ベストアンサー
1誰もが言及しているように、ワークライフバランスはCenturyLink文化の最良の部分です。他のサービス会社がどのように機能しているかを知っていると私は信じています。CenturyLinkは1つの例外であり、それが理由かもしれません。多くの高齢者は仕事に固執する傾向があります。
2ほとんどの会社と同じように経験豊富な人は会社に長く付き合い、政治も担っています。正直なところ、どんな会社にもいました。政治から離れたり、それに対処したりするのは芸術です。あなたのキャリア。永遠に逃げることはできません。
3社はそのプロセスがかなり成熟しているため、改善の余地はほとんどありません。しかし、競争に打ち勝つために探求された新しい分野がいくつかあります。新しいことを学ぶ立場です。しかし、前述したように、ほとんどのプロセスはすでに成熟しています。
4回のハイキングは、おそらく2〜3年に1回は適切ですが、毎年一定ではないようです。彼らは、会計年度末に新しい会社を買収し、新しいテクノロジーにアップグレードすることに投資する傾向がありますが、私が言ったように、2〜3年に1回は良いハイキングに着手します。
5大規模な文化活動はあまり行っていませんが、興奮を持続させる活動はほとんど見られないので、かなりまともです。
全体として、経験豊富な人には絶対にこの会社をお勧めします。市場で非常に良い名前を持っているので、履歴書に確実に羽が追加されます。
回答
降下補償、ワークライフバランスが良好です。良いプロジェクトにたどり着いたら、学習も明確に定義されます。