Bästa svaret
Exempel på illojala arbetsmetoder som initierats av en arbetsgivare sträcker sig från att hindra anställda från att organisera fackligt stöd och försöka manipulera förhandlingsmetoder genom att ge olagligt stöd eller ekonomiskt stöd till en fackförening för personlig eller yrkesmässig vinst
- Ändra en personalpolitik eller förfarande utan att först meddela facket och ge det en chans att förhandla
- Underlåter att ge facket möjlighet att förhandla om effekterna och metoden för att genomföra en ledningsförändring
- Ändra en väletablerad tidigare praxis utan att förhandla med facket
Arbetsgivare antar också orättvisa arbetsmetoder när de disciplinerar anställda för att lämna in klagomål, vittnar om fackliga företrädare eller om de dominerar någon aspekt av fackliga organisationer. Fackföreningar kan också bryta mot arbetsmetoder. Till exempel anses det vara en orättvis arbetsmetod för en fackförening att strejka eller bojkotta för ett olagligt syfte. Dessutom strider organisationen mot rättvisa arbetsmetoder när fackföreningar hotar medlemmar av icke-sammanslutningar eller stoppar deras förmåga att korsa en markering. För att förbli rättvis och etiskt måste fackföreningar också avstå från att ta ut för höga medlemsavgifter eller hindra en facklig medlem från representation.
Svar
Underlåtenhet att betala minimilön. Underlåtenhet att betala för arbetad övertid, särskilt av tjänstemän som tjänar mindre än minimilönen för övertidsundantag. Diskriminering på grund av ras, kön, ålder, religiös övertalning eller någon annan skyddad status. Underlåtenhet att tillåta juridisk facklig verksamhet. Avfyrar eller trakasserar visselblåsare. Underhålla en osäker arbetsplats. Anställa människor som är illegalt i landet. Underlåtenhet att betala skatt som hålls tillbaka till regeringen eller betala för arbetslöshetsförsäkring eller arbetstagares kompassförsäkring. Att bedriva praxis som inte är tillåtet men som är utformade för att undvika den överkomliga vårdlagen. Oftast, underlåtenhet att räkna antalet arbetade timmar av deltidsanställda mot antalet heltidsekvivalenter. Stänger och låser upp och hoppar över alla. Att få tippade anställda att göra mer arbete som inte innebär tips än arbete som gör det och att inte betala dem korrekt för det. Detta är en fråga för platser som har tillräckligt med anställda för att täckas av minimilönelagarna och har tippat arbetare som inte ”t gör minimilönen med tips som räknas mot den. Underlåtenhet att tillhandahålla rättsliga pauser för anställda. Tvingar anställda (särskilt chefer) att bryta mot lagen för att behålla sina jobb.