Vilka är fördelarna med anställda medvetna?

Bästa svaret

Till att börja med:

1. Vänlig miljö.
2. Människor är mycket tillmötesgående. Till och med Senior Manager och Assoc. Regissörer är tillgängliga.
3. Kön bara på arbetsplatsen.
4. Några riktigt bra tekniska horisontal (praxis). Jag är själv i Salesforce, en av de coolaste tekniska domänerna just nu. Det finns andra molnpraxis som AWS, Heroku samt iOS, Android och IoT.
5. Bra lön till att börja med (reviderad lön är bra).
6. Du får lära dig en massa. Freshers görs fakturerbara och får klientexponering snart.
7. Ingen klädkod. Bara affärsavslappnade. Detta är en stor faktor som du förstår senare. Du behöver inte vänta till fredagar för att bära en polo!
8. Flexibla tider. Även om du måste vara på jobbet i 9 timmar varje dag, kan du ändå välja din tid (varierar dock efter projekt). Jag är i utveckling. Så jag arbetar vanligtvis från 10 till 19:30.
9. Överflödande kulturevenemang och volontärevenemang. Cognizant har ett initiativ som heter Outreach. Du kan undervisa de mindre privilegierade varje helg eller gåva ler till de små barnen.
10. Möjligheter på plats är bra. Jag menar riktigt bra. Även om det beror på personen och hans kompetens.

Sammantaget skulle du gärna vilja jobba på Cognizant. Det bästa!

Svar

Cognizant har anslutit sig till UnitedHealth Insurance och tillhandahåller försäkringen från samma.

Sjukförsäkring

Täckningen är upp till 2,5 Lakhs och större sjukhus stöds.

Vad är Täckt

Viktiga funktioner

• Upp till 3 barn kan täckas
• Täckning av svärföräldrar, ogift syster och annorlunda syskon under AMC-täckning
• Ingen åldersgräns för andra beroende än barn
• AMC-täckning och Top-up-täckning finns dessutom vid betalning av premie. 100\% premie som kommer att bäras av associerade
• Befintliga sjukdomsavstående, 30 dagars undantag och undantag från första året
• 30 dagars sjukhusvistelse och 60 täckning efter sjukhusvistelse (utom vid moderskap)
• Ayurveda-täckning kommer att tillhandahållas på alla sjukhus / institutioner som erkänts av regeringen eller ackrediterats av Indiens kvalitetsråd eller National Accreditation Board for Health & Healthcare providers (NABH) utöver statliga sjukhus som tidigare täckt
• Varje medarbetare som upptäcks ha drabbats av cancer vid eller efter försäkringsordningens början och som sedan har genomgått sjukhusvistelse under försäkringsvalutan skulle betalas ett belopp på Rs. 1 000 000 som cancerförmån som kan användas efter anknytning till kostnader som inte täcks av planen. Denna förmån skulle komma utöver sjukhusvårdskostnaderna som betalas enligt försäkringssystemet. Denna förmån är tillgänglig för ASSOCIATES ENDAST som lider av cancer och inte för någon annan försäkrad person
• Om en anställd upptäcks ha drabbats av någon kritisk sjukdom vid eller efter påbörjandet av försäkringssystemet och har genomgått en Sjukhusvistelse därefter under valutan för policyn och har uttömt all rätt till sin kredit till följd av sådan kritisk sjukdom och lider av förlust av lön, då kommer FÖRSÄKRARE att betala en veckors ersättning på Rs. 10.000 så länge han / hon lider av förlust av lön men inte överstiger Rs. 5,00 000 / – för varje anställd fram till slutet av försäkringsperioden.
• Medarbetare som väljer en högre kategori av rum ska bära skillnaden i rumshyran samt de proportionella kostnaderna. Detta ska gälla kredit- och icke-kreditanspråk.
• Tillägg på kort sikt (make efter äktenskap som nyfödd) inom 45 dagar från datumet för händelsen
• Inlämnande av anspråk inom 30 dagar från datum urladdning och alla handlingar före sjukhusvistelse måste skickas in inom 30 dagar efter avslutad period efter behandling eller sjukhus, beroende på vilket som är tidigare.

