VD och styrelseordförande för Microsoft Corp. (MSFT).
CEO Personality Traits
Att ha en examen från en elitskola och en exceptionell kunskap om den bransch som företaget verkar i är utmärkt referenser att ha. Dessa egenskaper i sig garanterar dock inte att en person kommer till toppen av företagets stege. Personlighetsdrag kan också spela en roll i individens förmåga att uppnå verkställande direktörsstatus.
VDar är vanligtvis:
Expertkommunikatörer, affärstillverkare och chefer
Extroverter som är ivriga att gå ut på vägen och berätta för sina företag berättelse
Individer som kan och vill presentera en sammanhängande vision och strategi för anställda
Individer som är beslutsamma, anpassningsbara och framåtblickande.
Upplevelse
Generellt sett måste en person ha lång erfarenhet inom företagets område för att bli VD. Ett verkställande direktörs jobb är att tillhandahålla vision och en kurs för företaget att navigera, vilket är svårt att göra utan omfattande erfarenhet och kunskaper om de potentiella risker och möjligheter som finns för företaget.
Tidigare ledningserfarenhet på högre nivå är i allmänhet också ett måste. När allt kommer omkring, hur kan man förvänta sig att en person ska driva ett multimillioner – eller flera miljarder dollar – företag med hundratals eller tusentals anställda om han eller hon inte har tidigare erfarenhet av att hantera och / eller övervakar andra anställda? Ett bra exempel på någon som arbetade sig upp i leden är återigen Jack Welch. Welch började på General Electric 1960 som ingenjör och arbetade sig upp till vice president och vice ordförande innan han blev VD 1981. Av den gången han kom dit kände han företaget och landskapet väl. Han hade också tidigare haft en hög position.
Sedan finns det Andrea Jung, tidigare VD och ordförande för Avon Products (NYSE: AVP) —och den första kvinnan som har det titel i företagets historia. Jung har en stor erfarenhet av detaljhandeln. Efter examen från Princeton arbetade hon för Bloomingdales, där hon var en del av ledningsprogrammet. Därifrån arbetade hon också på Neiman Marcus, en annan high-end återförsäljare, där hon fungerade som vice vd. När hon äntligen kom till Avon började hon som konsult och flyttade sedan till Chief Operating Officer (COO) innan hon slutligen landade verkställande direktören.
Varför är VD: s löner så höga?
2015 tjänade den högst betalade VD, Dara Khosrowshahi från Expedia, 94,6 miljoner dollar, och när löneskillnaden mellan den genomsnittliga amerikanska arbetaren och verkställande direktörerna för offentliga företag blir större, ifrågasätter folk varför lönerna för VD är så astronomiska . Enligt AFL-CIO, en sammanslutning av arbetskraftsorganisationer, till exempel var lönen för en typisk S&P 500-företagsledare 335 gånger lönen för en genomsnittlig arbetstagare. I faktiska siffror var det genomsnittliga VD-paketet för de 200 bästa VD: erna 19,3 miljoner dollar enligt Equilar, en organisation som undersöker ledningens ersättning.
Det finns visserligen en stor skillnad mellan VD: s lön och lönen för andra arbetare i företagsamerika, men finns det någon anledning till att denna skillnad existerar? Vissa företag tror att genom att tilldela en stor del av en ledares ersättning i form av aktietillskott ger de ett incitament för honom eller henne att driva företaget väl och personligen till nytta, samt belöna aktieägarna.
En annan faktor som företag citerar för överdriven lön är att vissa VD är oumbärliga och nästan oupplösliga från de företag de leder. Till exempel kommer Steve Jobs för alltid att kopplas till Apple, Inc. (AAPL) som mannen som ledde företaget när det introducerade många av dess stora innovationer och etablerade det som en viktig kraft på marknaden. Således är namnet Jobs synonymt med innovation.
Dessutom fastställs normalt lönerna för vd för det offentliga företaget av en kompensationskommitté som består av styrelseledamöter som tenderar att nomineras för sin styrelse av företaget. VD. Därför tenderar ledamöterna i dessa ersättningskommittéer att vara kamrater för de verkställande direktörerna vars lön de fastställer. Naturligtvis nog brukar de gå med höga VD-lönenivåer eftersom de åtnjuter fördelarna med sina egna direktörspositioner. Dessutom har användningen av kollegagrupper för att bestämma VD: s lön också citerats som en faktor för växande VD: s lön. brukar komma ihåg kontant ersättning som kan omfatta lön, bonusar och aktieoptioner. Men när en gång stiger upp till ledningen ändras paketen väsentligt.
