Bästa svaret
Jag tror att det kan variera beroende på butik men där jag jobbade hade du följande. genomförande, checker, front end-koordinator, kundtjänstpersonal, kundserviceassistent och chef. Sedan i butiken hade du din apotekstek och apotekare, bageri, deli, köttmarknad, blommor, allmänna varor och livsmedelsbutiker. På dessa avdelningar hade du också avdelningschefen och deras assistent. Jag var livsmedelschef och jag hade fryst bly, mejeribly, nattbesättningsledare och nattlager under mig. Då har du butikshantering och hjälper butikschef.
Svar
Jag vet inte riktigt. Ett par vänner (på en andra karriär) hade arbetat sig upp i två olika livsmedelskedjor. Båda hade börjat som deltidsanställd i början av 2000-talet. Båda hade arbetat sig upp till permanent deltid, sedan till en högre lön och förmån. Båda (efter cirka fyra år i båda fallen) hade lyckats nå nivå II på heltid.
Detta är visserligen ett mycket litet urval (2 personer) men det är två olika och rivaliserande organisationer så jag såg några vanliga punkter där. Karriärens framsteg och tid var ungefär densamma. Inte heller hade en detaljhandelsbutik bakgrund innan de började i affären efter en uppsägning någon annanstans.
Sedan började skorna släppa. Varje gång förlorade marken någon gång. Den ena ombads att gå tillbaka till nivå I på heltid (förlust av förmåner och semestertid) medan den andra minskades till nivå II (permanent) deltid. Det kom faktiskt med ungefär samma förlust av förmåner och till och med deras lön (en på nivå II P / T medan den andra var på en inträdesnivå men F / T) var ungefär densamma.
Fler skor tappade och så småningom hamnade båda tillbaka på nivå I deltid (12 – 15 timmar i veckan, skift, inga förmåner). Båda hade fått veta någon gång att det kunde hjälpa dem att få en AAS som är relevant för detaljhandeln och det gjorde inte heller. Båda hade fått höra att det krävs en AAS och mycket erfarenhet eller en BA och lite erfarenhet för att nå assistentchefnivå. Ingen av dem ville spendera den typen av pengar, eftersom båda var i slutet av 40-talet vid denna tidpunkt.
Båda hävdar att det (subjektivt) verkade lite poäng. De såg inga bevis för att en sen 40-åring kunde komma längre än permanent heltid oavsett vad. Det är sant eller inte, jag kan inte säga … detta var deras åsikt baserat på deras observationer och hade varit i deras respektive butikskedjor i över 4 år vid denna tidpunkt.
Sedan dess verkar det som om butikerna har totalt antal timmar. Jag märker att de inte längre har lager innan och efter timmar. Eftersom jag ofta ser samma anställda från en vecka till nästa, antar jag att sysselsättningen har stabiliserats. Vad jag inte vet är hur karriärvägen är. För att vara ärlig har de flesta icke-unga människor som jag såg strumpa eller i kassan för några år sedan fortfarande samma jobb.
Till exempel i en butik en kvinna som var teamledare 6 år sedan när jag först märkte att hon fortfarande är lagledare. Innebär detta ingen rörlighet eller bara att hon inte vill flytta upp? Jag vet inte. Jag skulle säga att du antagligen kommer att behöva få dina examen om du vill ha ledning.
Jag vet att detta och erfarenhet krävs på Wegmans, en östkustbutik och en flerårig toppplats att arbeta. Jag skulle misstänka att det inte är så mycket att börja som gymnasieskytt och arbeta dig fram till chef utan att någon högskola är inblandad.