Grundläggande omslag

• Rumsavgifter.
• Behandla läkare och vårdavgifter.
• Läkemedelskostnader, apotek, syreavgifter etc.
• Kostnader för rapporter och utredningar (t.ex. blodprov, röntgenstrålning etc.).
• Avgifter för kirurgi och ingrepp.
• Ambulansavgifter.
• Dagvårdsbehandlingar (t.ex. dialys, kemoterapi, grå starr osv.).
• Mammakostnader.
• Moderskap och därmed sammanhängande komplikationer.
• Barnkostnader täckta från dag 1
• Avgifter för sjukhusvistelse för behandling av sjukdomar, skador till följd av olycksfall och föräldrapenning.

Hospitilization Expences covers

• Room fees.
• Behandla läkare och vårdavgifter.
• Läkemedelskostnader, apotek, syreavgifter etc.
• Kostnader för rapporter och utredningar (t.ex. blodprov, röntgenstrålning etc.).
• Avgifter för kirurgi och ingrepp.
• Ambulansavgifter.
• Dagvårdsbehandlingar (t.ex. dialys, kemoterapi, grå starr osv.).
• Mammakostnader.
• Moderskap och därmed sammanhängande komplikationer.
• Barnkostnader täckta från dag 1
• Avgifter för sjukhusvistelse för behandling av sjukdomar, skador till följd av olyckor och moderskapsförmåner.

Mammakostnader

• Rumsavgifter.
• Behandlar läkare och vårdavgifter.
• Läkemedelskostnader, apotek, syreavgifter etc.
• Kostnader för rapporter och utredningar (t.ex. blodprov, röntgenstrålning etc.).
• Avgifter för kirurgi och ingrepp.
• Ambulansavgifter.
• Dagvårdsbehandlingar (t.ex. dialys, kemoterapi, grå starr osv.).
• Mammakostnader.
• Moderskap och därmed sammanhängande komplikationer.
• Barnkostnader täckta från Da y 1
• Avgifter för sjukhusvistelse för behandling av sjukdomar, skador till följd av olyckor och moderskap.

Gränser

• Föräldrapenning som täcker 35 000 för normalt och 45 000 för C-sektion
• Infertilitetsbehandling begränsad till 40 000 för endast första barnet
• Hysterektomi begränsad till 75 000 kr per anspråk
• Totalt knäbyte täckt upp till 2 00 000 / – per knä och 3 00 000 / – för bilateral ersättning i en enda upptagning
• Gränsbegränsning för grå starr till 35 000 INR / – per öga
• En sambetalning på 10\% ska tillämpas där sammanlagt av alla tillåtna anspråk avseende någon sjukdom Cykliska sjukdomar överstiger Rs 10000 / / för medarbetare endast för differentierat belopp enligt baspolicy
• En sambetalning på 20\% ska tillämpas där sammanlagda av alla tillåtna fordringar avseende någon sjukdom / cykliska sjukdomar överstiger Rs 10000 / / för anhöriga enligt baspolicy
• En sambetalning på 10\% s sal vara tillämplig där det sammanlagda antalet tillåtna anspråk med avseende på någon sjukdom / cykliskt tillstånd överstiger Rs.1,00,000 / – för de underhållsberättigade enligt AMC-policyn
• Inget samlön för anställda för sjukhusvistelse på grund av Kritisk sjukdom
• Luftambulansskydd i nödfall som inte överstiger 100 000 INR per händelse och 1 000 000 INR per år
• Bariatrisk kirurgi för anställda med BMI som överstiger 35
• LASIK-operation för> +/- 5

Vad täcks inte

• Om antagning sker endast för undersökningsändamål, dvs endast för detektion.
• Om intagande sker i mindre än 24 timmar (förutom för behandlingar som dialys, kemoterapi, grå starr etc.).
• Om det finns ett försök till bedrägeri eller missbruk.
• Om det finns ett försök att frivilligt avsluta graviditeten.
• Om behandling vidtas för att bota infertilitet ..
• Om behandling tas för att bota Acquired Immuno Deficiency Syndrome (A IDS) oavsett om de härrör från HIV eller inte.
• Om behandling som tagits för tandvård såvida det inte uppstår av en olycka.
• Om behandling endast tas för kosmetiska ändamål (t.ex. Lasik-behandling för att bli av med glasögon).

Hoppas det hjälper dig 🙂