Bästa svaret
Hmm, var ska jag börja …
Samla in information från kandidaten som frågar var eller vilka han intervjuade, med vem, för vilken befattning osv., och använda den för att ringa arbetsgivaren för att få jobbet för att arbeta på. I det här fallet gör kandidaten i princip benarbetet för rekryteraren. Om kandidaten är bra och har stora chanser att få ett jobb men genom en annan byrå kan rekryterare sabotera erbjudandet, så att det andra byrån inte fyller rollen och inte tjänar kommission. Gör det smutsiga jobbet för anställningscheferna genom att diskriminera på ras, ålder, kön, barn, oavsett vad anställningschefen inte vill se hos kandidaten. Förresten, rasdiskriminering är inte alltid till förmån för vita människor utan snarare tvärtom. Ofta är anställningschefer en synlig minoritet och föredrar sina egna människor. Manipulera, skrämma kandidater till att ta ett jobb som de inte är mycket förtjust i bara så att rekryteraren får betalt. Fungerar bara på osäkra människor. Rekryterare av samma byrå som stjäl kandidater eller kunder från varandra. Det händer bakom scenen, så varken kandidaterna eller klienterna är medvetna om det. Ringer som låtsas vara någon annan för att sniffa ut informationen. Jag har känt några rekryterare som är bra skådespelare och kan byta röst och låtsas vara någon annan. Ligger genom tänderna om allt. Skicka CV till kunder utan att bli ombedd och kräva uppdrag om kandidaten blir anställd även om kandidaten hittades via en annan källa. Men denna praxis tror jag är över på grund av den omfattande användningen av ATS som kan bevisa källan till kandidaten. Skicka in CV för arbetsgivare utan att ha tillstånd från kandidaten, vilket skapar dubbel representation.
Naturligtvis gäller allt detta för byrårekryterare. I företagsrekryteringen finns det inget behov av att använda dessa taktiker förutom diskriminering och vanligtvis är det mycket sällsynt och inte uppenbart. Anställningschefer är rädda för att be om att diskriminera om de inte har ett fullständigt förtroende för sin rekryterare och gör en blink-sak.
Ansvarsfriskrivning: inte alla rekryterare är så här; inte alla byråer är så här; rekryteringsbranschen har många etiska människor. Det är bara några exempel på oetiska metoder som används av vissa rekryterare.
Svar
Rekrytering och anställning är ett högtidligt ansvar och en stor makt – och det finns många möjligheter att kränka förtroende, integritet , och helt felaktig framställning.
- Kränker en sökandes sekretess genom att avslöja att de ansökte till ditt företag.
- Diskriminering av någon för personliga fördomar eller stereotyper.
- Felaktig framställning av jobbmöjligheten eller företagets kultur för att locka någon.
- Återkalla ett erbjudande för att en ”bättre” kandidat kom med.
- Återkalla ett erbjudande när kandidaten har meddelat sin nuvarande arbetsgivare.
- Göra flera erbjudanden för samma position.
- Att representera en kandidat till ett företag utan kandidatens tillstånd.
- Redigera / förbättra ett CV med misstro, eller utan kandidatens tillstånd.
- Lovande möjlighet där det inte finns någon.
- Referenskontroll med ut tillstånd (detta kan diskuteras).
- Att representera oväntade kandidater för kunder att reta / öppna dörren till affärer.
Och många, många fler …