Bästa svaret
Du gör den här frågan är lätt att svara på genom att i huvudsak sammanfatta ditt ”bästa” som i huvudsak mest pengar för minst arbete, men jag skulle råda att utvidga ditt omfång.
Dina preferenser skiljer sig troligen från genomsnittet i Bay Area, varav många skulle uppskatta saker som att tro på produkt, effekt, kul, frihet eller kultur i sitt beslut. De som betalar mest för motsvarande talang kanske gör det för att de måste kompensera för något annat med sitt företag som inte är så attraktivt. Genom att bara väga kompensation per arbetad timme kan du drabbas av vissa avvägningar som du önskar att du tänkte på, som att arbeta med en tråkig / ond produkt med hemsk ledning. Då kan de bara ha mycket pengar och ivriga att växa riktigt snabbt, vem vet.
Du anger inte din specialisering, men Mary Lu har i detta svar samlat in denna statistik från SalaryTalk.org för mjukvaruutvecklare. Dessa siffror är inte exakta, eftersom de inte tar hänsyn till de kunskaper som behövs, men kan vara en indikator.
Företagsnamn (grundlön Genomsnitt, Max, Min i tusentals)
Netflix (165, 370, 96) ( Netflix-löner ) Roku (151, 220, 110) ( roku löner ) WalmartLabs (134, 220,91) ( walmartlabs löner ) Ubiquiti Networks (134, 220, 83) ( ubiquiti löner )
Du kan också överväga att kolla in PayScale för mer felaktig rapport.
Ett mindre numeriskt svar från mun till mun : Om du är nyutbildad tenderar de stora, snabbt växande företagen att konvergera på kompensationspaket på ett nästan mystiskt sätt (t.ex. Uber, Facebook, Google, Dropbox, Palantir, etc.). I det här fallet skulle din utgångspunkt vara lika, och ditt beslut (om pengar är allt du bryr dig om) bör vara vilket företag du förväntar dig att växa snabbast i framtiden.
Svar
Uttrycket ”balans mellan arbete och privatliv” kan tyckas vilseledande. Jag är emot att använda det eftersom det antar att ”arbete” inte är ”liv”
– källa
Jag har tur att jag jobbar på Chanty – ett företag som bryr sig om att skapa en positiv arbetsplats för anställdas mentala hälsa. Och jag kan säkert säga att hälsosamma förhållanden på jobbet direkt bidrar till att öka produktiviteten.
Dessutom, om du känner dig bekväm på arbetsplatsen om du har alla dina uppgifter och projekt ordnat ordentligt och lätt kan komma i kontakt med dina kollegor behöver du inte oroa dig för sådana problem som stress, utbrändhet, ångest etc.
Nyligen har jag hittat intressant statistik för kostnaden för att ignorera mental hälsa på arbetsplatsen under 2019 :
- Globalt:
- Mer än 300 miljoner människor lider fr om depression globalt
- Depression och ångest kostar den globala ekonomin uppskattningsvis 1 biljon dollar varje år i tappad produktivitet
- USA:
- Psykisk hälsa och missbruk kostar amerikanska företag mellan 80 och 100 miljarder dollar årligen. En annan studie visade att allvarlig psykisk sjukdom kostar Amerika upp till 193,2 miljarder dollar i förlorade inkomster per år
- Depression tros räknas upp till 400 miljoner förlorade arbetsdagar årligen
- Cirka 1 av 5 vuxna i USA – det är 18,5\% av befolkningen – upplever psykisk sjukdom varje år
- Storbritannien:
- Inom Storbritannien kostar psykiska problem på arbetsplatsen ekonomin cirka 70 miljarder pund per år
- 91 miljoner arbetsdagar går förlorade i Storbritannien på grund av symtom av psykisk sjukdom
Ganska läskiga siffror, eller hur?
Men många företag tänker fortfarande bara på att tjäna pengar och blunda för riktigt viktiga problem.
På Chanty menar vi allvar med att upprätthålla en produktiv och hälsosam miljö på jobbet. Därför bestämde vi oss för att göra en egen utredning om detta ämne och intervjuade en av de bästa affärs- och organisationskonsulterna – Yurii Kravchenko. Vi har frågat Yurii om de viktigaste psykologiska hoten mot företag, och här är vad han berättade: Hur gör du ditt företag mentalt och känslomässigt friskt? Tips och råd om experter