Beste svaret
1 Som alle nevner, er balanse i arbeidslivet den beste delen av CenturyLink-kulturen. Tro meg jeg vet hvordan andre tjenestefirmaer fungerer, og CenturyLink er et unntak, og det kan være at det er mange eldre mennesker som pleier å holde seg til jobben.
2 akkurat som de fleste selskapene var mennesker med mye erfaring holder seg til selskapet i lengre tid, har også sin andel av politikken som blir spilt. Ærlig talt vært i ethvert selskap det er en kunst å holde seg borte fra politikken eller takle den, som du trenger å skaffe deg når du utvikler deg din karriere. Du kan ikke stikke av for alltid.
3 selskaper er ganske modne i sine prosesser som gir lite rom å forbedre seg på. Det er imidlertid noen nye felt utforsket for å holde seg oppe i konkurransen som kan gi deg en posisjon til å lære nye ting. Men som jeg nevnte, er de fleste prosessene allerede modnet.
4 turer er bra en gang i sannsynligvis 2-3 år, men jeg ser at den ikke er konstant hvert år, de har en tendens til å investere i å anskaffe nye selskaper, oppgradere til ny teknologi på slutten av regnskapsåret, men som sagt, en gang i løpet av 2-3 år vil du lande opp med en god tur.
5 de driver ikke store kulturelle aktiviteter mye, men jeg har sett få aktiviteter for å holde spenningen i live, så det er ganske anstendig.
Generelt vil jeg absolutt anbefale dette selskapet for erfarne mennesker, og også det har et veldig godt navn i markedet som sikkert legger til fjær i CV-en.
Svar
Nedstigningskompensasjon, god balanse mellom arbeid og privatliv! Læring er også godt definert hvis du havner i et godt prosjekt.