Nedan följer några av förmånerna som VDar vanligtvis tycker om:
Ekonomisk rådgivning och skattförberedelse
På grund av deras komplexa kompensationspaket får vd ofta skatteberedningstjänster som betalas av deras arbetsgivare. Till exempel betalade Occidental Petroleum Corp. (NYSE: OXY) över 400 000 dollar för professionella tjänster för att hantera tidigare VD Ray Iranis ekonomiska frågor.
Säkerhet
Många företag känner igen att deras VDar behöver skydd, vilket kan komma i form av personlig säkerhetsinformation och hemövervakningstjänster. Med detta sagt har den övergripande trenden för utgifterna för VD: s säkerhet minskat de senaste åren.
Kontorsutrymme
Executive-sviten har ofta friheten att välja verkställande inredning, och företaget förföljer räkningen för varje chefs fina möbler. Tidigare Merrill Lynch-vd John Thain gjorde rubriker 2008 för att pryda sitt kontor med dyra möbler för mer än 1 miljon dollar.
Bilar och förare
Trots den medieuppmärksamhet som ägnas åt företagets jetresor, har många VD: er tillgång till mark transportförmåner inklusive företagsbilar, privilegierad parkering och / eller en bil och förare.
Företagsflygplan
Sedan den globala lågkonjunkturen har VD: s ”överflödiga utgifter för flygresor kritiserats mycket; emellertid kostar toppcheferna fortfarande sina flygbiljettkostnader. Bank of America CEO Brian Moynihan gjorde rubriker 2013 för att spendera knappt en miljon dollar ($ 448 251) på flygplanskostnader.
Ersättning för avgifter för Country Club
Sammantaget är fall av denna långvariga perk verkar minska. Vissa företag har dock fortfarande räkningen för sådana sociala och avslappnade aktiviteter. En vanligt förekommande ursäkt för att betala country club-avgifter är att samverkan med andra chefer kan hjälpa till att bygga affärer och nya affärsrelationer. 2008 betalade Mattel Inc. (Nasdaq: MAT) uppskattningsvis 150 000 USD inledningsavgift för VD Robert Eckert.
Gåvor till vägen
Som pensionsförmåner och pensioner, några VDar lyckas samla in större lönecheckar efter att deras jobb är färdiga. 2009 avgick före detta Cigna-vd Edward Hanway företaget med ett pensionspaket enligt uppgift värt över 110 miljoner dollar. Jack Welch, tidigare General Electric (NYSE: GE), gjorde rubriker på grund av pensionspaketet han förhandlade om innan han lämnade företaget. Welch lämnade GE med en plan som betalade 8 miljoner dollar per år och behöll tillgång till alla förmåner på den här listan utom landsklubbavgifter.
Welch lämnade så småningom större delen av förmånerna efter att detaljer avslöjades och möttes med betydande kritik.
Särskild behandling och privilegier är ofta reserverade för anställda på hög nivå och medlemmar i vilken organisation som helst / Medan allmänhetens förakt kan ha orsakat att vissa företag har minskat ledningens ersättning de senaste åren, förblir VD: s förmåner i en klass av sina egna.
Källa https://www.investopedia.com/terms/c/ceo.asp Verkställande direktör – VD
Svar
Känner du frasen ”Buck stannar här”? Det är VD.
En VD bildar sitt team för att driva företaget. Rapportering till VD skulle vanligtvis vara finansdirektör och informationstjänster, marknadsföring och verksamhet. Företagets storlek och komplexitet kommer att avgöra exakt vilka andra positioner som kommer att rapportera. Till exempel i Ford Moror Company kommer chefen för Lincoln att rapportera till VD. Dessa kallas vanligtvis ”direktrapporter”. En bra VD kommer att hålla antalet direktrapporter till cirka 8 eller lägre.
Det är ensamt högst upp. VD behöver pålitliga rådgivare och en bra VD har inte ”ja män eller kvinnor” utan goda djävulens förespråkare.
Jag har varit i en VD-grupp i över 15 år nu. Det finns sex verkställande direktörer och vi träffas varje månad och lägger fram våra problem och framgångar för alla att se. Företagen varierar i storlek från cirka 2 till 25 miljoner i försäljning. Vi har lärt oss att helt lita på varandra och vi berättar för varandra vad vi behöver för att inte höra vad vi vill höra.
VD: arna är helt ansvariga för företagets resultat.