Cel mai bun răspuns
Î: Cine a fost cel mai bun ofițer științific Star Trek ?
BEST este greu de spus. Poate Data? Are un avantaj serios.
FAVORIT este cu siguranță Spock. Preferatul meu este întotdeauna Spock!
CEL MAI UTIL pentru echipa lor este probabil T’Pol. În timpul seriei Enterprise , Flota Stelară și explorarea spațială erau încă noi pentru Pământ. În timp ce ofițerii și echipajul Flotei Stelare erau instruiți cu toții, T’Pol era mai în vârstă și avea mult mai multe cunoștințe și experiență. În timp ce alți ofițeri științi concurează cu alți ofițeri științifici cu experiență similară, T’Pol este singurul care, la vremea respectivă, nu avea cu adevărat nicio competiție decât dacă era un alt vulcan. Deci, în raport cu fiecare dintre echipajele lor, TPol a fost probabil cel mai util.
Răspuns
Răspunsul este reprodus de pe ias.org.in
te ajută
Aici este vorba despre calea de carieră a ofițerului IAS.
Instruire timp de 1 an
Stagiarii IAS nou recrutați sunt chemați la Lal Bahadur Shastri National Academia de Administrație (LBSNAA) pentru formare profesională după ce a negociat cu succes procesul de recrutare al Uniunii Europene pentru Serviciile Publice. Este situat la stația de deal Mussoorie, Uttarakhand. Aici începe cariera IAS. Instruirea Mussoorie începe cu un curs de fundamentare comun cu alte servicii centrale. Antrenamentul este greu. Există și studii și exerciții fizice. Instruirea se încheie cu un lung turneu educațional în toată India, numit „Bharat darsan”. În timpul acestui tur, ofițerii stagiari văd diferite părți ale țării și, de asemenea, modul în care funcționează armata, marina și forțele aeriene ale țării.
Perioada de probă timp de 2 ani
În carieră din IAS, după instruire, ofițerii IAS sunt trimiși în regiunile cadrelor lor în stare de probă timp de câțiva ani. Când un ofițer IAS se alătură statului, acesta este plasat ca magistrat subdivizional (SDM) și este prima detașare a unui ofițer IAS după perioada de probă la nivelul subdivizional al unui district. SDM este șeful administrativ al unei blocuri de subdiviziuni.
În unele state, acest lucru a însemnat o misiune de comisar adițional suplimentar / magistrat de district suplimentar sau director de proiect al Agenției de dezvoltare rurală a districtului sau director executiv de Zila Parishad. Ulterior, vine prima promoție de la scara junior.
Scala de timp junior
În cariera IAS, ofițerul IAS recrutat începe la salariul Scării de timp junior, adică în scara de 15600 cu Grade Pay 5400. Deci, baza de bază este 21000. Există, de asemenea, DA (Dearness Allowance) peste plata de bază, care este acum 107\% din baza. Ofițerul rămâne în Scala de timp junior timp de 4 ani.
Scala de timp pentru seniori
După 4 ani de viață, ofițerul IAS este promovat la scara de timp pentru seniori cu gradul de plată 6600. Ofițerul primește două creșteri suplimentare în timpul acestei gradații. În această etapă i se acordă diverse tipuri de posturi, cum ar fi magistratul de district suplimentar (ADM), CEO, Zilla Parishad sau Chief Development Officer.
Junior Administrative Grade
Ofițerii JAG primesc Rs 7600 ca plată de clasă în scara de Rs 15.600-Rs 39.100. Un IAS este promovat la această scară după 9 ani de serviciu. El primește, de asemenea, două trepte suplimentare.
După ce a servit 2/3 ani ca ADM, ofițerul este selectat ca magistrat / colector de district al unui district. Colecționarul se ocupă de dezvoltarea, legea și ordinea districtului. Postul are o vizibilitate largă, putere și statut.
Unii dintre ofițeri sunt detașați ca secretar comun al unui minister al statului. Secretarul mixt este o poziție foarte importantă de ocupat. Dacă un ofițer merge în deputația centrală, atunci i se acordă postul de director al unui departament.
Grad de selecție
Ofițerul primește din nou două creșteri suplimentare înainte de a fi promovat la următoarea scară salarială mai mare , Grad de selecție (Rs. 37.400-67.000 cu GP 8700) după 12 ani de serviciu. El sau Ea poate rămâne un DM în district sau poate deveni secretar special al unui departament guvernamental.
Super Time Scale
Un IAS primește Super Time Scale (Rs. 37.400-67.000 cu GP 10000) după 16 ani de serviciu. El / Ea va primi postul de secretar suplimentar sau secretar al unui departament al unui guvern de stat. De asemenea, el poate deveni un comisar divizionar în postarea pe teren. În guvernul central, un ofițer cu această vechime poate obține postul de secretar comun al unui minister al guvernului din India.
Grad administrativ superior
Cu selecția în Administrativ superior Grad sau HAG, un ofițer este îndreptățit să tragă o bază în scara de la Rs.67000 la 79000. Un ofițer ar trebui să aibă o experiență de 25 de ani pentru a ajunge la această funcție.
În state, un IAS de acest grad poate deveni secretar de principiu al unui departament.Dacă ofițerul lucrează în guvernul Indiei, atunci gradul va fi de secretar suplimentar.
Scala Apex
Un ofițer cu o experiență minimă de 30 de ani poate obține scara Apex adică salariul de bază fix de Rs. 80.000. Secretarii diferitelor departamente ale guvernului central primesc această scară. Secretarul șef al unui stat primește, de asemenea, această scală.
Cabinet Secretary Scale
Secretarul de cabinet este cea mai înaltă funcție a unui angajat guvernamental în India. În guvernul central există întotdeauna un singur secretar de cabinet. El atrage o plată de bază fixă de Rs. 90.000.