Jaké jsou některé otevřené otázky pro hraní rolí sociální práce?


Nejlepší odpověď

Typ otevřené otázky, kterou rád používám, se nazývá škálovací otázka. Obvykle se ptám na něco takového (i když bych k vytvoření otázky použil podrobnosti od jednotlivce): „Na stupnici od 1 do 10, přičemž 1 je nejhorší, jaké si dokážete představit, jako místo, kde jste byli, když jste volali toto jmenování a 10 nejlepších, jste přesně tam, kde chcete, a už mě nemusíte vidět, kam byste se umístili? “

Osoba si subjektivně vybere číslo. Řekněme, že řeknu ti, že jsou ve 3. Tohle ti umožní, abys s nimi nejprve trochu upravil jejich příběh. „Hej, alespoň to není 1!“ Pravděpodobně očekávají, že budete diskutovat o tom, jak se dostat na 10, ale místo toho se zeptáte: „Jak vypadají 4 (nebo dokonce 3,5)?“ To je otázka s otevřeným koncem, která osobu vyzývá, aby si hned představila malý rozdíl. „Co by bylo potřeba k přesunu ze 3 na 4?“ Tato otázka s otevřeným koncem vyzývá osobu, aby artikulovala kroky nebo změny, které má začít provádět, nakonec s pohledem na to, co si představují jako 10 nebo na nějaký jiný ideální cíl nebo změnu. Další způsob, jak přistupovat k jejich odpovědi, může být: „Kdybys byl ve 4, jak bys poznal rozdíl?“ Tyto otázky způsobí, že se ozubená kola otočí, a mohou vytáhnout několik zajímavých věcí, které lze společně prozkoumat.

Škálování otázek je hezké, protože podporují reflexní myšlení, malé změny, které je třeba sledovat, a ideál nebo cíl, na který je třeba usilovat. Mohou být požádáni na začátku relace a znovu na konci, což může pomoci při identifikaci okamžité změny po konverzaci. Kromě toho může být škála znovu navštívena v budoucích relacích, což mu umožňuje subjektivně sledovat zlepšení a zpětné sklouznutí, přičemž si všímá, co je jiné nebo stejné od posledního setkání.

Naučil jsem se škálovací otázka od Steva de Shazera a Insoo Kim Bergové Krátká terapie zaměřená na řešení. Jedná se o postmoderní přístup k poradenství. Také byste se rádi podívali na to, co de Shazer nazval „Zázračná otázka“. To je také hodně zábavné prozkoumat s lidmi.

Odpověď

Wh na dobrou otázku … zlatým pravidlem je klást otázky, které nemají „ano“ “Nebo„ ne “, a také dát klientovi příležitost zamyslet se a jednoduše vám poskytnout informace, aniž byste je interpretovali přímo z netopýra. Také chcete klást otevřené otázky, reflektovat zpět klientovi, co jste slyšeli (nespekulovat o tom, jak se cítí, ale jednoduše parafrázovat), poté nabídnout ověření, které de-stigmatizuje, jak se cítí (aby se mohli cítit bezpečně často docházíme k závěrům a přemýšlíme o svých odpovědích ještě předtím, než někdo dokončí rozhovor, a proto okamžitě nabízíme „řešení“ bez řádného dialogu. To může klienta zneplatnit, a tak narušit komunikaci mezi vámi dvě.

Příklad použití otázek s otevřeným koncem:

Sociální pracovník – tak co vás dnes přivádí k vidění?

Klient – no, opravdu jsem se potýkal v poslední době

SW – řekněte mi trochu víc o tom, jak pro vás zápas vypadá

C – všechno, děti, moje manželství, pracovní stres .. je to všechno ohromující

Sw – vezměte mě skrz to, jak pro vás vypadá běžný den

C – no … probudil jsem se, když jsem celou noc házel a obracel se k mým dětem a mé ženě nagg ing … pak jdi do práce a řekni mi, že se mi nedaří dobře od mého šéfa … pak zase zpátky domů k dětem bojujícím … všechno, co dělám, není nikdy dost dobré

Sw – zní to jako pracujete opravdu tvrdě, ale máte pocit, že to bude bez povšimnutí

C – ano …

Sw – v dokonalém světě, jak by vypadal dobrý den?

Je to jen začátek, ale tento typ dialogu umožňuje klientovi otevřený prostor k vyjádření, aniž by SW okamžitě navrhl řešení nebo k nim dospěl k závěru.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *