Beste antwoord
V: Wie was de beste Star Trek Science-officier ?
BESTE is moeilijk te zeggen. Misschien data? Hij heeft een serieus voordeel.
FAVORIET is absoluut Spock. Mijn favoriet is altijd Spock!
MEEST NUTTIG voor hun bemanning is waarschijnlijk T’Pol. Tijdens de Enterprise -serie waren Starfleet en verkenning van de ruimte nog nieuw op aarde. Terwijl de Starfleet-officieren en bemanning allemaal waren opgeleid, was T’Pol ouder en had hij veel meer kennis en ervaring. Waar andere wetenschapsofficieren concurreren met andere wetenschapsofficieren met vergelijkbare ervaring, is TPol de enige die op dat moment geen echte competitie had, tenzij het een andere Vulcan was. Dus in verhouding tot elk van hun bemanningen was TPol waarschijnlijk het nuttigst.
Antwoord
Antwoord is overgenomen van ias.org.in
dit zal help you
Hier gaat het met het carrièrepad van IAS Officer.
Training voor 1 jaar
De nieuw aangeworven IAS-stagiaires worden geroepen bij Lal Bahadur Shastri National Academie voor Administratie (LBSNAA) voor training na met succes te hebben onderhandeld over het slopende aanwervingsproces van de Union Public Service Commission. Het is gelegen bij het heuvelstation Mussoorie, Uttarakhand. Hier begint het carrièrepad van IAS. De Mussoorie-training begint met een basiscursus die gemeen heeft met andere Centrale Diensten. De training is moeilijk. Er zijn ook studies en fysieke oefeningen. De training eindigt met een lange educatieve rondreis door heel India genaamd “Bharat darsan”. Tijdens deze tour zien de officier-stagiaires verschillende delen van het land en ook hoe het leger, de marine en de luchtmacht van het land werken.
Proeftijd van 2 jaar
In het carrièrepad van de IAS, worden de IAS-functionarissen na training voor een paar jaar naar hun kaderregio gestuurd voor een proeftijd. Wanneer een IAS-officier toetreedt tot de staat, wordt hij geplaatst als sub-divisiemagistraat (SDM) en is het de eerste post van een IAS-officier na een proeftijd op het sub-divisieniveau van een district. De SDM is het administratieve hoofd van een onderafdelingblokken.
In sommige staten betekende dit een aanstelling als extra plaatsvervangend commissaris / extra districtsmagistraat, of projectdirecteur van de District Rural Development Agency of Chief Executive Officer van Zila Parishad. Daarna volgt de eerste promotie van de junior-schaal.
Junior Time Scale
In het carrièrepad van IAS begint de nieuw aangeworven IAS-functionaris met het salaris van de Junior Time Scale, dwz in de schaal van 15600 met rangloon 5400. Dus de startbasis is 21000. Er is ook een DA (Dearness Allowance) boven het basisloon, dat nu 107\% van het basisloon is. De officier blijft 4 jaar in de Junior Tijdschaal.
Senior Tijdschaal
Na 4 jaar diensttijd wordt de IAS-officier gepromoveerd tot Senior Tijdschaal met Grade Pay 6600. De officier krijgt tijdens deze opschalingsgradatie twee extra stappen. Hij krijgt in dit stadium verschillende soorten functies, zoals die van de Extra District Magistraat (ADM), CEO, Zilla Parishad of Chief Development Officer.
Junior administratieve rang
JAG-officieren krijgen Rs 7600 als rangloon in de schaal van Rs 15.600-Rs 39.100. Een IAS wordt gepromoveerd tot deze schaal na 9 jaar dienst. Hij krijgt ook twee extra verhogingen.
Na 2/3 jaar als ADM te hebben gediend, wordt de officier geselecteerd als de District Magistraat / Collector van een district. De verzamelaar zorgt voor de ontwikkeling en de openbare orde van de wijk. De post heeft een brede zichtbaarheid, macht en status.
Sommige officieren zijn geplaatst als een gezamenlijke secretaris van een ministerie van de staat. De Joint Secretary is een zeer belangrijke functie om te bekleden. Als een officier naar centrale deputatie gaat, krijgt hij de directeurspost van een afdeling.
Selectiecijfer
De officier krijgt opnieuw twee extra periodes voordat hij wordt gepromoveerd naar de volgende hogere salarisschaal Selectiecijfer (Rs. 37.400-67.000 met GP 8700) na 12 jaar dienst. Hij of zij kan een DM in het district blijven of kan een speciale secretaris van een overheidsafdeling worden.
Super Time Scale
Een IAS krijgt Super Time Scale (Rs.37.400-67.000 met GP 10000) na 16 jaar dienst. Hij / zij krijgt de functie van extra secretaris of secretaris van een afdeling van een deelstaatregering. Hij kan ook een divisiecommissaris worden in veldpost. In de centrale regering kan een ambtenaar met die anciënniteit de post krijgen van de gezamenlijke secretaris van een ministerie van de Indiase regering.
Hogere administratieve rang
Met de selectie in hogere administratieve Rang of HAG, een officier heeft het recht om een basis te tekenen in de schaal van Rs.67000 tot 79.000. Een officier moet een ervaring van 25 jaar hebben om naar deze functie te gaan.
In staten, een IAS van deze graad kan Principle Secretary van een afdeling worden.Als de officier in de Indiase regering werkt, is de rang van een extra secretaris.
Apex-schaal
Een officier met een minimumervaring van 30 jaar kan de Apex-schaal krijgen dwz het vaste basissalaris van Rs. 80.000. De secretarissen van verschillende afdelingen van de Rijksoverheid krijgen deze schaal. De Chief Secretary van een staat krijgt ook deze schaal.
Cabinet Secretary Scale
De Cabinet Secretary is de hoogste functie van een overheidsmedewerker in India. Er is altijd maar één kabinetssecretaris in de Rijksoverheid. Hij trekt een vast basissalaris van Rs. 90.000.