Bästa svaret
Konfliktteori är kampen för handlingsfrihet av en person som känner sig maktlös av kraftstrukturen.
Intima kärleksrelationer (som äktenskap eller sambo och liknande): Arbetskraft för löner, hushåll, vem betalar för vad, vem bestämmer vad. När en person känner att deras arbete är mer uppskattat än en annan typ av arbete eller bidrag kan en kraftobalans uppstå. Öppen kommunikation, Minding Theory och aktivt lyssnande är komponenter för parterna att förhandla om ett mer rättvist utbyte, ofta i form av erkännande. Det kan vara så enkelt som ett gemensamt checkkonto där båda parter samlar en procentandel av inkomsten för att betala för alla hushållsartiklar, såsom husbetalning, barnomsorg, försäkring och basvaror, och procentsatserna baseras på procent av inkomst och / eller obetalt arbete, vilket fortfarande är arbete. Äktenskap är i grunden ett avtal om finansiell och psykisk ekonomi. Det är en överenskommelse att dela arbetskraft, frukter av arbetskraft, sällskap och kön, som i sig har biprodukten av ”allmänhetens bästa” för barn.
Familj: Ett småbarn kämpar för den nu knappa resursen tid och uppmärksamhet när ett yngre syskon kommer in i bilden. Kärleksfulla föräldrar (hushållets styrande organ) är kloka att både förutse denna troliga förändring i hushållet och kommer att göra justeringar i enlighet därmed, vilket i sig kan orsaka stress för deras åtdragning och knappare resurser för tid och uppmärksamhet.
Ungdom-föräldrakonflikt: Den knappa resursen blir autonomi och självständighet mot beroende. Det kan vara en förhandling om familjeresurser när en tonåring vill ha varor (som att vara försäkrade på föräldrarnas bilpolicy) som är höga och höga kostnader, och tonåringen måste både förstå detta och omfamna det, och föräldrar (hushållets styrande organ) måste förutse detta och göra justeringar i deras styrning baserat på barnets önskemål och de underliggande behoven som kan komma att vara outtryckta. De måste också anpassa sin styrstil för att sköta barnet för beteenden som förväntas för att barnet ska nå sina angivna mål (till exempel att köra bil eller utegångsförbud).
I monogami försvunnen: Om en partners behov inte uppfylls, blir den knappa resursen sex, intimitet, autonomi eller uppskattning. Villkoren och de underliggande behoven måste föras ut för att villkoren ska omförhandlas, vilket kan se ut som omfördelning av arbetskraft, förskjutning av personligt beteende för att anpassa parternas värderingar och behov, anpassa eller anta nya principer eller avtal (till exempel hur man har relationella och sexuella behov som uppfyller båda parterna), eller att ha en missnöjd, fattigförening.
I samhällen med färg: Pengar, makt och ofta är bristen på en patriark de knappa resurserna som lämnar invånare utan myndighet. Omlinjering, hög fängelse, våld (i grupp som kämpar för knappa resurser), hög polisarbete, profilering, missbruk, fattigdom, högt statligt engagemang och rädsla är alla maktstrukturer som används mot dessa samhällen som håller dem fattiga. En massiv paradigmbyte inom hälso- och sjukvården, sociala stöd som håller familjen intakt, bostäder och tillgång till jobb och utbildning behövs, liksom erkännande och förskjutning av den sociala konstruktionen av vit makt.
Vit överhöghet / Svart rädsla: Arbete, bostäder, mark / markägande, låg styrning och brist på makt är de knappa resurserna som främjar en grund för intolerans och rädsla för att hamna längre bakom ”för att” de ”hoppar över linjen.” I USA: s valkrets är det inte fattiga ”hillbillies” som lider av denna rädsla, utan kraftfulla lagstiftare och affärsmän. Ett paradigmskifte är kanske det mest skrämmande svaret på denna konflikt.
Immigranter: Säkerhet är den knappa resursen. Överallt. Deras hemländer som de kämpade för att fly och deras bön till en välvillig rik (ideologiskt) nation som fängslade sina barn och inte kan hålla reda på dem när de hade separerat dem från sina föräldrar. Det finns ingen amnesti i USA, och vi tar dina barn – en design som är utformad för att slå mer rädsla hos blivande invandrare. Se White Supremacy / Black fear och lägg till Non-White Fear som ett övergripande tema. Denna konflikt har nått en internationell nivå, eftersom FN kallar dessa allvarliga metoder ett brott mot internationell lag om barn och barns rättigheter. Det har blivit mer än en konflikt mellan social teori men en juridisk konflikt och verkligen en moralisk.
Medan konflikten börjar på grund av olika ”skäl”, tar inte en antingen / eller hållning inför konflikten inte lösa konflikten. Dialog och tankeväckande reflektion, mjukgörande till nåd och Meningsteori är alla verktyg för att lösa konflikter genom medkänsla och förståelse – att känna till den andra personen. Dessa ger alla en motivering för Motivationsteorin – vad som gör att en person VILL se och bli synlig.Mjukningen som kommer från nåd och ödmjukhet, acceptans och stängning av konflikter kan ge byrån en person som kände sig saknad och kan bättre själv bestämma hur man ska gå vidare som medhjälpare för dialogen.
Svar
Det finns så många aspekter man kan använda. Konfliktteorin är en makroteori som behandlar den ekonomiska institutionen som den viktigaste institutionen som bestämmer händelserna för andra institutioner. Detta kallas ekonomisk determinism.
Exempel finns i överflöd, men den bästa delen att ta exempel från är ekonomisk institution. Marxister (eller konfliktteoretiker) delar upp samhället i två stora halvor: borgarskapen och proletariatet. Och enligt Karl Marx är konflikt en grundläggande sak mellan dessa två klasser.
Jag skulle använda den offentliga organisationen som ett exempel. I Nigeria finns det många exempel på att arbetare går i strejk på grund av det ena eller det andra. När regeringen ser sig själv som en som bestämmer allt, finns det tendensen att den ändå skulle agera. Nu kan vi se regeringen som bourgeoisien och arbetarna som proletariatet. Tjänstemän arbetar för att få stipendier. Två saker vi får höra som orsakar konflikt mellan proletariatet och bourgeoisin är ogynnsamma arbetsförhållanden och lite lön (kort sagt, exploatering). Arbetare i vissa delar av Nigeria har inte fått löner i flera månader och förväntas leverera. Detta har orsakat det många fall av strejker och bojkotter (exempel; sex månaders strejk 2012).
I den privata sektorn finns det många konflikter, men de kan inte hanteras lätt. Vanligtvis ser arbetsgivaren sig själv som alfa- och omega av verksamheten och kan göra vad som helst, när som helst. Till exempel finns det många fall av arbetsgivare som har sagt upp sina anställda utan anledning och utan föregående varningar. relation i den offentliga sektorn är demokratisk.
Jag hoppas att detta har svarat på din fråga.
Livet och allt i det följ länken för att få djupgående kunskaper om sociologi.