Beste antwoord
1 Zoals iedereen noemt, is de balans tussen werk en privé het beste deel van de CenturyLink-cultuur. Geloof me, ik weet hoe andere servicebedrijven functioneren en CenturyLink is een uitzondering en dat kan de reden zijn dat veel senior mensen de neiging hebben om vast te houden aan hun baan.
2 net zoals de meeste bedrijven waren mensen met veel ervaring blijven voor langere tijd bij het bedrijf, er wordt ook een deel van de politiek gespeeld. Eerlijk gezegd is het in een bedrijf geweest, het is een kunst om weg te blijven van de politiek of ermee om te gaan, wat je moet verwerven naarmate je verder komt in je carriere. Je kunt er niet voor altijd voor wegrennen.
3 bedrijf is behoorlijk volwassen in zijn processen, waardoor er weinig ruimte is om verbeteringen aan te brengen. Er zijn echter een aantal nieuwe gebieden onderzocht om de concurrentie het hoofd te bieden, waardoor je misschien terechtkomt een positie om nieuwe dingen te leren. Maar zoals ik al zei, zijn de meeste processen al volwassen.
4 wandeling is goed, eens in de twee à drie jaar, maar ik zie dat het niet elk jaar constant is, ze hebben een trend om te investeren in het verwerven van nieuwe bedrijven en het upgraden naar nieuwe technologieën aan het einde van het boekjaar, maar zoals ik al zei, zul je eens in de 2 à 3 jaar een goede stijging maken.
5 ze organiseren niet veel grootschalige culturele activiteiten, maar ik heb weinig activiteiten gezien om de opwinding levend te houden, dus het is best behoorlijk.
Over het algemeen raad ik dit bedrijf zeker aan voor ervaren mensen, en ook het heeft een zeer goede naam in de markt die zeker een vleugje veren aan je cv toevoegt.
Antwoord
Descent compensatie, goede balans tussen werk en privé! Leren is ook goed gedefinieerd als je in een goed project terechtkomt.