Beste antwoord
Een soort open vraag die ik graag gebruik, wordt een schaalvraag genoemd. Ik vraag meestal zoiets als dit (hoewel ik details van het individu zou gebruiken om de vraag vorm te geven): “Op een schaal van 1 tot 10, waarbij 1 de ergste is die je je kunt voorstellen, zoals de plek waar je was toen je belde om deze afspraak, en omdat 10 de beste is, ben je precies waar je wilt en je hoeft me niet meer te zien, waar zou je jezelf plaatsen? “
De persoon kiest subjectief een nummer. Zeg dat ze vertel je dat ze op een 3 zitten. Dit laat je eerst hun verhaal een beetje met hen herformuleren. “Hé, het is tenminste geen 1!” Ze zullen waarschijnlijk van je verwachten dat je bespreekt hoe je bij 10 komt, maar in plaats daarvan vraag je: “Hoe ziet 4 eruit (of zelfs 3,5)?” Dat is een open vraag die de persoon uitnodigt om zich meteen een klein verschil voor te stellen. “Wat is er nodig om van 3 naar 4 te gaan?” Deze open vraag nodigt de persoon uit om stappen of veranderingen te formuleren om te beginnen met het maken, uiteindelijk met het oog op wat zij voor ogen hebben 10 of een ander ideaal doel of verandering. Een andere manier om hun antwoord te benaderen zou kunnen zijn: “Als je op een 4 was, hoe zou je dan het verschil weten?” Deze vragen laten de versnelling draaien en kunnen een aantal interessante dingen opleveren om samen te verkennen.
Schaalvragen zijn leuk omdat ze reflectief denken bevorderen, kleine veranderingen nastreven en een ideaal of doel nastreven. Ze kunnen aan het begin van een sessie en aan het einde opnieuw worden gevraagd, wat handig kan zijn om onmiddellijke verandering na uw gesprek te identificeren. Bovendien kan de schaal opnieuw worden bekeken in toekomstige sessies, waardoor hij of zij subjectief verbetering en terugval kan volgen, terwijl hij of zij opmerkt wat er anders of hetzelfde is ten opzichte van de laatste keer dat u elkaar ontmoette.
Ik leerde de schaalvraag van Steve de Shazer en Insoo Kim Bergs oplossingsgerichte korte therapie. Het is een postmoderne benadering van counseling. Misschien wil je ook kijken naar wat de Shazer De wondervraag noemde. Die is ook erg leuk om met mensen te ontdekken.
Antwoord
Bij een goede vraag … de gouden regel is om vragen te stellen die geen ja hebben ”Of“ nee ”antwoord, en ook om de cliënt de kans te geven om na te denken en u eenvoudig informatie te geven zonder dat u de informatie meteen interpreteert. Je wilt ook open vragen stellen, terugspiegelen naar de cliënt wat je hebt gehoord (niet speculeren hoe ze zich voelen, maar gewoon parafraseren), en vervolgens validatie aanbieden die de stigmatisering van hoe ze zich voelen bewaker. Vaak komen we tot conclusies en denken we aan onze reacties voordat iemand zelfs maar klaar is met praten, en bieden we dus onmiddellijk oplossingen aan zonder een goede dialoog. Dat kan ongeldig zijn voor de cliënt en dus de communicatie tussen jullie verbreken twee.
Voorbeeld met open vragen:
Maatschappelijk werker – Dus wat brengt je ertoe om mij vandaag te zien?
Klant – nou ik heb echt geworsteld de laatste tijd
SW – vertel me wat meer over hoe worstelen er voor jou uitziet
C – alles, kinderen, mijn huwelijk, werkstress .. het is allemaal overweldigend
Sw – neem me mee door hoe een typische dag er voor jou uitziet
C – nou … ik word wakker, na de hele nacht woelen en draaien naar mijn kinderen die vechten en mijn vrouw zeuren ing … ga dan aan het werk en krijg te horen dat ik “het niet goed genoeg doet door mijn baas … en dan weer naar huis om de kinderen te vechten … alles wat ik doe is nooit goed genoeg
Sw – het klinkt als je werkt heel hard, maar het voelt alsof het onopgemerkt blijft.
C – ja…
Sw – in een perfecte wereld, hoe zou een goede dag eruit zien?
…
Dat is nog maar een begin, maar dit soort dialoog geeft de cliënt een open ruimte om zich uit te drukken zonder dat de SW onmiddellijk een oplossing suggereert of conclusies over hen trekt.