Bedste svar
Q: Hvem var den bedste Star Trek Science officer ?
BEST er svært at sige. Måske Data? Han har en alvorlig fordel.
FAVORITE er bestemt Spock. Min favorit er altid Spock!
MEST NYTTIGT for deres besætning er sandsynligvis T’Pol. Under Enterprise -serien var Starfleet og udforskning af rummet stadig nye for Jorden. Mens officererne og besætningen på Starfleet alle var uddannet, var T’Pol ældre og havde meget mere viden og erfaring. Mens andre videnskabsofficerer konkurrerer med andre videnskabsofficerer med lignende erfaring, er TPol den eneste, der på det tidspunkt ikke rigtig havde nogen konkurrence, medmindre det var en anden vulkan. Så i forhold til hver af deres besætninger var TPol sandsynligvis den mest nyttige.
Svar
Svar er gengivet fra ias.org.in
dette vil hjælpe dig
Her går det med IAS-officerens karrierevej.
Uddannelse i 1 år
De nyansatte IAS-praktikanter kaldes til Lal Bahadur Shastri National Administration of Academy (LBSNAA) til uddannelse efter at have forhandlet med succes den slidte EU Public Service Commission rekrutteringsproces. Det ligger ved bakkestationen Mussoorie, Uttarakhand. Her starter IAS karrierevej. Mussoorie-træningen starter med et grundlæggende kursus til fælles med andre centrale tjenester. Træningen er hård. Der er også undersøgelser og fysiske øvelser. Uddannelsen ender med en lang pædagogisk tur i hele Indien kaldet ”Bharat darsan”. Under denne tur ser officerens praktikanter forskellige dele af landet og også hvordan landets hær, flåde og luftvåben fungerer.
Prøveperiode i 2 år
På karrierevejen af IAS, efter træning, sendes IAS-officerer til deres kaderregioner på prøve i et par år. Når en IAS-officer tilslutter sig staten, placeres han som en underafdelingsdommer (SDM), og det er den første udstationering af en IAS-officer efter prøvetid på et distrikts underafdelingsniveau. SDM er den administrative leder af en underafdelingsblok.
I nogle stater har dette betydet en opgave som supplerende vicekommissær / yderligere distriktsdommer eller projektdirektør for District Rural Development Agency eller Chief Executive Officer af Zila Parishad. Derefter kommer en første forfremmelse fra juniorskalaen.
Junior Time Scale
I IAS karrierevej starter den nyansatte IAS-officer ved Junior Time Scale-lønnen, dvs. skala på 15600 med lønbetaling 5400. Så startbasis er 21000. Der er også DA (Dearness Allowance) over grundlønnen, som nu er 107\% af grundlæggende. Officeren forbliver i Junior Time Scale i 4 år.
Senior Time Scale
Efter 4 års levetid forfremmes IAS-officer til Senior Time Scale med lønklasse 6600. Officeren får to ekstra intervaller i løbet af denne opskalering. Han får forskellige typer stillinger som den ekstra distriktsdommer (ADM), administrerende direktør, Zilla Parishad eller Chief Development Officer på dette stadium.
Junior Administrative Grade
JAG-officerer får Rs 7600 som løn i skalaen Rs 15.600-Rs 39.100. En IAS forfremmes til denne skala efter 9 års tjeneste. Han får også yderligere to trin.
Efter at have tjent 2/3 år som ADM, vælges officeren som distriktsdommer / samler i et distrikt. Samleren passer på distriktets udvikling og lov og orden. Stillingen har bred synlighed, magt og status.
Nogle af officerer er udstationeret som en fælles sekretær for et ministerium for staten. Den fælles sekretær er en meget vigtig stilling. Hvis en officer går til central stedfortræder, får han direktørpost for en afdeling.
Udvælgelsesgrad
Officeren får igen to ekstra trin, inden han forfremmes til den næste højere lønskala , Udvælgelsesgrad (Rs. 37.400-67.000 med GP 8700) efter 12 års tjeneste. Han eller hun kan forblive en DM i distriktet eller kan blive en særlig sekretær for en regeringsafdeling.
Super Time Scale
En IAS får Super Time Scale (Rs. 37,400-67,000) med GP 10000) efter 16 års tjeneste. Han / hun får stillingen som en ekstra sekretær eller sekretær for en afdeling i en statsregering. Han kan også blive en divisionskommissær inden for udstationering. I centralregeringen kan en officer af denne anciennitet få stillingen som fælles sekretær for et ministerium for den indiske regering.
Højere administrativ karakter
Med valget i Higher Administrative Grad eller HAG, en officer har ret til at tegne en basis i skalaen Rs.67000 til 79000. En officer skal have en erfaring på 25 år for at gå til denne stilling.
I stater har en IAS af denne karakter kan blive en princip sekretær for en afdeling.Hvis officeren arbejder i den indiske regering, vil rang være en ekstra sekretær.
Apex-skala
En officer med en minimumserfaring på 30 år kan få Apex-skalaen dvs. den faste grundløn på Rs. 80.000. Sekretærerne for forskellige afdelinger i centralregeringen får denne skala. En stats chefsekretær får også denne skala.
Skabssekretærskala
Skabsministeren er den højeste stilling for en statsansat i Indien. Der er altid kun én kabinetssekretær i centralregeringen. Han trækker en fast grundløn på Rs. 90.000.